{"id":2800,"date":"2022-07-21T08:40:00","date_gmt":"2022-07-21T06:40:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-03-31T13:20:39","modified_gmt":"2023-03-31T11:20:39","slug":"prevencion-ante-las-olas-de-calor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/prevencion-ante-las-olas-de-calor\/","title":{"rendered":"PREVENCI\u00d3N ANTE LAS OLAS DE CALOR"},"content":{"rendered":"<\/p>\n
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Ante las continuas <\/span>olas de calor <\/span>que estamos sufriendo el personal que trabaja en la calle
\nprincipalmente y conociendo que estos episodios de temperaturas estivales muy elevadas
\nhan dejado de ser acontecimientos raros, observamos preocupados como desde el servicio
\nde prevencio\u0301n y desde la propia Direccio\u0301n de BSM se limitan a recordar y recomendar
\nconsejos ti\u0301picos como la hidratacio\u0301n y poco ma\u0301s.<\/span><\/p>\n

Estos episodios incrementan los riesgos para la poblacio\u0301n trabajadora y en BSM se limitan
\na cumplir con los avisos de las autoridades correspondientes sobre ola de calor, sin que
\ntengan en cuenta las condiciones micro-locales de los lugares en que trabajamos, tales
\ncomo la humedad y la radiacio\u0301n solar. Es decir, se limitan a tomar como referencia unas
\ntemperaturas y a observar si la autoridad municipal, autono\u0301mica o estatal de turno envia
\ndicho aviso por ola de calor, sin tener en cuenta datos tomados en la propia empresa como
\nlas condiciones ambientales locales, la ropa de trabajo, los equipos de proteccio\u0301n o la
\nintensidad del trabajo fi\u0301sico, sobre todo cuando se suman a factores de estre\u0301s te\u0301rmico
\nlaboral preexistentes como <\/span>el uso de equipos de proteccio\u0301n individual que dificultan la
\ndisipacio\u0301n del calor corporal.
\n<\/span><\/p>\n

Desde CCOO, <\/span>hemos instado a una reunio\u0301n con cara\u0301cter urgente, <\/span>entre la
\nrepresentacio\u0301n de la Direccio\u0301n de la Empresa y la representacio\u0301n social que sirva para tratar
\nmedidas a consensuar ante las continuas olas de calor que estamos padeciendo y sus
\nconsecuencias directas que afectan a la salud de las personas trabajadoras de BSM.
\n<\/span><\/p>\n

Un aspecto relevante en el a\u0301mbito de las medidas para paliar los efectos de las olas de
\ncalor es el <\/span>vestuario<\/span>. Actualmente esta\u0301 en proceso de licitacio\u0301n la pro\u0301xima contrata de
\nvestuario, en la que no encontramos ninguna referencia ni exigencia para que la
\ncomposicio\u0301n de las piezas de vestuario ayuden a paliar y\/o evitar posibles golpes de calor,
\nobservando que para todas las unidades operativas de BSM en vi\u0301a pu\u0301blica propongan como
\nuniforme polos de manga corta y manga larga compuestos por <\/span>\u201c<\/span>100% Polie\u0301ster reciclado
\n<\/span>compuesto de fibra con canales que favorezcan una correcta gestio\u0301n de la humedad y que
\neviten eficazmente la formacio\u0301n de malos <\/span>olores.\u201d <\/span>No es aceptable que la licitacio\u0301n de
\nvestuario siga solicitando uniformidad compuesta <\/span>100% por polie\u0301ster <\/span>despue\u0301s de varios
\nan\u0303os solicitando desde CCOO que deje de ser asi\u0301.
\n<\/span><\/p>\n

Por ello hemos solicitado a la Direccio\u0301n de BSM, <\/span>que paralice temporalmente esta
\nlicitacio\u0301n de vestuario con el objetivo de introducir mejoras en la calidad y en la
\ncomposicio\u0301n de las prendas de trabajo, mejoras que ya hemos venido reclamando
\ndurante an\u0303os y que siguen obviando, pero no estamos dispuestos a que estas
\nmejoras nos puedan costar la salud y lo que es peor: la vida.
\n<\/span><\/p>\n

Entendemos que no podemos ni debemos demorar un tema tan serio y preocupante y
\ndebemos prevenir y avanzarnos a las posibles desgracias humanas que estamos viendo
\nestos u\u0301ltimos di\u0301as.
\n<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Los <\/span>objetivos por consensuar<\/span>, a modo no limitativo, por nuestra parte seri\u0301an:
\n<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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    \n
  1. \n
    Modificacio\u0301n licitacio\u0301n vestuario laboral y supresio\u0301n polos 100% polie\u0301ster, <\/span>como objetivo ba\u0301sico y revisio\u0301n de la totalidad de prendas licitadas.<\/span><\/div>\n<\/p>\n<\/li>\n
  2. \n

