{"id":2798,"date":"2022-11-17T13:41:00","date_gmt":"2022-11-17T12:41:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-05-25T11:31:31","modified_gmt":"2023-05-25T09:31:31","slug":"la-realidad-del-conflicto-en-area","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/la-realidad-del-conflicto-en-area\/","title":{"rendered":"La realidad del conflicto en AREA"},"content":{"rendered":"

HISTORIA DEL CONFLICTO<\/span><\/b><\/h1>\n
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El conflicto en AREA explot\u00f3 en marzo de 2022, con las convocatorias de huelgas de fines de semana para todo el a\u00f1o 2022, pero no naci\u00f3 en esta fecha, sino que se ven\u00eda cocinando muchos a\u00f1os atr\u00e1s gracias a la pol\u00edtica de gesti\u00f3n de personas que ejecuta esta Direcci\u00f3n General de BSM, en la cual te hacen ver y sentir que ser una persona trabajadora de AREA tiene fecha de caducidad,<\/b> invit\u00e1ndote continuamente a cambiarte de unidad, a veces de buenas maneras y en otras ocasiones por la v\u00eda del intento de la imposici\u00f3n.<\/span><\/div>\n

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Tras la pandemia, a nuestra vuelta al trabajo, estuvimos desarrollando nuestras funciones en horarios intensivos de ma\u00f1ana y tarde, durante casi 2 a\u00f1os<\/b>, hasta que un buen d\u00eda alguna persona responsable decidi\u00f3 que ya no era necesario mantener dichos horarios, a\u00fan cuando no pod\u00edamos cumplir con los aforos, y decidi\u00f3 aplicar los horarios de convenio, que incluyen 1 d\u00eda de doblaje a la semana.<\/span><\/div>\n

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Las personas trabajadoras de AREA, no entendimos por qu\u00e9 no pod\u00edamos seguir haciendo unos horarios satisfactorios para ambas partes<\/b>, los cuales hab\u00edan cumplido con\u00a0 la cobertura del servicio para los nuevos horarios de zona azul, que el ayuntamiento ampli\u00f3 al mediod\u00eda (14h a 16h). No entendimos como se retornaban a unos horarios poco efectivos<\/b>, que no garantizaban la cobertura de este servicio, algo que, sumado a los anuncios de continuas ampliaciones de zonas y plazas, nos llevaron a solicitar que se cumpliera el convenio<\/b>, en su disposici\u00f3n adicional cuarta, que aqu\u00ed os reproducimos literalmente:<\/div>\n

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La Direcci\u00f3n no solamente opt\u00f3 por incumplir <\/b>el convenio colectivo, negando todos los cambios vividos en los \u00faltimos a\u00f1os en la unidad, sino que utiliz\u00f3 el\u00a0doblaje como reh\u00e9n<\/b>\u00a0 para decir que se pod\u00eda eliminar a cambio de trabajar domingos y festivos: Primero dijeron de trabajar 2, luego 3, m\u00e1s adelante 4, ahora ya vamos por 5 y si seguimos as\u00ed en 2023 ya iremos por 6 o 29. Como siempre demostrando gran profesionalidad y coherencia.<\/div>\n
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Jugaron al chantaje y a la pol\u00edtica del miedo<\/b> como \u00fanicas armas para imponer sus condiciones, pero se encontraron una plantilla de AREA muy cansada de esta pol\u00edtica de personas, que decidi\u00f3 plantarles cara<\/b>, cosa poco com\u00fan en esta empresa.<\/span><\/div>\n

