{"id":2796,"date":"2023-02-01T11:53:00","date_gmt":"2023-02-01T10:53:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-03-31T13:20:18","modified_gmt":"2023-03-31T11:20:18","slug":"la-politica-de-contratacion-de-barcelona-serveis-municipals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/la-politica-de-contratacion-de-barcelona-serveis-municipals\/","title":{"rendered":"LA POLI\u0301TICA DE CONTRATACIO\u0301N DE BARCELONA SERVEIS MUNICIPALS"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n

Durante este 2022, al igual que estos u\u0301ltimos an\u0303os, desde CCOO venimos realizando un
\ncontrol exhaustivo de la contratacio\u0301n realizada a las personas trabajadoras de BSM.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n


\nEsta vigilancia continua ya nos llevo\u0301 en el 2021 a denunciar ante la Inspeccio\u0301n de Trabajo
\nlos contratos realizados al personal interino que entendi\u0301amos que no se ajustaban a ley,
\nsiendo la resolucio\u0301n de e\u0301sta favorable al planteamiento que hicimos al respecto.
\n<\/span><\/span><\/p>\n

Teni\u0301amos la esperanza de que la Direccio\u0301n de BSM hubiera tomado nota y, por lo tanto, se
\najustara a norma en los siguientes contratos realizados, pero hemos comprobado, ma\u0301s
\npronto que tarde, que no es asi\u0301. Lo que nos ha conllevado tramitar sendas denuncias ante
\nla Inspeccio\u0301n de Trabajo en el 2022 y en el 2023, basa\u0301ndonos en los siguientes argumentos:
\n<\/span><\/span><\/p>\n

FIJOS DISCONTINUOS A TIEMPO PARCIAL
\n<\/span><\/span><\/p>\n

La Direccio\u0301n de BSM nos comunico\u0301 que se iban a realizar este tipo de contratos el pasado
\nan\u0303o. CCOO denuncio\u0301 en reiteradas ocasiones que esta modalidad contractual no se
\najustaba a norma y que no se pueden realizar en BSM, por lo que entendemos que esta\u0301n
\nen fraude de ley. Pero la Direccio\u0301n siguio\u0301 con su plan establecido e hizo caso omiso a estas
\nadvertencias, incluso sacaron una promocio\u0301n en Zona Bus<\/b> para realizar el servicio de la
\nFont Ma\u0300gica de Montjui\u0308c con este tipo de contrato. CCOO se opuso al uso de esta
\nmodalidad contractual y renuncio\u0301 a participar en dicha promocio\u0301n por coherencia.
\n<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Desde CCOO entendemos que la solucio\u0301n contractual para estas personas es la conversio\u0301n
\na un contrato indefinido, ve\u0301ase si a tiempo parcial o tiempo completo segu\u0301n las necesidades
\noperativas de la Unidad<\/b><\/span><\/p><\/blockquote>\n

FIJOS DISCONTINUOS A TIEMPO COMPLETO
\n<\/span><\/span><\/p>\n

En este caso, la Direccio\u0301n de BSM, como acostumbra a demostrarnos, interpreta la
\nlegislacio\u0301n a su antojo y obvia los derechos de las personas trabajadoras por medio de su
\nrepresentacio\u0301n legal. Este tipo de contratos se esta\u0301n utilizando principalmente en las
\nunidades de Grua Municipal<\/b> y de Park Gu\u0308ell<\/b>.
\n<\/span><\/span><\/p>\n

Respecto a Grua Municipal<\/b>, desde CCOO entendemos y defendemos que estos contratos
\nno tienen la debida justificacio\u0301n y no se ajustan a la realidad y naturaleza de la propia
\nactividad, puesto que el servicio se presa durante las 24h de todos los di\u0301as al an\u0303o, sin dar
\nlugar a temporalidad alguna que pueda justificar esta modalidad contractual. Prueba de
\nello es que, en dicha unidad, ahora que las personas con este tipo de contrato esta\u0301n en
\nsituacio\u0301n de discontinuidad, la direccio\u0301n de la Unidad necesita solicitar voluntarios para
\ntrabajar haciendo uso de horas extra. \u00a1Todo un despropo\u0301sito!
\n<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/p>\n

