![](\"https:\/\/1.bp.blogspot.com\/-SpCuGUJkN7w\/YTd23t0ROqI\/AAAAAAAACM4\/wPHVkWzo-FgNzOv2D2IebmYD5B8AwjtawCLcBGAsYHQ\/s1395\/Captura%2Bde%2BPantalla%2B2021-09-07%2Ba%2Bles%2B16.22.43.png\")
<\/a><\/div>\n2. Conciliaci\u00f3 familiar i sostenibilitat<\/b><\/p>\n
Amb aquests sistemes millorem notablement la conciliaci\u00f3 familiar, permetent adaptar horaris i jornada segons necessitats de la persona treballadora, a la vegada que ens adaptem a la necessitat de redu\u00efr les mobilitats causades per la necessitat d’acudir al centre de treball, amb l’objectiu participar de la reducci\u00f3 d’emisions CO2 que necessita assolir la ciutat de Barcelona per a millorar la qualitat de l’aire i reduir els nivells de contaminaci\u00f3.<\/p>\n
Tamb\u00e9 millorem notablement la conciliaci\u00f3 amb el Sistema Especial del Pla de Igualtat, per el qual el personal de BSM, formi part d’un col\u00b7lectiu teletreballable o no, podr\u00e0 demanar accedir a lloc de feina teletreballable al\u00b7legant determinats casos de conciliaci\u00f3 familiar, maternitat\/paternitat o per recomanaci\u00f3 m\u00e8dica del servei de Vigil\u00e0ncia de la Salut.<\/p>\n
<\/a><\/div>\n3. Dotacions i compensacions<\/b><\/p>\n
Acordem unes de les millors dotacions de material i compensacions per despeses que existeixen actualment, i que ser\u00e0 actualitzada anualment a partir de les variacions reflexades per l’Instituto Nacional de Estad\u00edstica.<\/p>\n
<\/a><\/div>\n<\/p>\n
4. Ampliaci\u00f3 de drets<\/b><\/p>\n
Amb la aplicaci\u00f3 del protocol de Desconnexi\u00f3 Digital protegim el dret de les persones treballadores a desconnectar fora del seu horari laboral, i es posa a disposici\u00f3 una b\u00fastia de correu per a que el servei de Prevenci\u00f3 pugui rebre denuncies d’abusos i incompliments d’aquest protocol per part de Caps, linies de comandaments i resta de persones treballadores amb total confidencialitat.<\/p>\n
<\/a><\/div>\n<\/p>\n
Malauradament per\u00f2, tamb\u00e9 hem de destacar diversos aspectes que considerem negatius<\/b>:<\/p>\n
1. Limitaci\u00f3 al 40% de la jornada<\/b><\/p>\n
Excepte per als casos espec\u00edfics coberts per l’anomenat Sistema Especial del Pla d’Igualtat (que encara resta pendent acordar i\/o modificar a la Comissi\u00f3 d’Igualtat) on es contempla teletreballar jornades superiors al 82% del total, per a la resta ha estat limitat en tot moment al m\u00e0xim del 40% de la jornada setmanal (2 dies), un dels qual ser\u00e0 a elecci\u00f3 de la persona treballadora i l’altra estar\u00e0 establert segons al departament que pertanyi, o divendres o dilluns.<\/p>\n
Aquesta decissi\u00f3 no la compartim i entenem que es un l\u00edmit inefica\u00e7 perqu\u00e8 avantpossa la presencialitat per davant de la millora de les condicions i qualitat del treball.<\/p>\n
2. Discriminaci\u00f3 col\u00b7lectiu Atenci\u00f3 al Client<\/b><\/p>\n
Hem defensat i defensarem per activa i per passiva que TOTS els col\u00b7lectius que estan teletreballant actualment ho han de poder fer despr\u00e9s de la pand\u00e8mia<\/b>, per\u00f2 la empresa s’ha negat en tot moment a incloure a l’inventari de col\u00b7lectius teletreballables al departament d’Atenci\u00f3 al Client, actualment el departament M\u00c9S BEN VALORAT per la ciutadania juntament amb Agents C\u00edvics<\/b>, justificant la decissi\u00f3 amb arguments tan poc v\u00e0lids com el desconeixement de quina ser\u00e0 l’activitat del departament un cop recuperem la normalitat.<\/p>\n
Amb insist\u00e8ncia hem aconseguit que l’acord inclogui una revisi\u00f3 en 6 mesos per a tornar a valorar la possibilitat d’incloure Atenci\u00f3 al Client com a col\u00b7lectiu teletreballable i el departament d’Abandonaments si conclou el seu proc\u00e9s de digitalitzaci\u00f3. Per tant, demanem, i no entendriem que no fos aix\u00ed, que els calendaris de 2022 incloguin una proposta de teletreball per part d’aquests departaments<\/b>.<\/p>\n <\/p>\n<\/a><\/div>\n