{"id":2794,"date":"2023-02-21T10:34:00","date_gmt":"2023-02-21T09:34:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-03-31T13:20:15","modified_gmt":"2023-03-31T11:20:15","slug":"jornada-laboral-de-1642h-ja-a-bsm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/jornada-laboral-de-1642h-ja-a-bsm\/","title":{"rendered":"JORNADA LABORAL DE 1642h JA A B:SM!!"},"content":{"rendered":"

Barcelona de Serveis Municipals forma part del sector p\u00fablic, i com a tal, a les persones treballadores ens corresponen els deures de l’empleat\/da p\u00fablic, per\u00f2 tamb\u00e9 els drets. CCOO exigeix la aplicaci\u00f3 de la jornada laboral anual de 1642h que correspon a la resta del sector p\u00fablic, i per aquest efecte, us compartim l’informe sobre el qual basem la petici\u00f3 a la Direcci\u00f3 de B:SM per a procedir a la negociaci\u00f3 i modificaci\u00f3 del Conveni Col\u00b7lectiu:<\/span><\/p>\n

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Por la presente, solicitamos reuni\u00f3n de Comisi\u00f3n Paritaria con motivo de la divergencia en la aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo B:SM, en su art\u00edculo 30, Jornada de trabajo, ya que como empresa del sector p\u00fablico hay diferentes normativas y jurisprudencia que avalan que ya deber\u00edamos realizar desde hace tiempo la jornada laboral anual m\u00e1xima de 1642 horas, con promedio de 37 horas 30 minutos semanales.<\/i><\/span><\/p>\n

INFORME SOLICITUD APLICACI\u00d3N JORNADA LABORAL SECTOR P\u00daBLICO EN BARCELONA DE SERVEIS MUNICIPALS<\/i><\/b><\/span><\/p>\n

Para mayor argumentaci\u00f3n de la divergencia que planteamos resolver en el \u00f3rgano de la Comisi\u00f3n paritaria, les detallamos los fundamentos de derecho que avalan nuestra petici\u00f3n:<\/i><\/span><\/p>\n

PRIMERO<\/b>. Barcelona de Serveis Municipals, en adelante B:SM, es una sociedad mercantil p\u00fablica participada como \u00fanico accionista al 100% por el Ajuntament de Barcelona.<\/i><\/span><\/p>\n

Tal como se espec\u00edfica en la web de BSM, en el apartado \u201cQui som-Perfil del Contractant\u201d, BARCELONA DE SERVEIS MUNICIPALS, S.A. es una sociedad mercantil titularidad del Ajuntament de Barcelona. Como empresa p\u00fablica municipal, B:SM, se integra en la definici\u00f3n de sector p\u00fablico establecida en el apartado d) del art\u00edculo 3.1, de la Ley 9\/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P\u00fablico (LCSP).<\/i><\/span><\/p>\n

SEGUNDO<\/b>. Por otro lado y como sociedad mercantil p\u00fablica, le es de afectaci\u00f3n la Ley 31\/2022 de Presupuestos Generales del Estado (PGE) 2023, en su \u201cCap\u00edtulo I: De los gastos de personal al servicio del sector p\u00fablico\u201d, as\u00ed como la Disposici\u00f3n adicional vig\u00e9sima primera. \u201cContrataci\u00f3n de personal de las sociedades mercantiles p\u00fablicas y las entidades p\u00fablicas empresariales:\u201d<\/i><\/span><\/p>\n

Dicha normativa de PGE, en cuanto a limitaci\u00f3n salarial, contrataci\u00f3n y otras materias ha venido siendo de aplicaci\u00f3n, desde hace m\u00e1s de 10 a\u00f1os como empresa del sector p\u00fablico institucional que es B:SM.<\/i><\/span><\/p>\n

TERCERO<\/b>. Recientemente se ha conocido una sentencia del TSJC, la cual resuelve que la empresa p\u00fablica debe realizar la jornada establecida en la \u201cResoluci\u00f3n de 28 de febrero de 2019, de la Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica, por la que dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administraci\u00f3n General del Estado y sus organismos p\u00fablicos\u201d.<\/i><\/span><\/p>\n

Dicha jornada laboral es de 37h 30 minutos semanales, de promedio en c\u00f3mputo anual, lo que se traduce en una jornada m\u00e1xima anual de 1642 horas.<\/i><\/span><\/p>\n

CUARTO<\/b>. Seg\u00fan la Ley de Administraci\u00f3n Local, todo lo acordado en Administraci\u00f3n General del Estado, es derecho m\u00ednimo de aplicaci\u00f3n al sector local. La Ley 7\/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de r\u00e9gimen local, art\u00edculo 94: \u201cLa jornada de trabajo de los funcionarios de la Administraci\u00f3n local es en c\u00f3mputo anual la misma que se fija para <\/span>los funcionarios de la Administraci\u00f3n civil del Estado. Se les aplican las mismas normas sobre equivalencia y reducci\u00f3n de jornada.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n

QUINTO<\/b>. Seg\u00fan Ley 6\/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2018, en su Disposici\u00f3n adicional cent\u00e9sima cuadrag\u00e9sima cuarta. Jornada de trabajo en el Sector P\u00fablico, en su art\u00edculo \u201cUno: A partir de la entrada en vigor de esta Ley, la jornada de trabajo general en el sector p\u00fablico se computar\u00e1 en cuant\u00eda anual y supondr\u00e1 un promedio semanal de treinta y siete horas y media, sin perjuicio de las jornadas especiales existentes o que, en su caso, se establezcan.<\/i><\/span><\/p>\n

