{"id":2795,"date":"2023-02-13T10:00:00","date_gmt":"2023-02-13T09:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-03-31T13:20:17","modified_gmt":"2023-03-31T11:20:17","slug":"increments-de-les-taules-salarials-2022-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/increments-de-les-taules-salarials-2022-2023\/","title":{"rendered":"INCREMENTS DE LES TAULES SALARIALS 2022 \/ 2023"},"content":{"rendered":"<\/p>\n<div title=\"Page 1\">\n<div>\n<div>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\"><br \/>Els u\u0301ltims anys han estat molt complicats econo\u0300micament a causa de la inflacio\u0301 disparada<br \/>\nque ha afectat a totes les persones treballadores, que han vist greument afectada la seva<br \/>\ncapacitat de consum i estalvi.<br \/>\n<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt;font-weight: 700\"><span style=\"font-family: helvetica\">Taules Salarials 2022<br \/>\n<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\">Despre\u0301s de l\u2019anunci de la Direccio\u0301 sobre la no aplicacio\u0301 dels increments salarials en base<br \/>\na IPC que es van pactar en el conveni col\u00b7lectiu, a causa de la limitacio\u0301 imposada al sector<br \/>\npu\u0301blic per part del Gobierno, <b>CCOO va iniciar una campanya d\u2019informacio\u0301 i pressio\u0301 per tal<br \/>\nde recuperar els drets perduts per imperatiu legal amb la que vam aconseguir iniciar un<br \/>\nproce\u0301s de negociacio\u0301 amb 3 objectius clars:<br \/>\n<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;text-align: left\">\n<li><span style=\"font-family: helvetica;font-size: 12pt;text-align: justify\">Recuperacio\u0301 del poder adquisitiu perdut<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: disc;text-align: left\">\n<li><span style=\"font-family: helvetica;font-size: 12pt;text-align: justify\">Reduccio\u0301 de la jornada ma\u0300xima setmanal i anual<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: disc;text-align: left\">\n<li style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\">Equiparacio\u0301 de drets socials i permisos retribui\u0308ts amb la resta del sector pu\u0301blic<br \/>\n<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div title=\"Page 1\">\n<div>\n<div>\n<p style=\"font-size: 12pt;text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\">Malauradament, com be\u0301 sabeu, aquesta negociacio\u0301 va quedar limitada a una pro\u0300rroga de<br \/>\nconveni que evitava la negociacio\u0301 d\u2019aquest abans de les eleccions municipals del proper<br \/>\nmaig per una banda, i en disfressar increments amb ampliacions de drets socials que no<br \/>\npodien gaudir la totalitat del col\u00b7lectiu, per l\u2019altra.<br \/>\n<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"font-size: 12pt;text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\">Aquest acord, a banda de compensar la pro\u0300rroga amb l\u2019ampliacio\u0301 d\u2019un permi\u0301s retribui\u0308t que<br \/>\nha resultat una de les majors enganyifes aplicades en aquesta empresa, tambe\u0301 deixava la<br \/>\nmajor part dels increments salarials acordats a la banda de la retribucio\u0301 variable, de manera<br \/>\nque no quedava garantit que aquests increments arribessin a les butxaques de les<br \/>\npersones treballadores.<br \/>\n<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\"><\/span><\/span><\/p>\n<blockquote style=\"text-align: justify\"><p><span style=\"font-family: helvetica\">No era acceptable que 2\/3 parts dels increments salarials pertanyessin a la retribucio\u0301<br \/>\nvariable, i des de CCOO ja vam advertir que aquest acord resultaria econo\u0300micament<br \/>\ninsuficient segons el que establia la Llei dels Pressupostos Generals de l\u2019Estat<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p style=\"font-size: 12pt;text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\"><\/span><\/span><\/p>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\"><a