{"id":2793,"date":"2023-03-07T15:36:00","date_gmt":"2023-03-07T14:36:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-03-31T13:20:13","modified_gmt":"2023-03-31T11:20:13","slug":"discriminacio-indirecta-per-rao-de-genere-a-bsm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/discriminacio-indirecta-per-rao-de-genere-a-bsm\/","title":{"rendered":"DISCRIMINACIO\u0301 INDIRECTA PER RAO\u0301 DE GE\u0300NERE A B:SM"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n

El compromi\u0301s amb els objectius feministes d\u2019assolir la igualtat de drets i oportunitats entre
\ndones i homes, any rere any, es consolida me\u0301s entre una societat que cada cop ente\u0301n
\nmenys determinades situacions discriminato\u0300ries per motiu de sexe o ge\u0300nere, i des de
\nCCOO seguim lluitant per erradicar-les del mo\u0301n laboral, participant amb propostes
\nmitjanc\u0327ant els plans d\u2019Igualtat.
\n<\/span><\/p>\n

Malauradament, a B:SM no estem trobant el compromi\u0301s necessari per a combatre
\naquestes situacions, i l\u2019any 2020, quan la empresa va imposar un pla d\u2019Igualtat no acordat
\namb la representacio\u0301 social, ja fou un avanc\u0327ament de la poca predisposicio\u0301 i compromi\u0301s
\nper part de la empresa a analitzar les situacions discriminato\u0300ries que es detectessin a
\nl\u2019organitzacio\u0301, i escoltar i acordar al Comite\u0300 d\u2019Empresa per a desenvolupar les mesures
\nadients que promoguin la igualtat.
\n<\/span><\/p>\n

Des de CCOO vam realitzar informe contradictori sobre l\u2019Auditoria Retributiva<\/b>, on despre\u0301s
\ndel corresponent ana\u0300lisi d\u2019aquesta, proposa\u0300vem les segu\u0308ents mesures correctores:
\n<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \n

    Establir consens amb la representacio\u0301 social sobre la valoracio\u0301 dels llocs de treball.
    \n<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Afegir a l\u2019auditoria totes les categories professionals, incloses les fora de conveni.
    \n<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Incloure totes les dades que han estat obviades per la Direccio\u0301.
    \n<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Afegir les taules addicionals referides a imports equiparats mitjana i imports <\/span>equiparats mediana, tal i com estableix l\u2019eina del Ministeri d\u2019Igualtat.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    Incloure el degut ana\u0300lisi i estudi de l\u2019adjudicacio\u0301 i impacte de complements salarials <\/span>no regulats en el conveni col\u00b7lectiu.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  6. \n

    Negociar i acordar les mesures i accions proposades.
    \n<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    <\/span><\/p>\n

    <\/p>\n

    B:SM no ha donat cap mena de resposta a les propostes plantejades ni ha volgut
    \nreunir a la Comissio\u0301 d\u2019Igualtat per a tractar-les<\/p><\/blockquote>\n

     <\/p>\n

    <\/span><\/h3>\n<\/p>\n

    \n

    <\/a><\/div>\n

    <\/p>\n


    <\/span><\/p>\n

    Des de CCOO tambe\u0301 vam realitzar informe contradictori per a denunciar un seguit
    \nd\u2019incompliments de l\u2019actual Pla d\u2019Igualtat<\/b>, amb l\u2019objectiu d\u2019analitzar les causes d\u2019aquests
    \nincompliments i poder tractar les mesures adients per a resoldre-les:<\/span><\/p>\n

        <\/span>1. Constatem que en els segu\u0308ents casos de categories amb un sexe infrarepresentat,
    \nla     <\/span>    <\/span>    <\/span>seleccio\u0301 de personal no va escollir cap dona:<\/span><\/p>\n

    \n
    \n
    \n

        <\/span>    <\/span>       <\/span><\/span>a. Mariner\/a: 4 dones rebutjades<\/b>, 1 home seleccionat.<\/span><\/p>\n

        <\/span>    <\/span>       <\/span><\/span>b. Auxiliar Aparcaments: 3 dones rebutjades<\/b>, 7 homes seleccionats.<\/span>    <\/span>    <\/span>    <\/span>   <\/span><\/p>\n

        <\/span>    <\/span>    <\/span>   <\/span>c. Auxiliar Grues: 3 dones rebutjades<\/b>, 11 homes seleccionats. <\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n
    \n
      \n
    1. \n

      Que la u\u0301nica mesura practicada (a igualtat de puntuacio\u0301 i condicions es tindran en
      \ncompte els criteris de paritat) no es avaluable amb la informacio\u0301 rebuda, i constatem
      \nque no es prou efectiva.
      \n<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    2. \n

