{"id":2797,"date":"2022-12-12T12:54:00","date_gmt":"2022-12-12T11:54:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-03-31T13:20:23","modified_gmt":"2023-03-31T11:20:23","slug":"el-desastre-del-plan-de-formacion-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/el-desastre-del-plan-de-formacion-2022\/","title":{"rendered":"El desastre del Plan de Formaci\u00f3n 2022"},"content":{"rendered":"<div style=\"clear: both;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial\">Llevamos varios a\u00f1os que por parte de CCOO no suscribimos el plan de formaci\u00f3n, debido a las carencias y a los reiterados problemas que detect\u00e1bamos en los mismos:<\/span><\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\">\n<div style=\"clear: both;text-align: justify\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial\"><b>La preocupante y reiterada tendencia a la potenciaci\u00f3n de la formaci\u00f3n para jefes y personal m\u00e1s cualificado.<\/b><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial\"><b>Los incumplimientos sistem\u00e1ticos del plan para las categor\u00edas m\u00e1s bajas.&nbsp;<\/b><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial\"><b>La infrarepresentaci\u00f3n en el plan del personal menos cualificado.<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial\">Todos estos motivos nos impiden poder suscribir el plan de formaci\u00f3n.<\/span><\/div>\n<div style=\"clear: both\"><span style=\"font-family: arial\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial\">La Direcci\u00f3n de BSM por su parte nos argumenta que lo expuesto anteriormente no era cierto y es por ello que desde CCOO decidimos realizar un seguimiento exhaustivo de los planes de formaci\u00f3n, tanto en el 2021 como en este 2022.&nbsp;<\/span><\/div>\n<h3 style=\"clear: both;text-align: center\"><span style=\"font-family: arial\">Los resultados de este a\u00f1o, a d\u00eda de hoy, no pod\u00edan darnos m\u00e1s la raz\u00f3n, coincidiendo con las conclusiones que sacamos el pasado a\u00f1o.<\/span><\/h3>\n<div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\"><a href=\"http:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/203\/2022\/12\/formacio.jpeg\" style=\"margin-left: 1em;margin-right: 1em\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" data-original-height=\"234\" data-original-width=\"342\" height=\"274\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/203\/2022\/12\/formacio-300x205.jpeg\" width=\"400\" \/><\/a><\/div>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-family: arial\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial\">El an\u00e1lisis de seguimiento que se est\u00e1 realizando por parte de CCOO, no solamente nos reafirma en nuestras demandas, sino que evidencia la hipocres\u00eda de la Direcci\u00f3n y la desidia que \u00e9sta demuestra por las formaciones de la plantilla de BSM. Formaciones las cuales, cabe recordar, salen de una parte del salario de cada persona trabajadora.<\/span><\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial\">El an\u00e1lisis realizado arroja los siguientes datos:<\/span><\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: justify\">\n<ol>\n<li><span style=\"font-family: arial\"><b>Del plan original<\/b>, presentado a la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras, <b>solo se ha realizado un 25% de las formaciones<\/b>. De las cuales un 34% es de personal operativo, 21% personal administrativo, 22% personal t\u00e9cnico y 22% mandos y jefes.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial\"><b>De todas las formaciones que se han realizado durante este 2022, el 26% de ellas no pertenecen al plan original<\/b>. Siendo formaciones que no se han presentado ni estudiado en el seno de la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n, algo que incumple el convenio colectivo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial\"><b>Este 26% son formaciones que se dan en su mayor\u00eda para mandos, jefes y t\u00e9cnicos<\/b>. Las cuales suponen un 63% para ambos colectivos. De estas formaciones, salvo alguna excepci\u00f3n, desconocemos el importe de cada formaci\u00f3n, a\u00fan y habiendo m\u00e1sters y postgrados y habiendo solicitado dicha informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial\">El plan original no se cumple en un 75%, dado que las formaciones que se han realizado sobre la marcha no estaban incluidas en el plan que se nos facilit\u00f3 inicialmente. <b>\u00c9stas formaciones no incluidas resultan ser superiores (71) a las que se han realizado y que estaban reflejadas inicialmente en el plan (70)<\/b>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial\"><b>Las formaciones presentadas en el plan inicial y que no se han llevado a cabo a d\u00eda de hoy son 135<\/b>. Cabe tener en cuenta que muchas de ellas son orientadas a toda una unidad y a las diferentes categor\u00edas que la integran, al igual que pasa en los anteriores casos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div style=\"clear: both\"><span style=\"font-family: arial\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\"><a href=\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/a\/AVvXsEhKxH8xAdgd6WFWE4h9mvJ3VMyq8v91j8DiZVtbuFsTRCZ67EKLAgkzHEEU1eIX-BumYib_dfrbAxni83hF0Kb3QVap_X_dUVqH-CEjVkTmHBPz2-Vb1eNItGtGFDWLyIBdSZq_bdZd6K8nne4CxV97lwkDKLUl5U3VKpPt58IO2id7QU_j8Fg2PH06GQ\" style=\"margin-left: 1em;margin-right: 1em\"><span style=\"font-family: arial\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" data-original-height=\"56\" data-original-width=\"184\" height=\"121\" src=\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/a\/AVvXsEhKxH8xAdgd6WFWE4h9mvJ3VMyq8v91j8DiZVtbuFsTRCZ67EKLAgkzHEEU1eIX-BumYib_dfrbAxni83hF0Kb3QVap_X_dUVqH-CEjVkTmHBPz2-Vb1eNItGtGFDWLyIBdSZq_bdZd6K8nne4CxV97lwkDKLUl5U3VKpPt58IO2id7QU_j8Fg2PH06GQ=w400-h121\" width=\"400\" \/><\/span><\/a><\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\"><span style=\"font-family: arial\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\"><a