{"id":891,"date":"2020-09-11T06:53:23","date_gmt":"2020-09-11T04:53:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/arcelormittal\/?p=891"},"modified":"2021-03-04T23:13:24","modified_gmt":"2021-03-04T22:13:24","slug":"el-comite-informa-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/arcelormittal\/el-comite-informa-7\/","title":{"rendered":"EL COMIT\u00c9 INFORMA"},"content":{"rendered":"<p><strong>Comunicado #436 de la Direcci\u00f3n a toda la plantilla.<\/strong><\/p>\n<p>En principio instamos a toda la plantilla a que lea detenidamente dicho comunicado, desde la parte sindical, consideramos que no tiene desperdicio, ya que no hace m\u00e1s que ratificar lo demandado desde la parte de la Representaci\u00f3n de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Dicho esto y aunque <strong>no<\/strong> es de nuestro agrado entrar en un debate de \u201cdimes y diretes\u201d, si que vemos necesaria una aclaraci\u00f3n, con el fin de mantener informada fehacientemente a toda la plantilla y que cada uno con las explicaciones y actuaciones de la empresa (vale m\u00e1s una imagen que mil palabras), tome sus propias conclusiones.<\/p>\n<p>Desde la parte social, tambi\u00e9n desear que tanto vosotros como vuestras familias est\u00e9is bien de salud, por lo menos en ese punto estamos de acuerdo.<\/p>\n<p>Agradecer tambi\u00e9n la implicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n de la plantilla, pero no solo en estos meses tan dif\u00edciles, sino que esta actitud ha caracterizado a esta plantilla desde siempre, convirti\u00e9ndose de lo que anta\u00f1o era un \u201ctoma y daca\u201d por el bien de todos, a una pol\u00edtica de \u201cobligaci\u00f3n\u201d, teniendo que adaptarnos a las exigencias de las necesidades empresariales, en esto es en lo que se ha transformado en la actualidad, incluso desde antes de la pandemia.<\/p>\n<p><strong>\u00bfSiete procedimientos en total?<\/strong> Desde esta parte nos parecen pocos y as\u00ed nos lo han hecho saber en repetidas ocasiones nuestros trabajadores. Todos basados en incumplimientos o bien de las leyes o bien del convenio. Cuando desde siempre se ha mantenido una actitud dialogante y negociadora entre las partes, en la actualidad al \u00fanico acuerdo al que llegamos es al de la amenaza. <strong>\u00a1SI OS GUSTA BIEN Y SI NO DENUNCIAIS! No hemos hecho m\u00e1s que recoger dicha invitaci\u00f3n de mano de nuestro director, ya que era la \u00fanica puerta abierta que nos ha dejado, aun as\u00ed, no rectifican cuando se dictamina en su contra, llev\u00e1ndonos de la mano, a movilizaciones como \u00fanica salida sindical<\/strong>. Pol\u00edtica de imposici\u00f3n que venimos denunciando desde hace mucho tiempo, incluso antes del estado de alarma.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reestructuraci\u00f3n del personal de Alta Tensi\u00f3n.<\/strong> No es cierto que el tema est\u00e9 en manos de ning\u00fan juez, est\u00e1 en manos de Inspecci\u00f3n de Trabajo, la cual ya ha resuelto a favor de la Representaci\u00f3n Social, imponiendo tres infracciones graves a la empresa, a lo que \u00e9sta ha hecho caso omiso, incluso cuando hab\u00eda un compromiso de restablecer la situaci\u00f3n en la vuelta a una relativa normalidad productiva. Por otro lado hist\u00f3ricamente la empresa siempre ha defendido que en este puesto siempre tiene que haber dos oficiales y un maestro por temas de seguridad, incluso en d\u00edas de huelga o servicios m\u00ednimos, a lo que el Comit\u00e9 de Empresa nunca ha puesto ninguna objeci\u00f3n. En este momento y sin hacer ninguna variaci\u00f3n en el departamento, la direcci\u00f3n decidi\u00f3 unilateralmente que ya no eran necesarios dos oficiales. Cuando adem\u00e1s en otras \u00e1reas se llegan a juntar m\u00e1s de 3 trabajadores sin distancia de seguridad debido a las tareas, cuesti\u00f3n esta que parecen obviar deliberadamente.<\/li>\n<li><strong>Reorganizaci\u00f3n encubierta<\/strong>. Cuatro reuniones cuatro, en las que las dos primeras se nos informaba de lo delicada de la situaci\u00f3n que est\u00e1bamos viviendo y que se tendr\u00edan que tomar medidas y las dos siguientes, se nos informaba de manera superficial, sin abordar el problema con la profundidad que merece, tal y como se solicitaba y hac\u00edamos constar en dichas reuniones y sin llegar en ning\u00fan momento a acercamiento alguno por las partes. Sin llegar a comunicarnos que puestos se amortizan, en cuales van a haber cambios, a que personas afecta, etc. Sin ni tan siquiera aplicar los acuerdos alcanzados hasta la fecha para este tipo de movimientos. Tan solo pretend\u00edan que les facilitaremos una carta en blanco y funcionar con \u201cpersonaligramas\u201d, donde poder mover a la plantilla a su antojo. De hecho, de ninguna de \u00e9stas reuniones accede la empresa a abrir actas donde recoger las exposiciones de las partes, para no dejar constancia de evoluci\u00f3n alguna, tal y como lo hacen constar en repetidas ocasiones y en cualquier tipo de reuni\u00f3n, esto viene a ser la pr\u00e1ctica habitual, falta de comunicaci\u00f3n por escrito, ya no al Comit\u00e9, o a los Sindicatos, incluso se ha extendido entre las comunicaciones de la Direcci\u00f3n a las propias jefaturas, bajo un inter\u00e9s de no dejar constancia que los pueda implicar en las decisiones tomadas, dejando, en muchas ocasiones, a las jefaturas como \u00fanicos responsables y sin respaldo en la toma de decisiones.