href=\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/a\/AVvXsEgom85zp7IaST1Yd7vubQyKr1UV7ENexKOOVYAaXEizTSmDjV_t1b63umicUPS-bmAe4emT4E1gppRUtVKgdOwnNDF4GzxOfe_0Anf4bOJoKOGm5-l5r1mpLOgNmINGeHsqltDhIqngegRl-iAbW9TjgGrtXDvvEILbnheh4-J-QSSuIYYX7OwlkRxglg\" style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" data-original-height=\"235\" data-original-width=\"242\" height=\"240\" src=\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/a\/AVvXsEgom85zp7IaST1Yd7vubQyKr1UV7ENexKOOVYAaXEizTSmDjV_t1b63umicUPS-bmAe4emT4E1gppRUtVKgdOwnNDF4GzxOfe_0Anf4bOJoKOGm5-l5r1mpLOgNmINGeHsqltDhIqngegRl-iAbW9TjgGrtXDvvEILbnheh4-J-QSSuIYYX7OwlkRxglg\" width=\"247\" \/><\/a><\/span><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\"><span style=\"font-size: 12pt\">Els PGE van establir per a 2022 un topall d\u2019increments salarials del 2% per a tots els<br \/>\nconceptes en un inici, i que al setembre es decidiria si calia aplicar un 1,5% me\u0301s segons<br \/>\nl\u2019evolucio\u0301 de l\u2019economia. Finalment aquests increments es van consolidar tal i com havi\u0301em<br \/>\nadvertit des de CCOO, i per aquest motiu, vam aconseguir que l\u2019acord de pro\u0300rroga<br \/>\ninclogue\u0301s la possibilitat de revisar les taules salarials aprovades per tal d\u2019incorporar a tots<br \/>\nels conceptes fixes aquest increment del 1,5%, i que aquesta quantitat inicialment inclosa<br \/>\na la retribucio\u0301 variable es trasllade\u0301s a conceptes fixes.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/p>\n<p style=\"font-size: 12pt;text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\"><b>Amb tot, finalment les taules salarials de 2022 es van consolidar amb el segu\u0308ents<br \/>\nincrements salarials:<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc\">\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p>\n<div title=\"Page 2\">\n<div>\n<div>\n<ul style=\"list-style-type: disc;text-align: left\">\n<li><b style=\"font-family: helvetica;font-size: 12pt;text-align: justify\">3,5% d\u2019increment del Salari Total Anual (retribucio\u0301 fixa)<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: disc;text-align: left\">\n<li style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\"><b>Mitjana del 2,2% d\u2019increment salarial no garantit en retribucions variables.<br \/>\n<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div title=\"Page 2\">\n<div>\n<div>\n<p style=\"font-size: 12pt;text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\">La difere\u0300ncia resultant e\u0301s l\u2019equivalent al 1,5% anual que fou transferit a la retribucio\u0301<br \/>\nfixa, i que extraordina\u0300riament sera\u0300 abonada juntament amb la retribucio\u0301 variable de<br \/>\nmarc\u0327 2023 com a part del salari corresponent al 2022.<br \/>\n<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"font-size: 12pt;text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\">Aquestes quantitats es mouen entre els 286,13 euros i els 592,03 euros, segons la<br \/>\ncategoria professional.<br \/>\n<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"font-size: 12pt;text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\">No oblideu que al juliol del 2022 vam rebre un avanc\u0327ament obligatori de la retribucio\u0301 variable<br \/>\n2022, que aquest proper marc\u0327 sera\u0300 regularitzada.<br \/>\n<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\"><\/span><\/span><\/p>\n<blockquote style=\"text-align: justify\"><p><span style=\"font-family: helvetica\">Un cop consolidades les taules salarials 2022, queda demostrat que l\u2019acord de la<br \/>\npro\u0300rroga de conveni es un acord del tot insuficient per a les persones treballadores de<br \/>\nB:SM<\/span><\/p><\/blockquote>\n<ul style=\"list-style-type: disc\">\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: left\">\n<div style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt;font-weight: 700\"><span style=\"font-family: helvetica\">Taules Salarials 2023<\/span><\/span><\/div>\n<\/p>\n<div title=\"Page 2\">\n<div>\n<div>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\">Un cop afrontada la consolidacio\u0301 de les taules salarials de 2022, i amb l\u2019experie\u0300ncia de<br \/>\nl\u2019any anterior amb l\u2019aplicacio\u0301 dels increments que el Gobierno estableix per al sector pu\u0301blic,<br \/>\nper aquest any la aplicacio\u0301 dels increments salarials ha estat molt me\u0301s senzilla i son els<br \/>\nsegu\u0308ents:<\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: left\">\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\"><b>2,5% d\u2019increment salarial per a tots els conceptes. S&#8217;abonar\u00e0 a partir de la n\u00f2mina de&nbsp;<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-family: helvetica\"><b>febrer amb car\u00e0cter retroactiu des del&nbsp;gener 2023.