Que és el calendari laboral?
El calendari laboral és el document que s’estableixen anualment els dies de treball i els dies festius, així com els períodes de vacances de Nadal i de Setmana Santa. Per fer els càlculs es tenen en compte la jornada directa i la jornada indirecta.
Que és la jornada directa?
És l’horari que es treballa directament amb els usuaris
Que és la jornada indirecta?
És la jornada que no fem directament amb els usuaris. És el temps de preparació, avaluació i programació que fem fora del nostre horari diari.
Com és càlcula la jornada indirecta en la categoria de monitora?
És un 4% més de la jornada directa. La jornada indirecta només es tenen en els menjadors escolars i en els casals. La jornada que fem en acompanyament a piscina, patis o a acollides no s’ha d’afegir aquest 4%
Què computa com a jornada indirecta?
Són les hores que necessitem per fer:
- informes 2h per trimestre
- Reunions, un màxim de 2h trimestrals. Com a CCOO tenim pactat amb l’empresa que pel bon funcionament de l’equip es necessari fer una reunió trimestral com a mínim
- Formacions obligatories, es computa 2h per cada formació. Les formacions obligatories son
- Welcome
- Prevenció de riscos
- Manipulació d’aliments
- Alergies e intolerancies
Quina jornada indirecta haig de fer al llarg del curs segons les hores treballades?
| Hores diàries que treballo | Quina jornada indirecta total haig de fer en tot el curs |
| 2 h | 14’24 h |
| 2,30 h | 17’80 h |
| 2,45 h | 19’58 h |
| 3 h | 21’36 h |
En el cas que no treballi el curs sencer, quantes hores indirectes, aproximadament, haig de fer per mes treballat?
| hores diàries que treballo | hores indirectes que s’han de fer per cada mes que he treballat |
| 2 h | 1’68 |
| 2’30 h | 2’10 |
| 2’45 h | 2’31 |
| 3 h | 2’52 |
Per poder calcular quantes hores indirectes haig de fer, multiplico aquesta quantitat pels mesos que hagi treballat, i com a resultat em donarà quantes hores indirectes totals haig de fer.
Treballar tot el curs sencer i haver fet tota la jornada indirecta que em pertoca, l’empresa em deu 3’84 dies de festa.
Al final de la noticia us pengem l’annex del calendari perquè el pogueu llegir integrament, us poso cópia integra de com poder gaudir d’aquests dies que he generat de més de vacances
Aquell@s trabajadores que justifiquen la realización del 4% de las horas indirectas, generarán
3,84 días de descanso adicional, que se disfrutará de común acuerdo entre el/la trabajador/a y
la Dirección de la Compañía, no pudiendo acumularse a las vacaciones y limitando su disfrute
sin que concurra en un mismo centro y mismo día más de un trabajador, salvo que organizativa
y operativamente sea viable (excursiones, puentes, etc.) y siempre que se solicite con la máxima
antelación posible. Dicho acuerdo deberá producirse con una antelación de 15 días. En caso de
desacuerdo entre empresa y trabajador/a, 1,84 días se disfrutarán a elección del trabajador/a,
y otros 2 días a elección de la empresa. En este supuesto, se deberá respetar por ambas partes,
el preaviso de 15 días.
La jornada indirecta per la categoria de coordinadora com es calcula?
Per ser coordinadora heu de tenir en compte el següent quadre
| número de monitores a càrrec | minuts diàris |
| de 4 a 5 moni | 30 min |
| de 6 a 10 moni | 60 min |
| d’11 a 15 moni | 75 min |
| de 16 a 20 moni | 90 min |
| més de 21 moni | 105 min |
