{"id":165211,"date":"2020-05-26T08:41:00","date_gmt":"2020-05-26T06:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/article-38-dret-de-subrogacio\/"},"modified":"2022-09-30T10:38:05","modified_gmt":"2022-09-30T08:38:05","slug":"article-38-dret-de-subrogacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/asistentes-escolares\/article-38-dret-de-subrogacio\/","title":{"rendered":"Article 38. Dret de subrogaci\u00f3"},"content":{"rendered":"
\n
<\/a><\/u><\/b><\/span><\/span>
\n
\n<\/u><\/b><\/span><\/span><\/u><\/b><\/span><\/span>
\n<\/u><\/b><\/span><\/span><\/u><\/b><\/span><\/span>Que passa si el centre que treballo canvia d’empresa? Que haig de tenir en compte? <\/u><\/b><\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Si el centre que treballo decideix canviar d\u2019empresa que presta el servei se\u2019n diu Subrogaci\u00f3. En l\u2019Estatut de Treballadors est\u00e0 marcat els m\u00ednims, per\u00f2 en el III Conveni de Lleure Educatiu i sociocultural tamb\u00e9 tenim regulat en l\u2019article 38.<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
<\/a>L\u2019empresa sortint ha de passar documentaci\u00f3 a la nova empresa per saber de les nostres particularitats. Qualsevol treballadora hem pogut pactar unes millores i aquestes han de venir reflexades en la documentaci\u00f3 de trasp\u00e0s perqu\u00e8 la nova empresa ens les continu\u00efn mantenint. Com a treballadora puc demanar a l\u2019empresa actual que aquestes millores que tinc adquirides me les posi per escrit per no tenir cap dubte que es traslladaran a la nova empresa. Qualsevol pacte o millora que no estigui per escrit ser\u00e0  dif\u00edcil d\u2019aconseguir m\u00e9s endavant.<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Quines obligacions t\u00e9 l\u2019empresa entrant:<\/span><\/span><\/u><\/b><\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
SI<\/span><\/span><\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
NO<\/span><\/span><\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
          <\/span><\/span>Han de subrogar a totes les treballadores que portin m\u00e9s de quatre mesos. Art. 38.7<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
           <\/span><\/span>NO han de subrogar a les treballadores que portin menys de quatre mesos. Encara que haguem estat en Erto, l\u2019empresa ens ha continuat esta pagant un 25 % de la nostra seguretat social, per tant d\u2019alguna manera hem continuat vinculades a l\u2019empresa.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
           <\/span><\/span>En cas de baixes, abs\u00e8ncies, exced\u00e8ncies han de ser subrogar a totes dues. \u00c9s a dir, tant a la treballadora que est\u00e0 de baixa, abs\u00e8ncia i\/o exced\u00e8ncia, com a la treballadora que est\u00e0 fent la substituci\u00f3 ( el contracte de la persona que est\u00e0 fent la substituci\u00f3 ha de tenir un contracte d\u2019interinatge, o sigui en el contracte li ha de posar el nom de la persona que est\u00e0 substituint.). Un cop es reincorpori el titular del lloc de treball la persona substituta deixar\u00e0 de treballar. Art. 38.8<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
            <\/span><\/span>L\u2019empresa entrant est\u00e0 obligada a respectar els increments salarials produ\u00efts per l\u2019aplicaci\u00f3 del Conveni i\/o per pactes amb la representaci\u00f3 dels treballadors.  Art. 38.11.e<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
            <\/span><\/span>L\u2019empresa entrant No est\u00e0 obligada a respectar els increments salarials pactats de forma individual dels \u00faltims quatre mesos.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
            <\/span><\/span>L\u2019empresa entrant ha de subrogar a totes les treballadores amb les mateixos condicions que estaven fins ara, \u00e9s a dir, mateix horari ( jornada directa i jornada indirecta), mateix salari,…., encara que aquesta modificaci\u00f3 s\u2019hagi produ\u00eft  en els quatre mesos \u00faltims. Art. 38.11.f<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
El dret de subrogaci\u00f3 est\u00e0 marcat en el conveni de Lleure Educatiu i Sociocultural en l\u2019article 38. I aquest \u00e9s el seg\u00fcent.<\/span><\/span><\/div>\n

\n<\/span><\/span><\/div>\n
Article 38 Dret de subrogaci\u00f3 <\/span><\/span><\/u><\/b><\/div>\n
1. El canvi de titularitat en el contracte de prestaci\u00f3 de serveis subscrit entre les empreses afectades pel present Conveni i els seus clients comporta que la nova empresa adjudicat\u00e0ria del servei o continuadora de l\u2019activitat, ja sigui p\u00fablica o privada, se subrogui en els drets i obligacions que l\u2019anterior tenia respecte als seus treballadors i socis cooperatius, en el centre de treball que es vegi afectat. <\/span><\/span><\/div>\n
2. Als representants legals dels treballadors se\u2019ls donar\u00e0 la possibilitat de continuar en la mateixa empresa o entitat, sempre que hi hagi vacant i pugui cobrir-la amb el seu perfil professional. <\/span><\/span><\/div>\n
