{"id":2807,"date":"2022-02-08T10:36:00","date_gmt":"2022-02-08T09:36:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-03-31T13:20:53","modified_gmt":"2023-03-31T11:20:53","slug":"la-contratacion-en-el-park-guell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/la-contratacion-en-el-park-guell\/","title":{"rendered":"La Contrataci\u00f3n en el Park G\u00fcell"},"content":{"rendered":"

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Todas sabemos de su rentabilidad, m\u00e1s de uno conoce -incluso comentado por algunos directivos-, al Park G\u00fcell como: \u201cla gallina de los huevos de oro\u201d y, por ello, cabr\u00eda esperar que \u00e9ste fuera un negocio con la mejor calidad en la contrataci\u00f3n. <\/span>Pues lament\u00e1ndolo mucho, nada m\u00e1s lejos de la realidad. <\/span><\/div>\n<\/p>\n


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Desde que BSM asumi\u00f3 la gesti\u00f3n del Park, hemos sido espectadores de la tragedia que est\u00e1 detr\u00e1s de la contrataci\u00f3n, muchas veces insuficiente para la actividad y traspasando los l\u00edmites de la precariedad, con perversas consecuencias de inestabilidad e inseguridad laboral:<\/span><\/p>\n


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En noviembre de 2019 desde CCOO denunciamos que 10 personas estaban contratadas en fraude de ley, ya que la causa de su contrato no era correcta, puesto que las personas a las que sustitu\u00edan no ten\u00edan derecho a reserva de puesto desde hac\u00eda m\u00e1s de un a\u00f1o. Es por ello, que exigimos a la Direcci\u00f3n que corrigiera el error y como consecuencia, estas personas pasaron a tener un contrato indefinido.<\/span><\/p>\n


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Cada temporada, en los meses que se supone que vienen m\u00e1s visitantes, vemos como un gran n\u00famero de personas trabajadoras pasan por la unidad con contratos precarios. Esto no se justifica, porque la temporada alta y baja, ya no existe. La afluencia al parque, tanto de usuarios como de clientes, es continua y constante, siendo muy dif\u00edcil diferenciar seg\u00fan la estaci\u00f3n del a\u00f1o, por tanto solo entendemos este criterio como una excusa para precarizar la contrataci\u00f3n.<\/span><\/div>\n<\/p>\n


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En marzo de 2020 lleg\u00f3 la gran crisis sanitaria, con un ERTE para todas las personas trabajadoras, obligadas a quedarse en casa, sin saber cu\u00e1ndo ni c\u00f3mo volver\u00edamos a trabajar.<\/span><\/p>\n


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Tres meses m\u00e1s tarde, se anunci\u00f3 a bombo y platillo, la reapertura con la nueva regulaci\u00f3n de la totalidad del parque (pasando de 1,2 hect\u00e1reas a 17) y una futura contrataci\u00f3n de 80 personas… Solo fue un espejismo.<\/span><\/p>\n


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El escaso personal se ve\u00eda sobrepasado por la cantidad de trabajo a absorber, provocando numerosas bajas por estr\u00e9s y ansiedad, que, junto con el trato desp\u00f3tico de sus mandos, provoc\u00f3 que la presi\u00f3n alcanzara l\u00edmites insospechables.<\/span><\/p>\n


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Como consecuencia, la plantilla decidi\u00f3 hacer una huelga en abril del 2021, desconvocada tras la negociaci\u00f3n de una serie de mejoras, en las que se inclu\u00eda un incremento en el n\u00famero de personas contratadas. <\/span><\/div>\n<\/p>\n


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Las consecuencias de la crisis sanitaria empezaron a mitigar y el n\u00famero de visitantes empez\u00f3 a aumentar y, aunque tarde, la Direcci\u00f3n del Park empez\u00f3 a contratar a personal eventual para lo que ellos llaman temporada alta, pero se vieron desbordados por la afluencia de visitantes y decidieron ampliar, otra vez de forma temporal, al personal operativo hasta finales de diciembre de 2021.<\/span><\/p>\n


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Llegado este momento, y al ver que la afluencia no solo no descend\u00eda, sin\u00f3 que aumentaba, decidieron hacer la \u201cpurga\u201d de no renovar a 6 personas de las 13 que quedaban en diciembre, y acto seguido, a 1 de enero de 2022, contratar a 15 personas, 7 de las cuales est\u00e1n a tiempo parcial y 8 a tiempo completo. Como consecuencia de la inestabilidad e inseguridad que provoca esta p\u00e9sima pol\u00edtica de contrataci\u00f3n, muchas personas est\u00e1n huyendo del Park G\u00fcell, ya sea pidiendo una excedencia o la baja voluntaria. Algo que nos parece un problema muy grave.<\/span><\/p>\n


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Todo esto nos hace concluir que a la Direcci\u00f3n de BSM le interesa mantener la precariedad en la contrataci\u00f3n, renovando el 20% de la plantilla cada seis meses, descuidando a las personas trabajadoras y generando un c\u00edrculo vicioso en el que parece normal formar a una persona\u2026, que pase un per\u00edodo de prueba satisfactoriamente\u2026, para no renovarla cuando su contrato acaba y autom\u00e1ticamente contratar a otra\u2026, y as\u00ed empezar de nuevo. Algo que adem\u00e1s afecta sensiblemente al resto de la plantilla con cargas de trabajo dif\u00edcilmente asumibles.<\/span><\/div>\n<\/p>\n


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Es inaceptable este periodo de prueba constante en el que trabajar bien no es suficiente, pues al final, es la Direcci\u00f3n de la empresa la que decide caprichosamente quien se queda y quien se va.<\/span><\/p>\n


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Es inaceptable que se externalicen funciones inherentes a nuestra actividad, mediante empresas de servicios (disfrazadas de empresas de seguridad) con la \u00fanica l\u00f3gica de poner a disposici\u00f3n de BSM, personas con peores salarios y condiciones laborales. <\/span><\/p>\n


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Desde CCOO haremos lo necesario para implementar la nueva normativa sobre contrataci\u00f3n, aprovechando la oportunidad, para conseguir estabilidad en el empleo y seguridad en la trayectoria profesional de todas las personas que trabajen en BSM.<\/span><\/p>\n

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