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Una vez iniciadas las huelgas en marzo de 2022, con un \u00e9xito de participaci\u00f3n aplastante (casi 100%) sin que se lo pudieran esperar, decidieron convocarnos para intentar solventar el conflicto y para nuestra sorpresa, no s\u00f3lo no pretend\u00edan quitar el doblaje tal como establece el convenio<\/b>, sino que manten\u00edan su propuesta de domingos y festivos, a\u00f1ad\u00edan m\u00e1s jornada diaria de trabajo y m\u00e1s d\u00edas anuales de trabajo<\/b>. Pero como esto les pareci\u00f3 poco en su continuo intento de deshumanizar el AREA, pusieron encima de la mesa que las motos y coches <\/b>deber\u00edan ser conducidas de manera obligada<\/b> por el personal y, por supuesto, gratis<\/b>. Todo ello tras llevar a cabo en 2021 un desmantelamiento de esta unidad para crear unidades espec\u00edficas de conducci\u00f3n de moto y coche, las cuales no han dado soluci\u00f3n a la evidente falta de personal<\/b> para la cobertura de las diferentes ampliaciones de estacionamiento regulado en la ciudad. Algo que ya se advirti\u00f3 por parte de la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras, pero que la Direcci\u00f3n no quiso escuchar. Evidenciando la poca autocr\u00edtica de \u00e9sta y su manifiesta incapacidad.<\/div>\n

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Ante dichas propuestas e intentos de introducir peores condiciones laborales, el Comit\u00e9 de empresa las rechaz\u00f3<\/b> al instante continuando con la huelga convocada.<\/span><\/div>\n
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EVOLUCI\u00d3N DEL CONFLICTO<\/span><\/b><\/h2>\n
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Tras casi 2 meses de huelga (mayo 2022), seguidas masivamente<\/b>, la Direcci\u00f3n de BSM decidi\u00f3 vulnerar nuestro derecho de huelga<\/b> y entreg\u00f3 8 cartas<\/b> a personas trabajadoras del AREA, en las cuales les indicaba que les modificaban las condiciones de trabajo<\/b> de manera individual y pasar\u00edan a prestar servicio en otra unidad (SCO) para llevar coche y moto.<\/b><\/span><\/div>\n
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Este nuevo hecho fue percibido por la plantilla como un nuevo ataque y reaccionamos como correspond\u00eda, que era con una nueva convocatoria de huelga parcial<\/b>, con el objetivo de que la empresa no obligara a nadie a coger moto ni cambiar de unidad.<\/div>\n<\/div>\n

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En la mediaci\u00f3n de dicha huelga obtuvimos un acuerdo por el cual se retiraban esas 8 modificaciones <\/b>y nos compromet\u00edamos a negociar hasta el 30\/06 el nuevo modelo de AREA, haciendo una pausa en las huelgas<\/b> convocadas de fines de semana.<\/span><\/div>\n
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Lleg\u00f3 el 30\/06, el \u00fanico d\u00eda que la Direcci\u00f3n de BSM, tuvo voluntad negociadora para ofrecer algo, pero ya era tarde<\/b>. Ese algo, era totalmente insuficiente<\/b> para poder alcanzar un acuerdo.<\/div>\n
La representaci\u00f3n del Comit\u00e9 hizo varias y diferentes propuestas<\/b> en dichas negociaciones, aunque tengamos que escuchar continuamente que no queremos negociar ni proponer y que no nos movemos de nuestra posici\u00f3n inicial, mentiras vertidas por una Direcci\u00f3n de BSM<\/b> que nunca se hab\u00eda encontrado una oposici\u00f3n tan fuerte a sus pretensiones<\/b>.<\/div>\n
Hicimos diferentes propuestas para resolver el conflicto, todas ellas contemplaban trabajar domingos y festivos y llevar moto de manera voluntaria<\/b>, pero no gratis<\/b>, sino a unos precios que entend\u00edamos que estaban acordes a la aceptaci\u00f3n de cambios tan importantes como son trabajar los domingos y festivos<\/b>, que en la unidad de AREA, no los tenemos regulados por convenio y siguen siendo voluntarios y retribuidos.<\/div>\n<\/div>\n

