{"id":2791,"date":"2023-04-17T10:07:08","date_gmt":"2023-04-17T08:07:08","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-04-17T12:01:32","modified_gmt":"2023-04-17T10:01:32","slug":"contratacion-bsm-2022-la-verguenza-del-sector-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/contratacion-bsm-2022-la-verguenza-del-sector-publico\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n BSM 2022: la precariedad en el sector p\u00fablico"},"content":{"rendered":"

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Como ya viene siendo costumbre en los \u00faltimos a\u00f1os, desde CCOO elaboramos un informe p\u00fablico de contrataci\u00f3n del ejercicio anterior, para as\u00ed tener un mapa gen\u00e9rico de la tendencia de BSM en cuanto a la contrataci\u00f3n del personal.<\/span><\/div>\n
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Todos los datos que os presentamos son sacados de todas las copias de los contratos proporcionadas por la Direcci\u00f3n de RRHH a la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT).<\/div>\n
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En el 2022 se han realizado un total de 420 contratos<\/b>, de los cuales 215 son indefinidos y 205 eventuales. Nos sigue preocupando el alto n\u00famero que supone la contrataci\u00f3n eventual<\/b>, solo habiendo una m\u00ednima diferencia entre ambos datos. Resulta m\u00e1s preocupante, si cabe, teniendo en cuenta la \u00faltima reforma laboral llevada a cabo, que acota la contrataci\u00f3n eventual y potencia la contrataci\u00f3n indefinida.<\/div>\n<\/div>\n
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De los 205 contratos eventuales, 89 son como interinos y 111 son contratos eventuales (parciales y a tiempo completo), los cuales son en su mayor\u00eda para coberturas de vacaciones en las unidades de Gr\u00faas, Park G\u00fcell y Aparcamientos.<\/div>\n<\/div>\n
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En cuanto a la contrataci\u00f3n indefinida, y realizando el pertinente an\u00e1lisis pormenorizado, detectamos que los n\u00fameros enga\u00f1an, puesto que 92 contratos de los 215 realizados a lo largo del 2022 son de personas fijas discontinuas<\/b>, tanto parcial como a tiempo completo, e indefinidos a tiempo parcial.<\/div>\n<\/div>\n
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A continuaci\u00f3n os presentamos los datos desglosados por unidades, modalidad contractual y por sexo:<\/div>\n<\/div>\n
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PARK G\u00dcELL: <\/b><\/div>\n
Eventuales.- 14 contratos eventuales hombres y 19 mujeres. 2 contratos interinos hombres y 4 mujeres.<\/div>\n
Indefinidos.- 23 contratos fijos discontinuos hombres y 38 mujeres. 10 indefinidos tanto hombres como mujeres.<\/div>\n<\/div>\n
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GR\u00daAS:<\/b><\/div>\n
Eventuales.- 21 eventuales hombres y 3 mujeres. 26 interinos hombres y 3 mujeres.<\/div>\n
Indefinidos.- 8 fijos discontinuos, todos ellos hombres. 17 indefinidos, todos ellos hombres.<\/div>\n<\/div>\n
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APARCAMIENTOS:<\/b><\/div>\n
Eventuales:- 23 hombres y 2 mujeres. 27 interinos hombres y 2 mujeres.<\/div>\n
Indefinidos.- 20 indefinidos hombres y 5 mujeres.<\/div>\n
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Los contratos m\u00e1s precarios son mayormente firmados por mujeres, mientras que en Gruas y Aparcamientos sigue aumentando la presencia de hombres, dejando a a las mujeres en preocupante minor\u00eda y demostrando la ausencia de medidas del plan de Igualdad impuesto por la empresa municipal<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

C\u00cdVICOS:<\/b><\/div>\n
Eventuales.- 8 hombres y 8 mujeres eventuales. 7 interinos hombres y  7 mujeres.<\/div>\n
Indefinidos.- 4 hombres y 4 mujeres.<\/div>\n
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ESTRUCTURA:<\/b><\/div>\n
Eventuales.- 1 eventual hombre y 2 mujeres. 1 interino hombre y 5 mujeres.<\/div>\n
Indefinidos.- 10 hombres y 13 mujeres.<\/div>\n
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Mandos y personal <\/b>f<\/b><\/span>uera de convenio:<\/b><\/div>\n
Eventuales.- 2 mujeres nivel 4<\/div>\n
Indefinidos.- 5 coordinadores (hombre) y 1 jefe (mujer)<\/div>\n
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5 hombres nivel 4, 1 nivel 3 y 3 nivel 2.  8 mujeres nivel 4 y 1 nivel 1<\/div>\n
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A destacar el clasismo aplicado como pol\u00edtica de contrataci\u00f3n, donde la eventualidad y contrataci\u00f3n m\u00e1s precaria se aplica en menor medida para personal de Estructura, mandos y personal fuera de convenio. En C\u00edvicos, pese a la estudiada aplicaci\u00f3n de perfecta paridad, la contrataci\u00f3n de personal est\u00e1 bajo m\u00ednimos, en el peor dato desde la creaci\u00f3n de la Unidad en 2015<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