A estos efectos conforman el Sector P\u00fablico:<\/i><\/span><\/p>\n

f) Las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participaci\u00f3n, directa o indirecta, de entidades de las mencionadas en las letras a) a e) del presente apartado sea superior al 50%<\/i><\/span><\/p>\n

Cuatro. Quedan sin efecto las previsiones en materia de jornada y horario contenidas en los Acuerdos, Pactos y Convenios vigentes o que puedan suscribirse que contravengan lo previsto en esta disposici\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n

Seis. Esta disposici\u00f3n tiene car\u00e1cter b\u00e1sico y se dicta al amparo de los art\u00edculos 149.1.7.a, 149.1.13.a y 149.1.18.a de la Constituci\u00f3n.\u201d<\/i><\/span><\/p>\n

La Disposici\u00f3n adicional de la Ley 6\/2018, ha sido modificada y actualizada con car\u00e1cter indefinido por la Ley 31\/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2023.<\/i><\/span><\/p>\n

SEXTO<\/b>. Seg\u00fan Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, en su art\u00edculo 2: \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n: \u201c1. Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones P\u00fablicas:<\/i><\/span><\/p>\n

d) Los organismos p\u00fablicos, agencias y dem\u00e1s entidades de derecho p\u00fablico con personalidad jur\u00eddica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones P\u00fablicas.\u201d<\/i><\/span><\/p>\n

En su apartado 5: \u201cEl presente Estatuto tiene car\u00e1cter supletorio para todo el personal de las Administraciones P\u00fablicas no incluido en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n\u201d<\/i><\/span><\/p>\n

En su art\u00edculo 7: \u201cNormativa aplicable al personal laboral: El personal laboral al servicio de las Administraciones p\u00fablicas se rige, adem\u00e1s de por la legislaci\u00f3n laboral y por las dem\u00e1s normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que as\u00ed lo dispongan.\u201d<\/i><\/span><\/p>\n

\u201cArt\u00edculo 47. Jornada de trabajo de los funcionarios p\u00fablicos. Las Administraciones P\u00fablicas establecer\u00e1n la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios p\u00fablicos. La jornada de trabajo podr\u00e1 ser a tiempo completo o a tiempo parcial.\u201d<\/i><\/span><\/p>\n

\u201cArt\u00edculo 51. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral. Para el r\u00e9gimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estar\u00e1 a lo establecido en este cap\u00edtulo y en la legislaci\u00f3n laboral correspondiente.\u201d<\/i><\/span><\/p>\n

Una prevalencia de la norma estatal frente a la norma colectiva (resoluci\u00f3n de 28\/2\/2019) que no puede ser sino identificada como una norma m\u00e1s \u201cfavorable\u201d para las <\/span>personas trabajadoras de B:SM al ver reducidas las jornadas m\u00e1ximas semanal y anual que puede serles exigida (art. 3.3 E.T.).<\/span><\/i><\/p>\n

S\u00c9PTIMO<\/b>. Por \u00faltimo y como administraci\u00f3n m\u00e1s cercana y de referencia, siendo esta empresa parte del sector p\u00fablico del Ajuntament de Barcelona, en su acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral del Ajuntament de Barcelona para el per\u00edodo 2021-2024, se establece en su art\u00edculo 11.1 Jornada ordinaria: La duraci\u00f3n de la jornada ordinaria ser\u00e1 de 37 horas 30 minutos semanales en c\u00f3mputo anual.<\/i><\/span><\/p>\n

Concluimos que la jornada anual ordinaria resultante a aplicar en BSM como sector p\u00fablico, nunca puede superar la que la Administraci\u00f3n General del Estado determine para sus empleados p\u00fablicos. Por tanto, la jornada de trabajo general ordinaria es la que se establece en el marco de la legislaci\u00f3n vigente del Estado para todo el sector p\u00fablico: 37 horas y 30 minutos de trabajo efectivo semanal en c\u00f3mputo anual (1642 horas anuales).<\/i><\/span><\/p>\n

Atendiendo a lo anteriormente expuesto, se solicita que esta Comisi\u00f3n Paritaria responda afirmativamente que:<\/i><\/span><\/p>\n

1.- Se debe aplicar en BSM la jornada de trabajo anual de 1642 horas, con promedio de 37.5 horas semanales, tal como se aplica en el sector p\u00fablico institucional tanto de la Administraci\u00f3n Local como de la Administraci\u00f3n General del Estado.<\/i><\/b><\/span><\/p>\n

2.- Resultado del punto anterior, se convendr\u00e1 el registro y publicaci\u00f3n de la nueva jornada resultante, en el Convenio colectivo de empresa, y se proceder\u00e1 a su implantaci\u00f3n en los calendarios de las diferentes unidades y departamentos.<\/i><\/b><\/span><\/p>\n

Informe y petici\u00f3n realizada y avalada por la secci\u00f3n sindical de CCOO_BSM<\/i><\/span><\/p>\n

En Barcelona a 15 de febrero de 2023<\/i><\/span><\/p>\n


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