    <\/p>\n

    Plan de Hidratacio\u0301n: <\/span>Establecer un programa de consumo de agua en el lugar de
    \ntrabajo, que abarque aspectos tales como el suministro. Es curioso observar co\u0301mo
    \nse nos recomienda que nos hidratemos continuamente, pero nunca hayan querido
    \npactar un <\/span>programa de consumo de agua en el lugar de trabajo, <\/span>que abarque una
    \nserie de aspectos que van ma\u0301s alla\u0301 del suministro de agua, el cua\u0301l ni siquiera
    \ntenemos garantizado en numerosos puestos de trabajo. Toda persona trabajadora
    \nde BSM deberi\u0301a tener un <\/span>acceso fa\u0301cil al suministro de agua <\/span>cerca del lugar de
    \ntrabajo, a una temperatura inferior a 15\u00baC. Hay que tener en cuenta que el agua no
    \nes la “solucio\u0301n” al calor y que la cantidad que se puede ingerir tiene li\u0301mites<\/span><\/a><\/div>\n

    <\/span><\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Organizacio\u0301n del trabajo <\/span>que reduzca dra\u0301sticamente la intensidad prevista en cada
    \npuesto. Puestos de <\/span>trabajo esta\u0301ticos: evitarlos <\/span>siempre que sea posible o
    \nadecuarlos debidamente con parasoles, refrigeracio\u0301n, punto de hidratacio\u0301n y punto
    \nde atencio\u0301n me\u0301dica.
    \n<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Revisio\u0301n actuales protocolos <\/span>y concrecio\u0301n de las medidas operativas a tomar, y
    \nsu debida publicidad para el conocimiento del todo el personal.
    \n<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    Modificaciones o reducciones de jornada (sin reduccio\u0301n de salario)<\/span>, en aquellas
    \nsituaciones que se considere por ambas partes. El Real Decreto 1561\/1995, de 21
    \nde septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en su arti\u0301culo 23, establece la
    \n<\/span>necesidad de limitar o reducir los tiempos de exposicio\u0301n a riesgos
    \nambientales.
    \n<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  6. \n

    Establecer horarios en todos los puestos de trabajo en la vi\u0301a pu\u0301blica, donde no
    \nsolamente se recomienda <\/span>no actuar bajo el sol<\/span>, sino que se prohi\u0301ba.
    \n<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  7. \n

    Establecimiento de avisos o alertas de calor, que tengan en cuenta las condiciones
    \nmicro-locales de los lugares en los que trabajamos, tales como <\/span>humedad y la
    \nradiacio\u0301n solar, no solamente la temperatura.
    \n<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  8. \n

    Establecimiento de plan y medidas que contemplen el <\/span>fa\u0301cil acceso de todas las
    \npersonas trabajadoras a aseos. <\/span>Debe haber aseos situados cerca del lugar de
    \ntrabajo para que las personas, no se preocupen por beber <\/span>\u201cdemasiado\u201d. <\/span>Este
    \naspecto no solo no lo tenemos garantizado ante una ola de calor, sino que es un
    \nproblema recurrente en numerosos puestos de trabajo de BSM, sobre todo los que
    \nesta\u0301n en la vi\u0301a pu\u0301blica y en zonas alejadas de lugares adecuados.
    \n<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  9. \n

    Establecer <\/span>pausas obligadas <\/span>durante la jornada, cada hora de trabajo.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  10. \n

    Establecer <\/span>lugares de refugio clima\u0301tico <\/span>por toda la ciudad de Barcelona, donde las
    \npersonas trabajadoras puedan refugiarse.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

    \n
    \n
    \n

    Queda demostrada la poca importancia que desde la Direccio\u0301n de BSM, se le da a un tema
    \ntan importante y trascendental como la salud de las personas trabajadoras de BSM
    \nrelacionado con las altas temperaturas, haciendo ver o parecer que la mejor poli\u0301tica
    \npreventiva que practican es <\/span>\u201ccruzar <\/span>los <\/span>dedos\u201d <\/span>y esperar que no pase nada grave.
    \n<\/span><\/p>\n

    Desde CCOO no vamos a tolerar que la Direccio\u0301n de BSM, se queden sentados en sus
    \ndespachos con aires acondicionados, esperando a que alguna persona trabajadora de BSM
    \nenferme como consecuencia de esta amenaza sensible que son las altas temperaturas y
    \nexigimos se tomen medidas consensuadas con la representacio\u0301n social, con el claro
    \nobjetivo de preservar la salud y la vida de las personas trabajadoras de BSM.
    \n<\/span><\/p>\n<\/p>\n

    <\/a><\/div>\n


    <\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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