{"id":640,"date":"2020-01-08T13:31:06","date_gmt":"2020-01-08T12:31:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/arcelormittal\/?p=640"},"modified":"2021-03-04T23:13:26","modified_gmt":"2021-03-04T22:13:26","slug":"resumen-plataforma-convenio-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/arcelormittal\/resumen-plataforma-convenio-ccoo\/","title":{"rendered":"RESUMEN PLATAFORMA CONVENIO CCOO"},"content":{"rendered":"<ol>\n<li>Vigencia\n<ul>\n<li>Desde 2019 al 2021.<\/li>\n<li>Ultraactividad del convenio hasta se acuerde otro que lo sustituya.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbito personal.<\/strong>\n<ul>\n<li>Que a lo no dispuesto en los contratos individuales se este a lo dispuesto en la normas y convenios vigentes en la empresa.<\/li>\n<li>Posibilidad que el personal con contrato individual pueda volver a situaci\u00f3n de dentro convenio.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Jornada de trabajo y vacaciones.<\/strong>\n<ul>\n<li>Reducci\u00f3n de jornada para todos los trabajadores con el objetivo de alcanzar las 35 horas.<\/li>\n<li>Periodo de vacaciones se limite a los meses de junio, julio, agosto y septiembre en el calendario a turnos.<\/li>\n<li>Jornada continuada opci\u00f3n para el personal con horario de d\u00eda.<\/li>\n<li>Cubrir la falta de personal de manera estructural (vacantes definitivas) con personal propio con la incorporaci\u00f3n DE NUEVAS CONTRATACIONES.<\/li>\n<li>Contrato de relevo hasta los nacidos en 1961, acogi\u00e9ndose en aquellos casos que sea posible al contrato de relevo de la industria manufacturera.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Inversiones<\/strong>\n<ul>\n<li>Garantizar la inversi\u00f3n de la nueva soldadora decapado.<\/li>\n<li>Inversiones en fabricaci\u00f3n de nuevos productos que supongan aumentar las producciones diversificando productos.<\/li>\n<li>Incrementos salariales en torno al AENC para los a\u00f1os 2019-2021<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Cl\u00e1usula de revisi\u00f3n, al alza, vinculada al IPC real de cada a\u00f1o, con car\u00e1cter retroactivo. Variable ligado a consecuci\u00f3n contrato relevo.<\/p>\n<ul>\n<li>Establecer como festivo el s\u00e1bado para el personal a turnos.<\/li>\n<li>Complemento de turnicidad. Para el personal que trabaja a turnos por cada d\u00eda que se vaya a turnos.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>Plan Igualdad.<\/strong>\n<ul>\n<li>Disfrute de los d\u00edas de permisos retribuidos, que deben disfrutarse en d\u00eda laborable si coincide con descanso del trabajador, seg\u00fan sentencia del Tribunal Supremo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Prestaciones y temas sociales. <\/strong>\n<ul>\n<li>Ampliar la cobertura social por el seguro colectivo a todos los trabajadores, con independencia de su fecha de ingreso.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n y Progresi\u00f3n profesional.<\/strong>\n<ul>\n<li>Incrementar los grados en cada uno de los departamentos. Energ\u00edas, almacen etc..<\/li>\n<li>Tiempo m\u00e1ximo traslados provisionales y normas que lo regulen.<\/li>\n<li>Tiempo de baja computen para la progresi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vigencia Desde 2019 al 2021. Ultraactividad del convenio hasta se acuerde otro que lo sustituya. \u00c1mbito personal. 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