CONCLUSI\u00d3N:<\/b><\/div>\n
Los datos expuestos en las unidades de C\u00edvicos, Gr\u00faas, Aparcamientos y G\u00fcell, son reflejo de la alta eventualidad en \u00e9stas<\/b>, debido principalmente a la cobertura de vacaciones e incapacidades temporales, quedando  patente la falta de previsi\u00f3n por parte de la Direcci\u00f3n de la Empresa. Ejemplo de ello es la falta de personal indefinido en la unidad de Aparcamientos<\/b>, un problema cr\u00f3nico e insostenible que, por otra parte, ya reflejaban los riesgos psicosociales de esta unidad en a\u00f1os anteriores, sin que la Direcci\u00f3n haya puesto remedio.<\/div>\n
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Los contratos interinos <\/b>demuestran a\u00f1o tras a\u00f1o una pol\u00edtica err\u00f3nea de contrataci\u00f3n<\/b> en unidades como gr\u00faas, aparcamientos y c\u00edvicos<\/b>, donde se evidencia una clara falta de personal<\/b>, que desde la Direcci\u00f3n de BSM, no remedian lo suficiente y provoca una excesiva carga de trabajo al personal actual, provocando malestar entre el personal <\/b>o incapacidades temporales derivado de estas pol\u00edticas de contrataci\u00f3n.<\/div>\n
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La alta cifra de contrataci\u00f3n fija discontinua en Park G\u00fcell<\/b> arroja la falta de estabilidad contractual en esta unidad<\/b>, algo que ya venimos denunciando desde hace tiempo, ya que entendemos que no responde a una realidad objetiva sino a una pol\u00edtica de precarizaci\u00f3n laboral<\/b> llevada a cabo en los \u00faltimos a\u00f1os por esta Direcci\u00f3n General.<\/div>\n
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Al hilo de lo anteriormente expuesto, desde CCOO entendemos que el hecho de que hayan m\u00e1s contratos indefinidos (215) que eventuales (205) tiene su trampa, ya que en cuanto a la contrataci\u00f3n indefinida efectuada el a\u00f1o pasado hay que destacar que el mayor n\u00famero de contratos efectuados corresponde a personal con contrato fijo discontinuo<\/b>, en concreto 77. Desde CCOO vemos este dato preocupante, ya que es el resultado de una tendencia, llevada a puerto en los \u00faltimos a\u00f1os por la Direcci\u00f3n General, que pretende abaratar costes a causa de las mismas personas de siempre, con un modelo m\u00e1s precario y menos estable,<\/b> obviando por completo el sentido de esta empresa y el servicio de car\u00e1cter p\u00fablico que ofrecemos en BSM.<\/div>\n
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CONTRATACI\u00d3N POR SEXO: <\/b><\/div>\n
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La ausencia y\/o baja contrataci\u00f3n de mujeres en unidades tradicionalmente masculinizadas como son Gr\u00faas y Aparcamientos, representan el fracaso en la aplicaci\u00f3n de los planes de igualdad.<\/b> Los datos globales reflejan que de los 420 contratos realizados a lo largo del a\u00f1o pasado 274 son para hombres y 146 para mujeres, lo que supone casi el doble. A este hecho hay que sumarle que las mujeres tambi\u00e9n presentan datos deficitarios en la contrataci\u00f3n eventual, 144 contratos para hombres y 61 para mujeres. Respecto a la contrataci\u00f3n indefinida los datos demuestran la misma tendencia, con 130 para hombres y 85 para mujeres.<\/p>\n<\/div>\n

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La ausencia de medidas correctivas que ha de llevar a cabo la Direcci\u00f3n con el fin de reducir esta brecha es del todo preocupante.<\/div>\n
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La contrataci\u00f3n del personal fuera de convenio supone un total de 18 contratos, que sumados al resto de mandos con contratos indefinidos suponen 24 contratos indefinidos de los 215 llevados a cabo a lo largo del 2022.<\/div>\n
Estos datos reflejan algo m\u00e1s que lo que a simple vista parece, puesto que la contrataci\u00f3n de este tipo de personal refleja la falta de promoci\u00f3n interna para cubrir estos puestos<\/b>, algo que entendemos que va en contra de los principios de una empresa del sector p\u00fablico institucional. A su vez demuestra que mientras esta Direcci\u00f3n precariza y procura ahorrar con la contrataci\u00f3n del personal con categor\u00edas m\u00e1s bajas<\/b>, sin querer poner remedio a la falta alarmante de personal en todas las unidades, no le importa contratar a algunas personas directivas a golpe de talonario.<\/b><\/div>\n
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Para concluir, cabe recordar que CCOO, tenemos denunciado en Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/b>, las irregularidades observadas en muchos contratos efectuados por la Direcci\u00f3n de BSM, sobretodo en los fijos discontinuos<\/b>, ya que muchos no estan amparados por la legislaci\u00f3n vigente y esperamos que pronto sea resuelto por la autoridad laboral de manera favorable a los intereses de las personas trabajadoras.<\/div>\n
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