<\/li>\n<li><strong>Aplicaci\u00f3n del ERTE<\/strong>. Debemos recordar que al Comit\u00e9 de Empresa no se la da participaci\u00f3n en la asignaci\u00f3n de un ERTE, que fue impuesto de manera unilateral por la Direcci\u00f3n, con las condiciones que todos conocemos. Si en lugar de utilizar el \u201ctu m\u00e1s\u201d, aplicar\u00e1n el de consensuar esa supuesta buena distribuci\u00f3n del ERTE, cuando menos deber\u00eda dejarse a la representaci\u00f3n entrar tambi\u00e9n en decidir como efectuar el reparto y no solo recibir la informaci\u00f3n de cuantos d\u00edas se asignan de ERTE.<\/li>\n<li><strong>Servicio m\u00e9dico y Servicio de Prevenci\u00f3n<\/strong>. No solo no se ha reforzado en plena crisis por la pandemia, sino que se ha expuesto a los ATS \u0301s, sirva como ejemplo las tomas de temperatura en la puerta de acceso y la falta de organizaci\u00f3n de \u00e9stas, que al principio no eran necesarias, pasaron a tener que hacerse en todos los horarios de entrada y en la actualidad, solo en algunos horarios de entrada. Cuando en numerosas ocasiones no hemos tenido personal ni en el Servicio de Prevenci\u00f3n ni en el Servicio M\u00e9dico, m\u00e1s all\u00e1 de los ATS \u0301s, incluso en pleno estado de alarma, en el que se retrasaba un informe m\u00e9dico de las posibles personas de riesgo de planta por que resultaba prioritario que el m\u00e9dico estuviese de ERTE y un largo etc\u00e9tera, muchos de ellos comprobables. Aun as\u00ed alegan que estos servicios est\u00e1n sobredimensionados. Y cierran el punto y citamos textualmente: \u201c&#8230;debiendo estos servicios, como el resto de la empresa, realizar los ajustes necesarios en funci\u00f3n de la plantilla y su evoluci\u00f3n\u201d, en lo que parece ser una advertencia, por no decir amenaza. Adem\u00e1s vuelven a obviar de manera deliberada que al ser Autoseguro es decir somos Mutua de Accidentes de Trabajo, es requisito legal contar siempre con al menos 1 medico, al margen del Servicio de Prevenci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo.<\/strong> Donde la empresa considera que ha estudiado las distintas propuestas realizadas por la parte social, m\u00e1s bien cabria decir que han dejado caer el 90% de las propuestas planteadas. La Direcci\u00f3n solo ha manifestado lo propuesto en el fallido Acuerdo Marco. Cierto es y de todos es sabido, que el resto de plantas tienen firmado ya los respectivos convenios (excepto Sagunto y Sestao) y que en l\u00edneas generales han asumido la propuesta, pero es en las l\u00edneas particulares de cada uno de estos convenios donde se aprecian unas diferencias sustanciales entre unas plantas y otras y donde la direcci\u00f3n deber\u00eda de centrarse y darse cuenta que desde la parte social estamos al corriente de las condiciones generales y particulares del resto de plantas del Cl\u00faster. Entrada de 250 eventuales y 8 horas de reducci\u00f3n de jornada para los turnos adicionalmente en Asturias, e incrementos en torno a los 100\u20ac mensuales en Etxebarri y Lesaka en conceptos de antig\u00fcedad o prima de producci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tan solo nos queda agradecer al Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, las aclaraciones a la plantilla de algunos de los puntos en discordia entre las partes, pero no compartimos que se menosprecie la inteligencia de nuestra plantilla, que ya conoce de primera mano el funcionamiento de la Direcci\u00f3n e insistimos que no hace m\u00e1s que ratificar lo expuesto en el anterior comunicado del Comit\u00e9.<\/p>\n<p>Por ello reiteramos nuestro compromiso para dialogar y entablar unas negociaciones, pero desde el respeto a la legislaci\u00f3n, nuestro convenio, y levantando acta de las reuniones para que quede reflejada la voluntad de las partes, como hab\u00eda venido siendo hist\u00f3ricamente hasta que la parte de la Direcci\u00f3n decidi\u00f3 que eran mejor las relaciones individuales que las colectivas.<\/p>\n<p style=\"text-align: right\"><strong>Puerto de Sagunto a 10 de Septiembre de 2020.<\/strong><br \/>\n<strong>Comit\u00e9 de Empresa ArcelorMittal Planta de Sagunto.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comunicado #436 de la Direcci\u00f3n a toda la plantilla. 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