CCOO ACONSEGUIM MILLORES IMPORTANTS
PER A LES MONITORES I ELS MONITORS D’ASISTENTES ESCOLARES DE GIRONA
PER A LES MONITORES I ELS MONITORS D’ASISTENTES ESCOLARES DE GIRONA
CCOO va elaborar un document Plataforma de negociació que
va ser aprovat per tots els membres del Comitè, on es
recollien temes fonamentals de la nostra llarga lluita reivindicativa. El
Comitè es va reunir el dia 29 de maig amb Asistentes Escolares i li va
presentar l’esmentat document a partir del qual es va negociar. Fruit d’aquesta
negociació, us comuniquem el compromís de l’empresa en els següents punts:
va ser aprovat per tots els membres del Comitè, on es
recollien temes fonamentals de la nostra llarga lluita reivindicativa. El
Comitè es va reunir el dia 29 de maig amb Asistentes Escolares i li va
presentar l’esmentat document a partir del qual es va negociar. Fruit d’aquesta
negociació, us comuniquem el compromís de l’empresa en els següents punts:
1.- La reducció horària per causa de
l’aplicació de l’horari intensiu no implicarà pèrdua de salari ni de
cotització, perquè es contemplen els 30 minuts diaris de menys com ja
treballats en hores indirectes de programació d’activitats.
l’aplicació de l’horari intensiu no implicarà pèrdua de salari ni de
cotització, perquè es contemplen els 30 minuts diaris de menys com ja
treballats en hores indirectes de programació d’activitats.
2.- S’han reconvertit 28 contractes
per obra i servei en fixos discontinus, i se’n
reconvertiran 25 més.
per obra i servei en fixos discontinus, i se’n
reconvertiran 25 més.
3.- El curs vinent, 6 escoles de La
Selva tindran la coordinadora alliberada de l’atenció directa i es
proporcionarà una monitora o un monitor més a cadascuna d’aquestes escoles.
Selva tindran la coordinadora alliberada de l’atenció directa i es
proporcionarà una monitora o un monitor més a cadascuna d’aquestes escoles.
4.- Es cobrirà amb una vetlladora el
centre on hi hagi un alumne o alumna amb necessitats especials.
centre on hi hagi un alumne o alumna amb necessitats especials.
Aquests són uns acords que caldrà precisar en alguns
aspectes, però que ens semblen doblement importants. Perquè són resultat d’un
llarg camí de denúncies tant al Tribunal Laboral de Catalunya com a Inspecció
de Treball, de comunicats de prensa i articles al diari, així com del control
incansable del Comitè davant l’empresa.
aspectes, però que ens semblen doblement importants. Perquè són resultat d’un
llarg camí de denúncies tant al Tribunal Laboral de Catalunya com a Inspecció
de Treball, de comunicats de prensa i articles al diari, així com del control
incansable del Comitè davant l’empresa.
L’empresa s’ha compromès amb elComitè a passar-li per escrit de manera immediata aquests acords, i ha admès
que no és correcte, ni per manca de temps, enviar informacions per whatsap a
les coordinadores abans de comunicar-les oficialment al Comitè.
MOLT IMPORTANT: Tot i el compromís adquirit per l’empresa, us
demanem que ràpidament us poseu en contacte amb nosaltres si en la nòmina final
del mes de juny observeu que no es compleix l’acord del punt 1, a fi i efecte
que puguem prendre les mesures oportunes.
#ElsDretsEsDefensenOEsPerden
