N\u00famero: 09\/2020
\n15 de JULIO de 2020<\/p>\n
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Una vez mas la Direcci\u00f3n en ArcelorMittal Espa\u00f1a Planta Sagunto, discrimina a los trabajadores, permitiendo que existan trabajadores de primera o segunda, sin ning\u00fan criterio que avale esta
\ndiscriminaci\u00f3n.<\/p>\n
Hoy hemos tenido conocimiento que se ha acordado por parte de la Direcci\u00f3n en ArcelorMittal Espa\u00f1a en Asturias junto a los sindicatos CCOO UGT USO y CSI, permitir el disfrute de los d\u00edas de
\nexceso de jornada dentro del a\u00f1o en curso y que adem\u00e1s no se tengan que consumir antes que las vacaciones correspondientes a cada trabajador.<\/p>\n
Lo grave del caso es que aqu\u00ed se esta negando esa posibilidad desde hace mas de 3 a\u00f1os, habi\u00e9ndose celebrado dos actos de mediaci\u00f3n, estando actualmente a la espera de juicio, sin que la
\nDirecci\u00f3n haya querido acordar lo que acaba de hacer en Asturias correspondiente a los a\u00f1os 2019 y 2020.<\/p>\n
No podemos sino celebrar el acuerdo, lo que demuestra que los sindicatos si tenemos voluntad de acordar, en contra de la intransigencia que demuestra la Direcci\u00f3n para todas las cuestiones en
\nSagunto.<\/p>\n
Se intenta atacar al Comit\u00e9 de Empresa y a los sindicatos en \u00e9l representados en Sagunto, acus\u00e1ndonos de bloquear las negociaciones en cualquier materia, cuando lo que ocurre es que la
\nDirecci\u00f3n se niega a cumplir lo pactado en acuerdos colectivos y el propio convenio.<\/p>\n
Se niega a reconocer los derechos de los trabajadores, mediante la imposici\u00f3n de criterios que dicen son para todo el Grupo.<\/p>\n
Una vez mas los criterios se utilizan para discriminar a los trabajadores de Sagunto, como en el caso de las pruebas de diagnostico del Covid-19, que se ha fijado en las plantas de Asturias el criterio de ir realizando dichas pruebas, y aqu\u00ed la Direcci\u00f3n ha decidido no realizarlas debido al coste econ\u00f3mico.<\/p>\n
El doble rasero en las relaciones laborales es mas que evidente, donde aqu\u00ed se vulnera el convenio y hay que recurrir a la v\u00eda judicial porque se niegan a respetar lo firmado, en otros \u00e1mbitos se acuerda reconducir la situaci\u00f3n en la mediaci\u00f3n sin acudir a los tribunales.<\/p>\n
Esta situaci\u00f3n de intransigencia de la Direcci\u00f3n traslada una imagen de planta conflictiva, cuando lo que en realidad esconde, es una estrategia de confrontaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n para seguir aplicando recorte de derechos e incumplimientos.<\/p>\n
Por otro lado, seguir utilizando a los compa\u00f1eros de fuera de convenio como reh\u00e9nes, con la excusa de que el convenio no esta firmado, para no pagarles la subida salarial a este colectivo, es indecente, si tenemos en cuenta que la Direcci\u00f3n se niega a acordar que el convenio afecte a estos trabajadores. Lo que es otro claro ejemplo del bloqueo y la postura chantajista que mantiene la
\nDirecci\u00f3n. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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