<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: left\">\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: helvetica\"><b><span style=\"font-size: 12pt\">Al setembre de 2023 hi haura\u0300 l\u2019opcio\u0301 d\u2019aplicar un increment de l\u20191% me\u0301s amb car\u00e0cter retroactiu si es compleixen els seg\u00fcents condicionants:<\/span><\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: left\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\">0,5% si l\u2019IPC de setembre continua igual o superior al 6%&nbsp;<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: left\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\">0,5% si el PIB nominal es igual o superior al 2,1%<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"><\/p>\n<div style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\">Amb aquests increments, deixant de banda l\u20191% addicional que podria aplicar-se, perque\u0300<br \/>\nl\u2019evolucio\u0301 actual no va encaminada a que es compleixin aquests condicionants, els<br \/>\nincrements totals des de l\u2019any 2021 serien els segu\u0308ents:<\/span><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\"><br \/><\/span><\/span><\/div>\n<p><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\"><a href=\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEjfg2XlHFS93y1UAJeyHJyUOiSfGXzKSeI_lZJxjMXJRbtiJ7nqdEi3PI6oasXpa7HUH-UDQsbygkiOCOZy8lXJZrvs_nuoM4eREh7zNyqdkdiAkfBQ9dyZvQQaSi4nZKW58gLbwxEghXtuXwYIRUI4VzWfdQ0SXlm-jhVGS780xI_hYImQBKsalqHbYw\/s1801\/Retribucio%CC%81%20fixa.png\" style=\"margin-left: 1em;margin-right: 1em\"><span style=\"font-family: helvetica\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" data-original-height=\"1040\" data-original-width=\"1801\" height=\"370\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/203\/2023\/02\/retribucio-cc-81-20fixa-300x173.png\" width=\"640\" \/><\/span><\/a><\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: justify\"><span style=\"font-family: helvetica\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\"><a href=\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEggb3yHQw-5sLeOygkeHbTyLW_DLyYL2WoM3foc5nOgyeSYNc85NL0EY5l1BACFkbMaoBkIYfecAjvg5_JUyjZ9AMF3ZxpsF0Idijuy9PbCRQyAj9Z4KPlOsRemMWgIdwIWu1bl47qOMmKkukZoycs8ZDsxBZE2p0gHKENGfYnsEUaOwaQc8f_gRjHsZA\/s1796\/Retribucio%CC%81%20variable.png\" style=\"margin-left: 1em;margin-right: 1em\"><span style=\"font-family: helvetica\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" data-original-height=\"1040\" data-original-width=\"1796\" height=\"370\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/203\/2023\/02\/retribucio-cc-81-20variable-300x174.png\" width=\"640\" \/><\/span><\/a><\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: justify\">\n<div title=\"Page 3\">\n<div>\n<div>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: helvetica;font-size: 12pt\">Assolim un increment acumulat del 6% en el peri\u0301ode 2021-2023.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: helvetica;font-size: 12pt\">Al setembre de 2023 es podria consolidar un 1% me\u0301s d\u2019increment.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\">Al 2024 es preveu aplicar un 2% d\u2019increment me\u0301s un 0,5% segons evolucio\u0301 PIB.