<\/span><\/a><\/div>\n

<\/p>\n

En cuanto a Park Gu\u0308ell<\/b>, consideramos que tampoco se pueden llevar a cabo este tipo de
\ncontratos, puesto que la misma unidad ya no hace distincio\u0301n respecto temporada alta y baja
\ny en los calendarios laborales no hay ninguna variacio\u0301n de horario en todo el an\u0303o de este
\npersonal, trata\u0301ndose, al igual que la Grua Municipal<\/b>, de una actividad que por su naturaleza
\nconlleva dar el servicio todos los di\u0301as del an\u0303o.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

\n
\n
\n

Hay que destacar que, hoy en di\u0301a y sin que la Direccio\u0301n atienda nuestras peticiones,
\nseguimos sin regulacio\u0301n en nuestro convenio o sin acuerdo colectivo que regule y
\nestablezca los para\u0301metros marcados por ley para esta modalidad contractual, un hecho que
\nconlleva un incumpliento de los derechos de participacio\u0301n, negociacio\u0301n y consulta de la
\nRepresentacio\u0301n Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT).
\n<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Desde CCOO entendemos que la solucio\u0301n contractual para las personas afectadas por esta
\nmodalidad de contrato es la conversio\u0301n a contrato indefinido, puesto que la necesidad de
\ndar cobertura a estos puestos de trabajo se produce a lo largo del an\u0303o, y que este tipo de
\ncontrato so\u0301lo pretende recortar personal mediante los periodos de discontinuidad pese a
\nque durante esos periodos la actividad sigue transcurriendo con la misma normalidad<\/b><\/span><\/p><\/blockquote>\n

INTERINOS
\n<\/span><\/span><\/p>\n

Este caso nos resulta resen\u0303able, puesto que CCOO vuelve a denunciar la misma modalidad
\nde contrato que ya denuncio\u0301 en 2021, tal y como mencionamos anteriormente.
\nEvidenciando el incumplimiento y reincidencia por parte de la Direccio\u0301n ante una resolucio\u0301n
\nde Inspeccio\u0301n de Trabajo de 2021, ahora en los contratos celebrados durante este 2022.
\n<\/span><\/span><\/p>\n

CCOO considera que, por parte de la Direccio\u0301n BSM, se esta\u0301n pervirtiendo las diferentes
\nmodalidades contractuales en perjuicio de la estabilidad laboral de las personas
\ntrabajadoras que conformamos BSM. <\/span><\/span>Por todas estas razones, sumadas al pasotismo demostrado por la Direccio\u0301n a nuestros constantes requerimientos, hemos procedido a efectuar las correspondientes denuncias. Algo que, de no ver rectificacio\u0301n por parte de la Direccio\u0301n, seguiremos haciendo.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Para tratar de dar solucio\u0301n a esta situacio\u0301n,
\nplanteamos tambi\u00e9n a la Direccio\u0301n la convocatoria urgente de la Mesa de Contratacio\u0301n, que no fue
\nconvocada en ningu\u0301n momento en todo el an\u0303o 2022, para poder afrontar un proceso de
\nestabilizacio\u0301n de personal interino que le permita acceder a contratacio\u0301n indefinida lo antes
\nposible<\/b><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

Desde CCOO siempre estaremos vigilantes respecto de la contratacio\u0301n que se realiza en
\nBSM, con el fin de garantizar los derechos de las personas trabajadoras y eliminar los
\nabusos que se llevan a cabo, para asi\u0301 luchar contra la precarizacio\u0301n a la que esta Direccio\u0301n
\nGeneral nos esta\u0301 llevando en los u\u0301ltimos an\u0303os. <\/span><\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durante este 2022, al igual que estos u\u0301ltimos an\u0303os, desde CCOO venimos realizando un control exhaustivo de la contratacio\u0301n realizada a las personas trabajadoras de BSM. Esta vigilancia continua ya … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4886,"featured_media":3231,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,23,18,24],"tags":[],"class_list":["post-2796","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contractacio","category-estacions-zona-bus","category-grua-municipal","category-park-guell","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2796","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4886"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2796"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2796\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3232,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2796\/revisions\/3232"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}