{"id":2803,"date":"2022-05-02T12:39:00","date_gmt":"2022-05-02T10:39:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-03-31T13:20:46","modified_gmt":"2023-03-31T11:20:46","slug":"en-bsm-somos-publicos-solo-para-aplicar-recortes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/en-bsm-somos-publicos-solo-para-aplicar-recortes\/","title":{"rendered":"En BSM somos p\u00fablicos solo para aplicar recortes"},"content":{"rendered":"

Tras varias reuniones, la \u00faltima en fecha 09\/03\/2022<\/b>, hace ya casi 2 meses, donde la Direcci\u00f3n de BSM manifest\u00f3 su predisposici\u00f3n y voluntad a buscar f\u00f3rmulas de compensaci\u00f3n que palien la p\u00e9rdida de poder adquisitivo, tras la aplicaci\u00f3n de la subida del 2% tal como marcaban los PGE (Presupuestos Generales del Estado) 2022. Observamos como dicha predisposici\u00f3n manifestada por la Direcci\u00f3n de BSM se ha quedado en absolutamente nada. Ni ofrecen di\u00e1logo, ni contestan a las \u00faltimas propuestas realizadas<\/b> por los diferente sindicatos, ni parece que tengan intenci\u00f3n de hacerlo.<\/span><\/p>\n


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Llegados a este momento, desde CCOO insistimos en la propuesta que presentamos, consistente en una subida del 2% seg\u00fan la masa salarial de la empresa del a\u00f1o 2021,<\/b> lo que representa el gasto del salario total que va desde la directora general hasta el \u00faltimo empleado eventual. Esto supondr\u00eda un incremento aproximado de 931\u20ac, que implicar\u00edan subidas salariales, seg\u00fan categor\u00eda profesional, de entre un 2,21% para la categor\u00eda m\u00e1s remunerada y un 4,50% para la categor\u00eda menos remunerada, de manera lineal.<\/b><\/span><\/p>\n

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\"Proposta<\/a><\/div>\n

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\"Aplicaci\u00f3<\/a><\/div>\n

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Por otro lado y para compensar la falta de subida salarial que este a\u00f1o deber\u00eda haber sido del 6,8% (IPC 2021) m\u00e1s diferencial, al igual que tenemos la consideraci\u00f3n de sector p\u00fablico para las limitaciones salariales, tambi\u00e9n cabe la posibilidad de ir reduciendo progresivamente la jornada laboral, hasta las <\/span>1642 horas anuales<\/span> <\/b>que se determina por ley para el sector p\u00fablico, con la posibilidad de disfrutar de <\/span>m\u00e1s d\u00edas de asuntos personales, vacaciones y descansos.<\/span><\/b><\/p>\n

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Ambas propuestas, no solo cumplen con la normativa<\/b> presupuestaria de los PGE 2022, sino que ser\u00edan un avance en la equiparaci\u00f3n de condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector p\u00fablico, en cuanto a jornada o d\u00edas de libre disposici\u00f3n.<\/span><\/p>\n


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\"BOE<\/a><\/div>\n

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Somos conscientes que la Direcci\u00f3n de BSM no aceptar\u00e1 nuestras demandas por la v\u00eda del di\u00e1logo. Es por ello que estamos dispuestos a explicar y defender nuestra propuesta ante las personas trabajadoras de BSM, para as\u00ed, si se considera por parte de la plantilla, iniciar un conflicto <\/b>con el objetivo de conseguir mayor subida salarial y de compensaci\u00f3n horaria. Lo que es nuestro. <\/span><\/p>\n


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No podemos tolerar que dependiendo de la situaci\u00f3n se nos trate como personal p\u00fablico o privado a conveniencia de esta Direcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 durante los a\u00f1os 2018 a 2021, la Direcci\u00f3n de BSM no nos ha aplicado la subida salarial que marcaban los PGE? Porque han preferido aplicar la subida de convenio seg\u00fan IPC, que era menos cuantiosa.<\/b><\/span><\/p>\n

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Sea como sea, bien por subidas de convenio o por la subida de este a\u00f1o 2022, las personas trabajadoras de BSM venimos acumulando una p\u00e9rdida de poder adquisitivo de entre el 4% y 5% <\/b>comparado con las personas trabajadoras del sector p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

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Si la Direcci\u00f3n de BSM no accede a nuestras propuestas no es porque NO PUEDA, sino porque NO QUIERE.<\/span><\/b><\/p>\n


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