{"id":2789,"date":"2023-03-28T15:32:00","date_gmt":"2023-03-28T13:32:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-04-13T13:59:48","modified_gmt":"2023-04-13T11:59:48","slug":"retribucion-variable-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/retribucion-variable-2022\/","title":{"rendered":"Retribuci\u00f3n Variable 2022"},"content":{"rendered":"

Junto con la n\u00f3mina del mes de marzo, nos han abonado la cantidad correspondiente de la<\/span> retribu<\/span>ci\u00f3n<\/span> variable 2022, que este a\u00f1o nuevamente ha vuelto a ser compleja.<\/span><\/p>\n

Intentaremos explicar c\u00f3mo se ha confeccionado este a\u00f1o el abono de la retribuci\u00f3n variable, as\u00ed como os adjuntaremos unas tablas seg\u00fan categor\u00edas, unidades y porcentajes de consecuci\u00f3n establecidos por la Direcci\u00f3n. La retribuci\u00f3n variable 2022 finalmente se compone de 3 partes:<\/span><\/div>\n
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  1. La RV 2022 establecida el pasado mes de julio 2022 en el acuerdo de pr\u00f3rroga de convenio firmado por la mayor\u00eda del Comit\u00e9 de Empresa, excepto CCOO.<\/span><\/strong><\/li>\n
  2. El adelanto del 50% de la RV 2022 que abonaron obligatoriamente el pasado mes de julio por efecto del acuerdo de pr\u00f3rroga de convenio.<\/span><\/strong><\/li>\n
  3. El incremento del 1,5% del salario anual 2022 que no fue abonado por estar incluido en la RV 2022 en el acuerdo de pr\u00f3rroga de convenio.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
    Antes de entrar a la explicaci\u00f3n detallada en las tablas anexas, cabe destacar que la Direcci\u00f3n de BSM no ha tenido en cuenta la petici\u00f3n de la representaci\u00f3n social de abonar a todas las personas trabajadoras el 100% de la RV 2022, tanto por el efecto de la inflaci\u00f3n en nuestros bolsillos, como por el incumplimiento de convenio al no poder aplicar incrementos en base a IPC y el propio esfuerzo que venimos realizando las personas trabajadoras. <\/span><\/strong><\/div>\n
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    Nos parece incre\u00edble que obteniendo unos beneficios de 14 millones de euros el pasado 2022, esta Direcci\u00f3n de BSM decida castigar a determinadas unidades, priv\u00e1ndonos de unos porcentajes de nuestro leg\u00edtimo salario.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

