{"id":732,"date":"2020-05-19T10:12:35","date_gmt":"2020-05-19T08:12:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/arcelormittal\/?p=732"},"modified":"2021-03-04T23:13:25","modified_gmt":"2021-03-04T22:13:25","slug":"erte-fuerza-mayor-en-arcelormittal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/arcelormittal\/erte-fuerza-mayor-en-arcelormittal\/","title":{"rendered":"ERTE fuerza mayor en ARCELORMITTAL"},"content":{"rendered":"

N\u00famero: 02 | 2020<\/strong>
\n06 de abril de 2020<\/p>\n

En reuni\u00f3n celebrada hoy, v\u00eda Skype, la Direcci\u00f3n de la Empresa nos ha trasladado su intenci\u00f3n de aplicar un ERTE de Fuerza Mayor, al amparo del real decreto Ley 08\/2020, que ser\u00eda de aplicaci\u00f3n para todas las empresas y segmentos del grupo en Espa\u00f1a, as\u00ed como el inicio de la negociaci\u00f3n de un ERTE por causas objetivas. A la citada reuni\u00f3n y seg\u00fan el criterio unilateral por\u00a0 parte de la Empresa, fueron convocadas las Organizaciones Sindicales con una representatividad sindical de al menos el 5 % (UGT, CC.OO., ELA, LAB y USO).
\nCon respecto al ERTE de Fuerza Mayor, y a la espera de la aprobaci\u00f3n o no del informe a presentar en el Ministerio de Trabajo, la Empresa lo presentar\u00e1 ma\u00f1ana a la representaci\u00f3n legal de los diferentes Centros de Trabajo, con fecha de efecto de aplicaci\u00f3n desde hoy mismo. Se quejan de que, en Espa\u00f1a, el Gobierno complementa mucho menos que otros pa\u00edses europeos, dado que se limita a una exenci\u00f3n del 75 % de las cotizaciones a la Seguridad Social y una prestaci\u00f3n por desempleo muy reducida, por lo que se ven \u201cobligados\u201d a reducir dr\u00e1sticamente las condiciones del ERTE en vigor, que si aplicar\u00edan a personal que est\u00e1 a la espera de alcanzar la edad legal para acceder a la prejubilaci\u00f3n por Contrato Relevo.<\/p>\n

\nEntre las causas motivadoras alegadas por la Empresa con la que pretenden justificar semejante tropel\u00eda estar\u00edan la situaci\u00f3n de Pandemia, la ausencia de personal afectada por el coronavirus, la falta de suministros, la restricci\u00f3n de movimientos a personas y mercanc\u00edas, y la ca\u00edda de la cartera de pedidos, que provoca que algunas instalaciones est\u00e9n a menos del 50 % y que se pierdan decenas de millones de Euros.<\/strong><\/p>\n

El ERTE por Causa de Fuerza Mayor afectar\u00eda a toda la plantilla, pretendiendo la Empresa aplicarlo con la misma flexibilidad que el que ha venido utilizando hasta ahora y estar\u00eda vigente mientras dure el actual estado de alarma. La Empresa ofrece complementar la prestaci\u00f3n por desempleo, garantizando el 70 % del salario bruto, si bien en este caso, se perder\u00eda la parte proporcional de las pagas extras y no se generar\u00edan d\u00edas de vacaciones, por lo que la p\u00e9rdida real podr\u00eda ascender a unos 600 euros por trabajador\/a al mes.<\/p>\n

Desde CC.OO. hemos mostrado nuestro rechazo m\u00e1s profundo, considerando que la medida es una aut\u00e9ntica aberraci\u00f3n, que perjudica gravemente a la plantilla, a la vez que supone un ejercicio de cinismo e hipocres\u00eda por parte de la Direcci\u00f3n de la Empresa, que adem\u00e1s de intentar hacer caja con nuestra salud, poniendo en grave riesgo a nuestras familias, pretende hacer ahora una descomunal quita econ\u00f3mica, con la excusa de la situaci\u00f3n de pandemia global que sufrimos, lo que nos parece de una bajeza moral insoportable<\/strong>. Con independencia de emitir informe contrario a este ERTE, para lograr que el Ministerio de Trabajo no lo autorice, promoveremos las acciones sindicales que sean necesarias para su retirada inmediata, para lo cual trasladaremos las propuestas pertinentes en los diferentes Comit\u00e9s de Empresa.<\/strong><\/p>\n

Con respecto al ERTE por causas objetivas, que la Empresa pretender\u00eda aplicar una vez que terminara la vigencia del ERTE por fuerza mayor, la Empresa ha comunicado el inicio del periodo del mismo, siendo rechazada por la Parte Social, la composici\u00f3n y numero de la Mesa Negociadora, al considerar que deja fuera a algunas Organizaciones Sindicales que deber\u00edan estar representadas en la misma. La Empresa nos enviar\u00e1 los datos de representatividad sindical para su adecuado estudio y comprobaci\u00f3n, emplaz\u00e1ndonos a una nueva reuni\u00f3n a celebrar el pr\u00f3ximo 14 de Abril.<\/p>\n

Desde CC.OO. entendemos que la actitud de la Empresa dinamita el Di\u00e1logo Social y deja claro, que la Plantilla es la menor de las preocupaciones para la Direcci\u00f3n de la misma, lo que nos aboca irremediablemente a combatir con total contundencia esta despreciable forma de actuar y que perjudica, a\u00fan m\u00e1s si cabe, las condiciones salariales y laborales del conjunto de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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