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En julio de 2022 se reanudaron las huelgas de fines de semana nuevamente, con un \u00e9xito del 100% de seguimiento. La Direcci\u00f3n de BSM nos convoc\u00f3 a finales de julio para informarnos que en septiembre nos convocar\u00edan con nuevas propuestas para acercar posturas. Pero lleg\u00f3 septiembre y no hubo novedad ni convocatoria<\/b>, \u00e9sta se produjo el 17 de octubre de 2022, tras la visita por los diferentes centros de trabajo de los representantes del Comit\u00e9 con el fin de proponer nuevas acciones.<\/div>\n
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Esper\u00e1bamos un cambio en las propuestas de la Direcci\u00f3n de BSM y efectivamente lo hubo y mucho, pero fue un cambio a peor en todas sus ofertas<\/b>. Antes ped\u00edan 3 domingos, ahora hasta 5. Antes har\u00edamos 7h y poco diarias y en su oferta nos \u00edbamos casi a 8 horas diarias<\/b>, y as\u00ed todo\u2026<\/span><\/div>\n
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Pero lo peor no fue observar que la oferta era evidentemente m\u00e1s perjudicial que la anterior presentada en junio, sino que nos tomaran por aut\u00e9nticos ignorantes<\/b>, intent\u00e1ndonos hacer ver que dicha propuesta \u201cno era peor sino diferente\u201d<\/b>. Todo un ejercicio de cinismo, de falta de respeto o de est\u00f3mago agradecido<\/b>, lo que cada persona considere\u2026<\/div>\n
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Y lleg\u00f3 la siguiente reuni\u00f3n de finales de octubre y tras observar la Direcci\u00f3n de BSM, que no \u00edbamos a seguir por su camino continuo de burlas hacia las personas trabajadoras, decidieron anunciarnos la modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo, v\u00eda art\u00edculo 41<\/b> del Estatuto de los Trabajadores, de car\u00e1cter colectivo y su propuesta ser\u00eda la misma que nos ofrecieron el pasado d\u00eda 17\/10\/22, es decir, la peor de todas. Les advertimos<\/b> que ese camino que nos anunciaban era entrar en una v\u00eda peligrosa<\/b>, pero ten\u00edamos clara que su intenci\u00f3n era generar miedo entre la plantilla y desgastarnos,<\/b> para que acudi\u00e9ramos raudos a pactar un acuerdo que \u00fanicamente satisficiera a la Direcci\u00f3n. Pero esto no ocurri\u00f3 y se volvieron a encontrar con la firme oposici\u00f3n de la plantilla.<\/b><\/span><\/div>\n

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Se convocaron asambleas y se decidi\u00f3 la convocatoria de huelgas parciales los martes, para protestar contra este intento de imponer unas nuevas y peores condiciones de trabajo.<\/span><\/div>\n
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Una aclaraci\u00f3n importante al respecto de la modificaci\u00f3n de condiciones que pretende imponer esta Direcci\u00f3n de BSM, es que seg\u00fan legislaci\u00f3n (Estatuto de los Trabajadores) no se pueden modificar unilateralmente aspectos que tengamos recogidos en convenio colectivo<\/b>. Temas como los horarios y la jornada en AREA est\u00e1n regulados en acuerdo de Area Verde de 2005, que es un acuerdo incluido en convenio<\/b>, por lo que les hemos instado a retirar este art\u00edculo 41, al considerarlo ilegal <\/b>y, por lo tanto, actuaremos en consecuencia en caso de que lleguen hasta el final de su amenaza y lo quieran imponer<\/b>.<\/span><\/div>\n
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No creemos que la Direcci\u00f3n de BSM se atreva a llegar<\/b> a la imposici\u00f3n<\/b> de las modificaciones de trabajo de aspectos regulados en convenio, sabiendo que antes o despu\u00e9s una autoridad se lo va a rechazar,<\/b> y no solo eso, sino que tampoco lo podr\u00e1n volver a presentar jam\u00e1s. Si finalmente lo llevan a cabo, que se atengan a las consecuencias, no solo las judiciales, sino las laborales<\/b>, con nuevas movilizaciones y convocatorias de huelga<\/b>. Si imponen la modificaci\u00f3n v\u00eda art\u00edculo 41, m\u00e1s vale que se preparen para un 2023 muy calentito.<\/b><\/div>\n<\/div>\n