    Los porcentajes de consecuci\u00f3n de los objetivos han ido desde el 93,66% hasta el 100%.<\/b> Menci\u00f3n especial merecen la unidad de Serveis T\u00e8cnics<\/b>, que es la unidad con el menor porcentaje y que a\u00f1o tras a\u00f1o siempre penalizan, por lo que CCOO entendemos que de forma sistem\u00e1tica se est\u00e1 penalizando a las personas trabajadoras por las malas decisiones de las personas que dirigen la unidad, o bien que a la propia Direcci\u00f3n de BSM le gusta castigar siempre m\u00e1s a esta unidad<\/b>.<\/span><\/div>\n
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    Por otro lado, el Port Ol\u00edmpic<\/b> por primera vez es tenido en cuenta para el abono de la RV con un 96%<\/b> con el que, seg\u00fan la Direcci\u00f3n, deben de estar satisfechas las personas trabajadoras porque deber\u00edan haber tenido menos porcentaje seg\u00fan objetivos, como si la gesti\u00f3n de las obras del Port Ol\u00edmpic hubiera sido responsabilidad de los trabajadores, y no de las personas que dirigen la unidad.<\/span><\/div>\n
     <\/span><\/div>\n
    Las unidades de AREA y Grua Municipal, con un 96,88%<\/b> de consecuci\u00f3n de objetivos, que seg\u00fan la Direcci\u00f3n no se logra el 100% a causa de la tarifa variable y de las desvinculaciones<\/b>, si, est\u00e1is leyendo bien, la Direcci\u00f3n de BSM recurre al efecto de las desvinculaciones para justificar recortes de porcentajes de consecuci\u00f3n en la retribuci\u00f3n variable de las personas trabajadoras de estas unidades, algo del todo inadmisible por nuestra parte.<\/span><\/div>\n
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    Para el personal de Estructura, adem\u00e1s de SCO, Atenci\u00f3 al Client, Recaptaci\u00f3 y Manteniment, obtiene un 97,66%<\/b> sin que el Comit\u00e9 conozca cuales son los objetivos de consecuci\u00f3n de estas unidades.<\/span><\/div>\n
    Por \u00faltimo, Bicing\/Endolla con un 98% y el resto de las unidades no citadas obtienen el 100% de la RV 2022.<\/b><\/span><\/div>\n
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    En la tabla anexa podremos consultar el abono realizado, dichas cantidades se refieren al a\u00f1o 2022 entero y son cantidades brutas<\/b>. Para saber lo que deber\u00edamos haber cobrado, tenemos que consultar la tabla de la siguiente manera:<\/span><\/div>\n
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    1. Categor\u00eda profesional<\/b> correspondiente (fila<\/b>)<\/span><\/li>\n
    2. Unidad de negocio<\/b> a la que pertenecemos seg\u00fan % de consecuci\u00f3n (columna roja<\/b>)<\/span><\/li>\n
    3. A ese importe, hay que descontar el adelanto de julio 2022, y sumar los atrasos del 1,5%<\/b> salario anual (columnas azules<\/b>)<\/span><\/li>\n
    4. Este importe m\u00e1s la cantidad adelantada de julio, debe ser comparada seg\u00fan % con la RV 2022<\/b> de la pr\u00f3rroga de convenio (columna amarilla<\/b>)<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
      Recordamos que CCOO ya denunci\u00f3 p\u00fablicamente<\/b>, en el momento del acuerdo de la pr\u00f3rroga de convenio, que se estaban acordando condiciones salariales por debajo de lo que establec\u00eda la legislaci\u00f3n vigente<\/b>. Por ello, y por la oportunidad perdida para avanzar en derechos laborales, CCOO no particip\u00f3 de ese atropello a las personas trabajadoras y advirti\u00f3 que m\u00e1s pronto que tarde se deber\u00eda corregir las condiciones acordadas, como as\u00ed acab\u00f3 pasando a final de a\u00f1o.<\/span><\/div>\n
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      Este mal acuerdo de pr\u00f3rroga de convenio<\/b>, con subidas salariales en retribuciones variables que no se llegan a materializar y con adelanto salarial obligado<\/b> (50% RV 2022 en julio 2022), conlleva que ingresemos menos dinero ahora y que en la declaraci\u00f3n de la RENTA 2022, declararemos un importe cobrado que corresponder\u00eda tributar en 2023, y que en algunos casos puede suponer un c\u00e1lculo inadecuado de IRPF y que salga a pagar de m\u00e1s en la declaraci\u00f3n de hacienda.<\/span><\/div>\n
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      Tambi\u00e9n hacemos un llamamiento a todas las personas trabajadoras porque tenemos constancia de que la Direcci\u00f3n de BSM ha aplicado penalizaci\u00f3n por absentismo en esta paga<\/b>. Por ello, estamos estudiando la legitimidad de dicha acci\u00f3n, por si procediera realizar las reclamaciones correspondientes, y si tambi\u00e9n es vuestro caso, estamos a vuestra disposici\u00f3n para defenderos.<\/span><\/div>\n
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      Esperamos que la explicaci\u00f3n sirva de ayuda y aporte algo de informaci\u00f3n a un tema m\u00e1s que complejo y que a\u00f1o tras a\u00f1o, las personas trabajadoras vemos recortados nuestros ingresos<\/b> con la complicidad del resto de sindicatos firmantes.<\/span><\/div>\n
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      Cualquier duda o aclaraci\u00f3n no dud\u00e9is de poneros en contacto con nosotr@s<\/span><\/div>\n
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       <\/span><\/p>\n<\/div>\n

      <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Junto con la n\u00f3mina del mes de marzo, nos han abonado la cantidad correspondiente de la retribuci\u00f3n variable 2022, que este a\u00f1o nuevamente ha vuelto a ser compleja. Intentaremos explicar … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4886,"featured_media":3207,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2789","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-variables","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2789","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4886"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2789"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2789\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3317,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2789\/revisions\/3317"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3207"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2789"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}