3. L\u2019empresa o entitat que cessi en la prestaci\u00f3 del servei ha d\u2019informar els treballadors i treballadores, en subrogar, sobre la ra\u00f3 social del nou titular i el seu domicili. <\/span><\/span><\/div>\n
4. En el moment d\u2019efectuar la subrogaci\u00f3, el cessant ha de realitzar i abonar la liquidaci\u00f3 individual de parts proporcionals i havers meritats a cadascun dels subrogats. <\/span><\/span><\/div>\n
5. En el cas que el treballador\/a tingui vacances pendents en el moment del canvi de titularitat, l\u2019empresa o entitat entrant li n\u2019ha de permetre el gaudi, d\u2019acord amb el calendari laboral i de conformitat amb la legislaci\u00f3 vigent. <\/span><\/span><\/div>\n
6. L\u2019empresa sortint ha d\u2019abonar a l\u2019entrant, en el moment de la subrogaci\u00f3, les vacances meritades i pendents de gaudi per part dels treballadors subrogats i la seva cotitzaci\u00f3. <\/span><\/span><\/div>\n
7. El nou titular no t\u00e9 obligaci\u00f3 de subrogar-se en la relaci\u00f3 laboral del treballador\/a que no hagi prestat els seus serveis al centre o espai f\u00edsic de treball corresponent durant els \u00faltims quatre mesos immediatament anteriors a la finalitzaci\u00f3 de l\u2019anterior contracte, servei o titularitat, tret que el contracte de prestaci\u00f3 de serveis subscrit per l\u2019empresa o entitat sortint sigui inferior a quatre mesos, i en aquest cas se sumaria el temps prestat en la concession\u00e0ria immediatament anterior. <\/span><\/span><\/div>\n
8. En el cas que per baixes, abs\u00e8ncies, exced\u00e8ncies, etc., el treballador\/a hagi estat substitu\u00eft per un inter\u00ed, el nou titular o concessionari ha de subrogar-los tots dos en id\u00e8ntiques condicions, \u00e9s a dir, que un cop resolta la causa que havia donat origen a la substituci\u00f3, l\u2019inter\u00ed causa baixa definitiva en l\u2019empresa. <\/span><\/span><\/div>\n
9. Si en el centre o espai f\u00edsic de treball hi presten els seus serveis treballadors amb contracte fix discontinu o amb contracte susp\u00e8s per causa legal, els quatre mesos a qu\u00e8 es refereix l\u2019apartat anterior han de ser els immediatament anteriors a la suspensi\u00f3 dels seus respectius contractes. <\/span><\/span><\/div>\n
10. S\u2019entenen com a temps de servei els per\u00edodes de vacances, d\u2019incapacitat temporal o de suspensi\u00f3 de contracte per causa legal. <\/span><\/span><\/div>\n
11. L\u2019empresa o entitat sortint, en un termini de set dies des que t\u00e9 coneixement de la finalitzaci\u00f3 del seu servei i, en tot cas, abans de traspassar el servei, ha de lliurar a l\u2019empresa o entitat entrant, o a l\u2019empresa o entitat que passi a fer-se c\u00e0rrec del servei, un document en qu\u00e8 es recullin les dades seg\u00fcents: <\/span><\/span><\/div>\n
a. Nombre de treballadors en plantilla amb identificaci\u00f3 del tipus de contracte. <\/span><\/span><\/div>\n
b. Llista de treballadors amb contracte temporal i modalitats de contracte durant l\u2019\u00faltim any, i en situaci\u00f3 d\u2019incapacitat temporal, suspensi\u00f3 legal o exced\u00e8ncia. <\/span><\/span><\/div>\n
c. Pactes existents propis i subrogats. <\/span><\/span><\/div>\n
d. Jornada i horari de treball pactat amb cada treballador\/a, aix\u00ed com qualsevol modificaci\u00f3 efectuada en els quatre mesos \u00faltims, amb la justificaci\u00f3 d\u2019aquesta. <\/span><\/span><\/div>\n
e. Salaris pactats superiors al Conveni, i justificaci\u00f3 de qualsevol modificaci\u00f3 efectuada en els \u00faltims quatre mesos. En tot cas, l\u2019empresa entrant no est\u00e0 obligada a respectar els increments salarials que s\u2019hagin produ\u00eft en els \u00faltims quatre mesos, sempre que aquests no derivin de l\u2019aplicaci\u00f3 del Conveni o dels pactes subscrits amb la representaci\u00f3 dels treballadors. <\/span><\/span><\/div>\n
f. Calendari de vacances. <\/span><\/span><\/div>\n
g. Dades disponibles de contacte dels treballadors i n\u00famero de compte bancari.<\/span><\/span><\/div>\n
h. Certificat de l\u2019organisme competent d\u2019estar al corrent de pagament a la Seguretat Social.<\/span><\/span><\/div>\n
i. El document s\u2019ha d\u2019acompanyar de les fotoc\u00f2pies seg\u00fcents:<\/span><\/span><\/div>\n
i.                    <\/span><\/span>Llibre de visites del centre. <\/span><\/span><\/div>\n
ii.                   <\/span><\/span>Fulls de salaris dels \u00faltims sis mesos. <\/span><\/span><\/div>\n
iii.                 <\/span><\/span>Rebut de liquidaci\u00f3 de parts proporcionals. <\/span><\/span><\/div>\n
iv.                 <\/span><\/span>Fotoc\u00f2pia dels TC-1 i TC-2 dels \u00faltims sis mesos. <\/span><\/span><\/div>\n
12. Tant l\u2019empresa sortint com l\u2019entrant lliurar\u00e0 la informaci\u00f3 indicada en els par\u00e0grafs anteriors, als representants legals dels treballadors. <\/span><\/span><\/div>\n
