N\u00famero: 08 | 2023
31 de Marzo de 2023<\/p>\n\n\n\n
Hoy en d\u00eda y a falta de una negociaci\u00f3n en un \u00e1mbito superior que regule las condiciones de trabajo de una empresa, todos los trabajadores est\u00e1n amparados por el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En pr\u00f3ximos \u00bf\u00bfSABIAS QUE??, seguiremos INFORMANDO de otras cuestiones de inter\u00e9s.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En ArcelorMittal Cl\u00faster Asturias, por encima de las condiciones que establece el Estatuto de los Trabajadores, mantiene dos regulaciones, una de \u00e1mbito general como es el Acuerdo Marco<\/strong> y otra de car\u00e1cter concreto de planta como es el Convenio Colectivo<\/strong>, cada uno de ellos con sus particularidades.<\/p>\n\n\n\n\n
La negociaci\u00f3n en Acuerdo Marco nos permite mantener la unidad sindical suficiente para conseguir mejores condiciones para la totalidad de los trabajadores del Cl\u00faster y del Grupo, y es un error llevarse las negociaciones a \u00e1mbitos inferiores dividiendo fuerzas.
Todos los acuerdos alcanzados en este \u00e1mbito han de ser trasladados a las mesas de negociaci\u00f3n de cada planta, para su aprobaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n a los diferentes convenios.<\/li>\n\n\n\n
Tras el posible preacuerdo alcanzado entre las partes, se presenta a todos los trabajadores para su aprobaci\u00f3n o no en asamblea de trabajadores, de ah\u00ed la importancia de asistencia de todos los trabajadores a todas y cada una de las asambleas convocadas, para mantenerse informado de primera mano y para ejercer el derecho a decidir como trabajador.
Por todo lo expuesto anteriormente, resulta de vital importancia pertenecer a un sindicato con representaci\u00f3n en las mesas centrales y, por lo tanto, con capacidad de decisi\u00f3n en los \u00e1mbitos de negociaci\u00f3n donde se deciden los aspectos principales y fundamentales de regulaci\u00f3n de las condiciones econ\u00f3micas y sociales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n