Companyes, companys:
L’empresa està trucant a alguns coordinadors de centre per informar-los que en cas de vaga la meitat de la plantilla s’ha de quedar a casa i consumir un dia de vacances; i que en cas d’excursió, si el monitor/a no acompanya la sortida haurà de fer el mateix, quedar-se a casa i consumir vacances. Al final de curs pretenen sumar aquests dies com vacances gaudides en excés i descontar-les de la nòmina de juny.
Des de CCOO considerem que aquestes accions no s’ajusten a la legalitat vigent i per tant us recomanem el següent,
1. Qualsevol notificació/ordre provinent de l’empresa que modifiqui la vostra jornada, horari, vacances,….ha de ser per escrit, i teniu dret a exigir-ho així
2. Si es neguen a donar-vos res per escrit, si us plau poseu vos ràpidament en contacte amb nosaltres.
3. Si us donen un ordre per escrit, no signeu res, poseu-vos en contacte amb nosaltres
4. L’empresa no pot ubicar les nostres vacances de forma aleatòria i subjectiva allà on més l’interessi Nosaltres ho denunciàrem i ho lluitarem allà on calgui, però cal que ens informeu i que col.laboreu.
2. Si es neguen a donar-vos res per escrit, si us plau poseu vos ràpidament en contacte amb nosaltres.
3. Si us donen un ordre per escrit, no signeu res, poseu-vos en contacte amb nosaltres
4. L’empresa no pot ubicar les nostres vacances de forma aleatòria i subjectiva allà on més l’interessi Nosaltres ho denunciàrem i ho lluitarem allà on calgui, però cal que ens informeu i que col.laboreu.