13. De cada treballador\/a temporal que es traspassi se n\u2019ha de facilitar, junt amb el contracte temporal vigent i les seves pr\u00f2rrogues, l\u2019anterior contracte temporal, si n\u2019hi havia hagut, aix\u00ed com liquidacions, altes i baixes en la Seguretat Social entre contractes. <\/span><\/span><\/div>\n
14. La subrogaci\u00f3 no es pot produir en cas que l\u2019empresa o entitat sortint incompleixi manifestament el que estableixen els par\u00e0grafs anteriors. En tal cas, els treballadors continuaran en l\u2019empresa sortint, que haur\u00e0 de facilitar-los un altre lloc de treball si n\u2019hi ha.<\/span><\/span><\/div>\n
15. L\u2019empresa o entitat sortint ha d\u2019informar el nou titular de tots els afers laborals pendents d\u2019organismes oficials. <\/span><\/span><\/div>\n
16. El personal que ha de ser subrogat, quan sigui necessari confrontar o suplir la informaci\u00f3 de l\u2019empresa sortint, ha de facilitar al nou titular, abans de procedir a la seva subrogaci\u00f3, la documentaci\u00f3 necess\u00e0ria a l\u2019efecte, si la t\u00e9. <\/span><\/span><\/div>\n
17. En cas que hi hagi en la plantilla afectada impagats, descoberts de la Seguretat Social o irregularitats en salaris, generats per l\u2019empresa o entitat sortint o altres d\u2019anteriors, els treballadors han de ser igualment subrogats pel nou titular, sense perjudici que la responsabilitat per tals impagats o descoberts continu\u00ef sent de l\u2019empresa sortint. En tot cas, l\u2019empresa o entitat infractora ha de respondre per la totalitat dels perjudicis ocasionats per l\u2019incompliment.<\/span><\/span><\/div>\n
18. En el cas que el client decideixi unilateralment tancar o autogestionar el servei de manera provisional o definitiva, sempre que passi a prestar-lo amb els seus propis treballadors, l\u2019empresa o entitat que estigui prestant el servei no haur\u00e0 d\u2019assumir el personal destinat a l\u2019esmentat servei. No obstant aix\u00f2, si posteriorment l\u2019empresa principal decideix tornar a externalitzar el servei i ho fa en el termini d\u2019un any des de la decisi\u00f3 anterior, els treballadors de l\u2019empresa sortint han de ser subrogats per l\u2019entrant, o l\u2019entrant ha d\u2019abonar a la sortint les indemnitzacions que la sortint hauria hagut d\u2019abonar per causa d\u2019extinci\u00f3 de contracte dels treballadors que no hagin estat subrogats. <\/span><\/span><\/div>\n
<\/a>19. No ser\u00e0 subrogable ni el c\u00f2njuge ni el personal amb parentiu fins a segon grau de consanguinitat o afinitat amb l\u2019empresari sortint o que tingui algun c\u00e0rrec executiu en l\u2019empresa. <\/span><\/span><\/div>\n
20. Tant l\u2019empresa o entitat entrant com la sortint han de comunicar a la representaci\u00f3 legal dels treballadors i treballadores l\u2019execuci\u00f3 de la subrogaci\u00f3 en el moment en qu\u00e8 en tingui coneixement, aix\u00ed com lliurar tota la documentaci\u00f3 que es consideri oportuna i necess\u00e0ria en relaci\u00f3 a la subrogaci\u00f3.<\/span><\/span><\/div>\n
            <\/span><\/span><\/div>\n
#LaTevaVeu                #LaNostraFor\u00e7a<\/b><\/span><\/span><\/div>\n
            <\/span><\/div>\n
<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Que passa si el centre que treballo canvia d’empresa? Que haig de tenir en compte? Si el centre que treballo decideix canviar d\u2019empresa que presta el servei se\u2019n diu Subrogaci\u00f3. … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3095,"featured_media":168568,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[125],"tags":[],"class_list":["post-165211","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/asistentes-escolares\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/asistentes-escolares\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/asistentes-escolares\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/asistentes-escolares\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3095"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/asistentes-escolares\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=165211"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/asistentes-escolares\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165211\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":168586,"href":"https:\/\/ccoo.app\/asistentes-escolares\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165211\/revisions\/168586"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/asistentes-escolares\/wp-json\/wp\/v2\/media\/168568"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/asistentes-escolares\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=165211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/asistentes-escolares\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=165211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/asistentes-escolares\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=165211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}