href=\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/a\/AVvXsEhokBHLJ6ZYNiyC4qej3A--3wcQFHNeaHK7hi1iXDmD1s9yNKNYHuBNeKAibaUAtk8LX0dhzORBiHzTUp41cIDqZD7P9jnCUzmJnQ3PcWaVny1m1m5LzcRaQKbLlKCawv93-C2yiW7kk0LuGiUrbQSqe_QWf5OtHofV9sg7eU0lcW5JhowG-3uHqfsyAQ\" style=\"margin-left: 1em;margin-right: 1em\"><span style=\"font-family: arial\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" data-original-height=\"177\" data-original-width=\"208\" height=\"340\" src=\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/a\/AVvXsEhokBHLJ6ZYNiyC4qej3A--3wcQFHNeaHK7hi1iXDmD1s9yNKNYHuBNeKAibaUAtk8LX0dhzORBiHzTUp41cIDqZD7P9jnCUzmJnQ3PcWaVny1m1m5LzcRaQKbLlKCawv93-C2yiW7kk0LuGiUrbQSqe_QWf5OtHofV9sg7eU0lcW5JhowG-3uHqfsyAQ=w400-h340\" width=\"400\" \/><\/span><\/a><\/div>\n<div><span style=\"font-family: arial\"><br \/><\/span><\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: arial\">Tras lo expuesto, nuestras conclusiones son muy claras:<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<ol>\n<li><span style=\"font-family: arial\">Aunque estemos de acuerdo que los planes de formaci\u00f3n est\u00e1n vivos, no podemos entender qu\u00e9 sentido tiene proyectar un plan si no se va a respetar, ya que lo incumplen en su mayor\u00eda.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial\"><b>Dejan de lado y perjudican sistem\u00e1ticamente al grueso de la plantilla, sin potenciar aquellas categor\u00edas menos cualificadas<\/b>, algo que va en contra del esp\u00edritu de cualquier plan de formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial\"><b>Se evidencia la infrarepresentaci\u00f3n sistem\u00e1tica en el plan de formaci\u00f3n de colectivos menos cualificados y que llevamos muchos a\u00f1os denunciando, siendo estos los colectivos que menos horas dedican a la formaci\u00f3n<\/b>. Tambi\u00e9n manipulan las cifras, puesto que incluyen como horas formativas aquellas formaciones para el personal nuevo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial\">La Direcci\u00f3n reafirma la potenciaci\u00f3n de aquellos colectivos m\u00e1s cualificados y con mayor cargo, perpetuando as\u00ed su mejora constante, a costa del grueso de la plantilla y aumentando la brecha entre personas trabajadoras. Impidiendo su capacidad de mejora y promoci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial\"><b>No podemos tolerar que se contin\u00faen pagando m\u00e1sters, postgrados y cursos espec\u00edficos varios a diferentes personas bajo el criterio exclusivo de adjudicaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n<\/b>. Nos parece un proceso opaco, ya que se lleva a cabo sin la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras. De igual manera nos parece lamentable que la Direcci\u00f3n no quiera establecer un proceso transparente e igualitario, establecido entre ambas partes en el seno de la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial\">Resulta del todo inaceptable que no se respeten los plazos establecidos para informar a las personas representantes del inicio de las formaciones.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial\"><b>Denunciamos que no se nos facilita toda la informaci\u00f3n respecto de las formaciones<\/b>, tales como: importe, empresa formadora y\/o formador. Elementos de gran importancia para el estudio, control y potenciaci\u00f3n de formaciones. Impidiendo la labor de la representaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial\"><b>Cercenan nuestro derecho a participar activamente en las formaciones de la plantilla<\/b>, puesto que solo nos informan cuando se va a realizar un curso, imposibilitando nuestra potestad para decidir y participar.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial\">Resulta grave observar como hay formaciones de determinados colectivos que se posponen eternamente, que son proyectadas cada a\u00f1o en el plan, pero que nunca se ejecutan.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial\">No podemos tolerar que las formaciones no establecidas inicialmente en el plan se ejecuten superando las que s\u00ed estaban proyectadas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<h3><b><\/p>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\"><a href=\"http:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/203\/2022\/12\/formacio-20cervell.jpeg\" style=\"margin-left: 1em;margin-right: 1em\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" data-original-height=\"881\" data-original-width=\"1200\" height=\"294\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/203\/2022\/12\/formacio-20cervell-300x220.jpeg\" width=\"400\" \/><\/a><\/div>\n<p><\/b><\/h3>\n<h3><b><span style=\"font-family: arial\">Desde CCOO instamos de manera urgente a que la Direcci\u00f3n cambie por completo su actitud, de lo contrario estar\u00e1 prolongando un sistema del cual CCOO nunca seremos c\u00f3mplices.<\/span><\/b><\/h3>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Llevamos varios a\u00f1os que por parte de CCOO no suscribimos el plan de formaci\u00f3n, debido a las carencias y a los reiterados problemas que detect\u00e1bamos en los mismos: La preocupante &#8230; <a title=\"El desastre del Plan de Formaci\u00f3n 2022\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/el-desastre-del-plan-de-formacion-2022\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre El desastre del Plan de Formaci\u00f3n 2022\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4886,"featured_media":3233,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-2797","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacio","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2797","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4886"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2797"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2797\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3235,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2797\/revisions\/3235"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2797"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2797"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2797"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}