      La Comissio\u0301 d\u2019Igualtat ni participa ni te informacio\u0301 sobre els processos de seleccio\u0301
      \nde personal, desconeix per quins motius es selecciona el personal, el contingut de
      \nles proves i entrevistes, les persones responsables d\u2019aquestes i si disposen de
      \nsuficient formacio\u0301 i orientacio\u0301 amb perspectiva de ge\u0300nere.
      \n<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    3. \n

      Denunciem que, en el cas de la seleccio\u0301 de personal per a Auxiliar de Grues,
      \nentenem que no dona lloc a exigir com a requisit el permi\u0301s de conduir C+E, donat
      \nque aquest lloc de treball no requereix la conduccio\u0301 de cap vehicle. A banda, cal
      \nafegir que segons dades consultades a la Direccio\u0301n General de Tra\u0301fico, a Catalunya
      \nnome\u0301s el 14% dels permisos de conduir C+E corresponen a les dones.
      \n<\/span><\/p>\n

      E\u0301s per aquest motiu que des de CCOO entenem que el requisit del permi\u0301s de
      \nconduir C+E pot constituir una situacio\u0301 de DISCRIMINACIO\u0301 INDIRECTA PER RAO\u0301
      \nDE GE\u0300NERE<\/b> que exigeix una capacitacio\u0301 innecessa\u0300ria per a dur a terme les seves
      \nfuncions i que limita clarament l\u2019acce\u0301s de les dones a un lloc de treball on aquest
      \nsexe es clarament infrarepresentat.
      \n<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      <\/span><\/p>\n

      <\/p>\n

      Tot i la gravetat dels fets detallats a l\u2019informe, B:SM tampoc va donar resposta en
      \ncap moment ni va convocar la Comissio\u0301 d\u2019Igualtat per a tractar les mesures adients
      \nper a resoldre aquestes situacions<\/p><\/blockquote>\n

      <\/span><\/h3>\n<\/p>\n

      Davant d\u2019aquesta situacio\u0301 d\u2019immobilisme per part de la empresa, des de CCOO vam
      \npromoure processos de mediacio\u0301 davant el Tribunal Laboral de Catalunya celebrat el 20
      \nde desembre de 2022, per tal d\u2019obtenir l\u2019informe de valoracio\u0301 dels fets de la Comissio\u0301
      \nTe\u0300cnica i de Mediacio\u0301 en Igualtat de Ge\u0300nere i no Discriminacio\u0301 del TLC.
      \n<\/span><\/p>\n

      Malauradament, seguint amb el mateix taranna\u0300, cap persona de la Direccio\u0301 de B:SM es va
      \npresentar als processos de mediacio\u0301, i fou un advocat del Gabinete Antra\u0301s qui en
      \nrepresentacio\u0301 de la empresa va rebutjar qualsevol mediacio\u0301 possible.
      \n<\/span><\/p>\n

      Des de CCOO observem amb incredulitat com una empresa pu\u0301blica de l\u2019Ajuntament de
      \nBarcelona, com e\u0301s Barcelona de Serveis Municipals, actua impunement en mate\u0300ria de
      \nseleccio\u0301 de personal, amb total opacitat dels seus processos i sense comptar amb la
      \nparticipacio\u0301 de la representacio\u0301 social<\/b>, ni tan sols quan aquesta denuncia situacions
      \ndiscriminato\u0300ries en mate\u0300ria d\u2019Igualtat.<\/span><\/p>\n

      <\/p>\n

      \t\t<\/span><\/p>\n

      \n
      \n
      \n

      <\/span><\/p>\n

      Per tot aixo\u0300, CCOO ha denunciat B:SM davant la Inspeccio\u0301 de Treball per
      \nDISCRMINACIO\u0301 INDIRECTA PER RAO\u0301 DE GE\u0300NERE per els fets esmentats, que
      \npodrien ser constitutius de FALTA MOLT GREU <\/p><\/blockquote>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

      \n
      \n
      \n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      \n
      \n\t\t\t\t<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      El compromi\u0301s amb els objectius feministes d\u2019assolir la igualtat de drets i oportunitats entre dones i homes, any rere any, es consolida me\u0301s entre una societat que cada cop ente\u0301n … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4886,"featured_media":3224,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20,18,16,21],"tags":[],"class_list":["post-2793","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aparcaments","category-grua-municipal","category-igualtat","category-port-olimpic","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2793","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4886"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2793"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2793\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3225,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2793\/revisions\/3225"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3224"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2793"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}