{"id":165257,"date":"2020-01-17T11:37:00","date_gmt":"2020-01-17T09:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/calendari-laboral-2019-2020\/"},"modified":"2020-01-17T11:37:00","modified_gmt":"2020-01-17T09:37:00","slug":"calendari-laboral-2019-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/asistentes-escolares\/calendari-laboral-2019-2020\/","title":{"rendered":"CALENDARI LABORAL 2019-2020"},"content":{"rendered":"

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CALENDARI LABORAL 2019-2020<\/span><\/u><\/span><\/h2>\n

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Aquest curs 2019-2020 gaudirem de 27 dies de vacances ( Nadal i Setmana Santa) i pels dies que cotitzarem ( un total de 282 dies) ens pertoquen 23’18 dies de vacances.<\/span><\/div>\n

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El 4% de la jornada indirecta que ve marcada en el l’article 49 del III Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya.<\/span><\/div>\n

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<\/a>Treballant 2’30 hores di\u00e0ries de menjador escolar, al llarg de curs has de fer 17’60 hores de jornada indirecta.<\/span><\/div>\n
Treballant 2 hores di\u00e0ries de menjador escolar, al llarg del curs has de fer 14’08 hores de jornada indirecta.<\/span><\/div>\n

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Aix\u00ed doncs els dies que hem gaudit de m\u00e9s de vacances i la jornada que hem realitzat de m\u00e9s, en tots els casos si has fet tota la jornada indirecta corresponent l’empresa hem deur\u00e0 com a treballadora 4’61 dies de vacances. <\/span>Aquests c\u00e0lculs estan comptats des de l’inici fins a final de curs.<\/span>
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Que \u00e9s jornada indirecta?<\/b> s\u00f3n reunions, preparaci\u00f3 de tallers, informes, planificaci\u00f3 d’activitats, programaci\u00f3, si aquestes activitats les realitzes fora del teu horari laboral, aix\u00f2 s\u00f3n les hores indirectes.<\/span><\/div>\n

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                 #LaTevaVeu          #LaNostraFor\u00e7a<\/b><\/div>\n

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                   #ElsDretsEsDefensenOEsPerden<\/span><\/span><\/h3>\n<\/div>\n


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\nAquest any el calendari anir\u00e0 acompanyat del seg\u00fcent text:<\/span>
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CALENDARIO LABORAL CURSO ESCOLAR 2019\/2020<\/span><\/u><\/div>\n
(PROVINCIA DE BARCELONA):<\/span><\/u><\/div>\n
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 <\/span>Los trabajadores que realicen horas indirectas, deber\u00e1n justificar la <\/span>realizaci\u00f3n de <\/span><\/div>\n
dichas horas de conformidad con los siguientes <\/span>mecanismos:<\/span><\/div>\n

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     1-<\/span>      <\/span>Informes: la empresa entiende que los trabajadores <\/span>dedican 2 horas\/trimestre <\/span><\/div>\n
     para la realizaci\u00f3n de los informes.<\/span><\/div>\n

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     2-<\/span>  <\/span>Reuniones: la empresa convocar\u00e1 a los trabajadores para la asistencia a las <\/span><\/div>\n
    reuniones, siendo v\u00e1lido la forma que habitualmente vienen siendo convocados <\/span><\/div>\n
    (whatsapp, tfno., correo electr\u00f3nico\u2026). Los trabajadores convocados deber\u00e1n firmar <\/span><\/div>\n
     la hoja de asistencia que habitualmente vienen firmando, o en su defecto, el <\/span><\/div>\n
     registro de jornada con la correspondiente especificaci\u00f3n, y con ello, se <\/span><\/div>\n
     entender\u00e1 justificado.<\/span><\/div>\n

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     3-<\/span> <\/span>Talleres: el procedimiento es el mismo que para las reuniones. En primer <\/span><\/div>\n
    lugar, se solicitar\u00e1n voluntarios, quienes deber\u00e1n firmar la hoja de asistencia o <\/span><\/div>\n
    registro de jornada correspondiente, y con ello se entender\u00e1 justificado.<\/span><\/div>\n
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Aquellos trabajadores que justifiquen la realizaci\u00f3n del 4% de las horas <\/span><\/div>\n
indirectas, generar\u00e1n 4,61 d\u00edas de descanso adicional, que se disfrutar\u00e1 de <\/span><\/div>\n
com\u00fan acuerdo entre el trabajador y la Direcci\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda, no <\/span><\/div>\n
pudiendo acumularse a las vacaciones y limitando su disfrute sin que concurra <\/span><\/div>\n
en un mismo centro y mismo d\u00eda m\u00e1s de un trabajador, salvo que <\/span><\/div>\n
organizativa y operativamente sea viable (excursiones, puentes, etc.) y siempre <\/span><\/div>\n
que se solicite con la m\u00e1xima antelaci\u00f3n posible. Dicho acuerdo deber\u00e1 <\/span><\/div>\n
producirse con una antelaci\u00f3n de 15 d\u00edas. En caso de desacuerdo entre <\/span><\/div>\n
empresa y trabajador, dos d\u00edas se disfrutar\u00e1n a elecci\u00f3n del trabajador, y otros <\/span><\/div>\n
dos d\u00edas a elecci\u00f3n de la empresa. En este supuesto, se deber\u00e1 respetar por <\/span><\/div>\n
ambas partes, el preaviso de 15 d\u00edas.<\/span><\/div>\n
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