<br \/>\n<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-size: 12pt;font-weight: 700\"><span style=\"font-family: helvetica\">Conclusio\u0301<br \/>\n<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\"><span style=\"font-size: 12pt\">L\u2019any 2022 ha estat un any molt complicat on les increments del sector pu\u0301blic no han<br \/>\ndonat, a dia d\u2019avui, la resposta adequada per a protegir la capacitat de consum i estalvi de<br \/>\nles persones treballadores. Per aquest motiu, des de CCOO considerem que la Direccio\u0301<br \/>\nhauria de procurar garantir que <\/span><span style=\"font-size: 12pt;font-weight: 700\">la retribucio\u0301 variable<\/span><span style=\"font-size: 12pt\">, que depe\u0300n dels objectius<br \/>\nempresarials, <\/span><span style=\"font-size: 12pt;font-weight: 700\">sigui abonada en el seu grau ma\u0300xim <\/span><span style=\"font-size: 12pt\">com a mesura per a pal\u00b7liar la pe\u0300rdua<br \/>\nde poder adquisitiu per una banda, i per l\u2019altra plantegem la necessitat de tractar el seguit<br \/>\nde demandes laborals que estan sorgint dels diferents col\u00b7lectius de persones&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 12pt\">treballadores per tal d\u2019assolir millores de les condicions laborals el me\u0301s aviat possible,<br \/>\nabans d\u2019afrontar la propera negociacio\u0301 del conveni col\u00b7lectiu que caducara\u0300 a finals<br \/>\nd\u2019aquest any 2023.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica\"><span style=\"font-size: 12pt\"><\/span><\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-family: helvetica\">Des de CCOO demanem garantir l&#8217;abonament de la retribuci\u00f3 variable al 100% per a pal\u00b7liar els efectes de la inflaci\u00f3, aix\u00ed com poder avan\u00e7ar tamb\u00e9 en la millora de les condicions laborals que plantegen els diversos col\u00b7lectius de persones treballadores<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/p>\n<div><span style=\"font-family: helvetica\"><\/span><\/div>\n<p><span style=\"font-family: helvetica\"><\/span><\/p>\n<p style=\"font-size: 12pt\"><span style=\"font-family: helvetica;font-size: 12pt\">Com a persones treballadores de Barcelona de Serveis Municipals, ens considerem i som<br \/>\ntreballadors pu\u0301blics afectats per una normativa envers els increments salarials, pero\u0300 tambe\u0301<br \/>\nens afecta una normativa per al gaudi de permisos retribui\u0308ts o pel que fa a la jornada laboral<br \/>\nma\u0300xima anual a realitzar, aspectes que ja deurien haver sigut tractats en la pro\u0300rroga de<br \/>\nconveni signada el passat juliol de 2022, pero\u0300 que igualment han de ser tractats el me\u0301s<br \/>\naviat possible i que des de CCOO encoratgem a la representacio\u0301 social del Comite\u0300<br \/>\nd\u2019Empresa a lluitar per l\u2019aplicacio\u0301 a B:SM de la millora de drets que disposa el sector pu\u0301blic<br \/>\ninstitucional.<\/span><\/p>\n<div title=\"Page 4\">\n<div>\n<div>\n<div style=\"text-align: center\"><span style=\"font-weight: 700\"><span style=\"font-family: helvetica\">Es l\u2019hora d\u2019aplicar reduccions a la jornada laboral i millores en permisos retribui\u0308ts, per<br \/>\nequiparar-nos al sector pu\u0301blic institucional.&nbsp;<\/span><\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Els u\u0301ltims anys han estat molt complicats econo\u0300micament a causa de la inflacio\u0301 disparada que ha afectat a totes les persones treballadores, que han vist greument afectada la seva capacitat &#8230; <a title=\"INCREMENTS DE LES TAULES SALARIALS 2022 \/ 2023\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/increments-de-les-taules-salarials-2022-2023\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre INCREMENTS DE LES TAULES SALARIALS 2022 \/ 2023\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4886,"featured_media":3228,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,14],"tags":[],"class_list":["post-2795","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-taules-salarials","category-variables","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2795","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4886"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2795"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2795\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3230,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2795\/revisions\/3230"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3228"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2795"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2795"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2795"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}