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ACTUALIDAD DEL CONFLICTO<\/span><\/b><\/h2>\n
Hemos celebrado ya 2 jornadas de paro parcial los martes, con concentraciones masivas en las oficinas de Calabria<\/b>, donde no solo hemos hecho mucho ruido, sino que tenemos conocimiento que les hemos molestado m\u00e1s de lo que se pensaban. Como de costumbre, han subestimando nuevamente a la plantilla.\u00a0<\/span><\/div>\n
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La pr\u00f3xima semana tenemos convocada una nueva jornada de huelga parcial con concentraci\u00f3n en la Plaza Sant Miquel, para que esta vez nos escuchen los m\u00e1ximos dirigentes de esta empresa p\u00fablica, las personas con cargos pol\u00edticos del Ajuntament de Barcelona.<\/b><\/div>\n
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Estamos cansados, pero con <\/span>muchas ganas y energ\u00eda<\/b> para seguir con este conflicto y exportarlo donde haga falta <\/span>mientras que la Direcci\u00f3n de BSM no entienda que si tiene una necesidad<\/b> (domingos, festivos, motos\u2026) <\/span>nosotros vamos a obtener nuestros beneficios a cambio <\/b>o, <\/span>de lo contrario, no habr\u00e1 acuerdo<\/b>.\u00a0<\/span><\/div>\n
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Solo depende de esta Direcci\u00f3n generar m\u00e1s conflicto o ponerle un poco de sensatez y cordura a todo este sinsentido que est\u00e1n generando con sus acciones y actuaciones.<\/b><\/div>\n
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Mientras tanto, esta Direcci\u00f3n de BSM continua utilizando a jefes de servicio de la unidad de AREA como aut\u00e9nticos “bufones de la corte” para que sigan<\/b>\u00a0difundiendo y escampando rumores<\/b> sobre el futuro oscuro de esta unidad y de su plantilla, con el \u00fanico objetivo de seguir metiendo miedo<\/b>, porque su ineptitud no les permite conocer otra forma de gestionar a su personal.\u00a0<\/b><\/span><\/div>\n
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Como ya les hemos dicho en varias ocasiones, les <\/span>agradecemos<\/b> que sigan visitando dep\u00f3sitos y haciendo comunicados para <\/span>difundir las mentiras de la Direcci\u00f3n<\/span> <\/b>en vez de <\/span>preocuparse por<\/b> el d\u00eda a d\u00eda de un servicio que cada vez va peor <\/b>y expone m\u00e1s a la plantilla<\/span>, todo esto ayuda mucho a esta representaci\u00f3n para que <\/span>la plantilla tenga m\u00e1s ganas que nunca de seguir con este conflicto <\/b>hasta donde haga falta<\/span>.<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\n

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Nos acusan de no querer negociar, de no haber hecho propuestas, todo mentiras que se han ido demostrando d\u00eda tras d\u00eda y que ya nadie se cree en esta empresa.<\/span><\/div>\n
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Con el objetivo de acabar con el conflicto, y demostrar nuevamente la buena fe de esta parte, hicimos <\/span>una nueva propuesta el pasado 14\/11\/2022 <\/b>en mediaci\u00f3n de huelga, pero<\/span> a d\u00eda de hoy seguimos sin obtener respuesta alguna.<\/b><\/div>\n
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Estamos dispuestos a negociar y solucionar este conflicto, fuera de las imposiciones y del art\u00edculo 41, <\/b>pero tambi\u00e9n estamos dispuestos a seguir batallando hasta el \u00faltimo segundo de nuestras vidas.\u00a0<\/b><\/span><\/div>\n

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\u00bfQue elegir\u00e1n?
\n<\/span><\/b>\u00bfNegociaci\u00f3n sin imposici\u00f3n con cumplimiento del convenio o Conflicto?<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

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