{"id":927,"date":"2020-12-03T08:46:24","date_gmt":"2020-12-03T07:46:24","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/arcelormittal\/?p=927"},"modified":"2021-03-04T23:13:24","modified_gmt":"2021-03-04T22:13:24","slug":"declarado-nulo-el-erte-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/arcelormittal\/declarado-nulo-el-erte-2020\/","title":{"rendered":"DECLARADO NULO EL ERTE 2020"},"content":{"rendered":"\n

N\u00famero: 21 | 2020
2 de DICIEMBRE de 2020<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Audiencia Nacional ha dado la raz\u00f3n a la demanda de CC.OO. UGT y USO, junto a las demandas de ELA LAB y CSI, frente al ERTE por causas econ\u00f3micas y productivas presentado por ArcelorMittal en 17 empresas del Grupo que afectaba a 8232 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

La Sala de la Audiencia Nacional aprecia falta de documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n, mala fe patronal y fraude de ley, declarando nula la decisi\u00f3n patronal impugnada notificada a la representaci\u00f3n social el d\u00eda 8 de mayo de 2020 y en consecuencia condena las demandadas a reponer a los trabajadores en la situaci\u00f3n anterior a la misma.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cTodo ello, por otro lado, evidencia el fraude de ley que se denuncia en las demandas de UGT, CCOO, y USO. Esto es, la legislaci\u00f3n excepcional en materia de regulaci\u00f3n de empleo surgida con ocasi\u00f3n de la crisis sanitaria derivada del COVID 19, est\u00e1 siendo utilizada por la empresa de modo torticero<\/strong> para eludir el cumplimiento de las garant\u00edas pactadas con la RLT en el ERTE aprobado en junio de 2.009 y en sus sucesivas pr\u00f3rrogas, lo que se ajusta a los par\u00e1metros establecidos en el Art. 6.4 del CC para apreciar el fraude de ley [\u2026]<\/p>\n\n\n\n

En la misma sentencia tambi\u00e9n se hace eco de la nulidad del ERTE de fuerza mayor al que CC.OO. present\u00f3 impugnaci\u00f3n frente a la Direcci\u00f3n General de Trabajo, as\u00ed como que se omiti\u00f3 la documentaci\u00f3n de dos sociedades que seg\u00fan la sentencia \u201ctienen ping\u00fces beneficios y han repartido dividendo en los a\u00f1os 2.018 y 2.019<\/strong>.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Esta sentencia viene a confirmar lo que se venia denunciando desde el a\u00f1o pasado, y es la falta de dialogo de la direcci\u00f3n, que solo busca imponer de manera unilateral condiciones, que como vienen reiterando los juzgados y la inspecci\u00f3n de trabajo son ilegales. Esta situaci\u00f3n tuvo sus inicios en la negociaci\u00f3n del Acuerdo Marco, donde la empresa se mostr\u00f3 intransigente y acabo fragmentando la negociaci\u00f3n convenio a convenio para poder imponer sus condiciones dada la falta de apoyos necesarios.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente los procesos de re-organizaci\u00f3n siguen la misma din\u00e1mica de confrontaci\u00f3n, situando un escenario catastr\u00f3fico, obviando nuevamente a la parte social, tratando de imponer unilateralmente recortes de derechos y de empleo, basados en una supuesta mala situaci\u00f3n que como se acaba de ratificar en los juzgados no es cierta,<\/strong> que lo que buscan esconder es una nefasta gesti\u00f3n tanto de las inversione<\/strong>s, donde en algunas plantas est\u00e1n provocando cuantiosas perdidas, como de las producciones<\/strong>, dejando de producir por falta de personal o no anticiparse a los pedidos de los clientes, persiguiendo el m\u00e1ximo ahorro, en detrimento de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Resulta llamativo que en el a\u00f1o 2019 el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n de ArcelorMittal Espa\u00f1a S.A. se incrementara un 40% sus retribuciones y ahora pretendan alegar que la mala situaci\u00f3n la paguemos exclusivamente los trabajadores y trabajadoras, mientras el incremento en los convenios firmados el incremento fue de 0%, incluso se prev\u00e9 que de seguir el IPC negativo a final de a\u00f1o los trabajadores\/as tendr\u00e1n que devolver hasta el 1% del incremento a cuenta del 2020.<\/p>\n\n\n\n

La deriva de la Direcci\u00f3n que parece seguir una estrategia cortoplacista, buscando justificar su aparente ineficacia y falta de rigor, culpando a los trabajadores y trabajadoras, es realmente el verdadero problema, dinamitando la negociaci\u00f3n colectiva que se ha llevado por delante 20 a\u00f1os de dialogo social (Acuerdo Marco, ERTE 2009, etc.).<\/p>\n\n\n\n

Desde CC.OO. seguiremos apostando por el dialogo y la negociaci\u00f3n, pero sino se dan, tomaremos las medidas legales y sindicales de manera conjunta con los trabajadores para impedir nuevos recortes de derechos. Asimismo se solicitara que se repongan los salarios ilegalmente detra\u00eddos por la aplicaci\u00f3n del ERTE.<\/strong><\/p>\n \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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