{"id":2778,"date":"2021-01-01T00:00:00","date_gmt":"2020-12-31T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/plan-de-igualdad\/"},"modified":"2021-04-19T03:29:03","modified_gmt":"2021-04-19T01:29:03","slug":"plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-1064\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/86\/2021\/03\/foto-igual-1024x768.jpeg\" alt=\"\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Despu\u00e9s de casi tres a\u00f1os de negociaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad a nivel nacional,\u00a0<strong>hemos acordado las medidas necesarias para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y acabar con la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en Amazon<\/strong>.<br \/><br \/>Entre estas medidas, cabe destacar:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Formaci\u00f3n en materia de igualdad entre mujeres y hombres<\/strong>, y sobre\u00a0<strong>prevenci\u00f3n del acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo<\/strong>\u00a0para TODA la plantilla.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Preferencia del personal de la empresa para ocupar las vacantes<\/strong>, sobre contrataciones externas, siempre y cuando se cumplan los requisitos para el puesto de trabajo.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Permiso retribuido: bolsa de 8 horas anuales<\/strong>, para ausentarse del puesto de trabajo\u00a0<strong>por urgencia m\u00e9dica de un menor o familiar dependiente<\/strong>\u00a0de hasta segundo grado de consanguinidad.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Permiso retribuido de 4 semanas por nacimiento<\/strong>\u00a0y cuidado del menor para el progenitor no gestante, como es el caso de los padres,\u00a0<strong>para los nacimientos entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre de 2020<\/strong>, con car\u00e1cter retroactivo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>La empresa designar\u00e1 una\u00a0<strong>persona responsable de velar por la igualdad de trato y oportunidades dentro del organigrama<\/strong>, con formaci\u00f3n en la materia.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-1119\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/86\/2021\/03\/igualessss-1024x505.jpeg\" alt=\"\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Las personas que trabajamos en esta empresa sabemos de primera mano que\u00a0<strong>el objetivo principal de esta multinacional es su enriquecimiento econ\u00f3mico, a costa de la precarizaci\u00f3n de las condiciones de trabajo y de la p\u00e9rdida de derechos de la plantilla<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><br \/><br \/>Y todas las personas que formamos parte de un Comit\u00e9 de Empresa de cualquiera de los centros de trabajo de Amazon sabemos lo\u00a0<strong>dif\u00edciles y complicadas que son las negociaciones con las personas que dirigen esta empresa<\/strong>, tan acostumbradas a imponer sus decisiones de forma unilateral, salt\u00e1ndose la negociaci\u00f3n colectiva sin tener en cuenta la opini\u00f3n de la representaci\u00f3n de la plantilla.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-1122\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/86\/2021\/03\/amazonnnn-1024x632.png\" alt=\"\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><br \/><br \/>Por todo esto,\u00a0<strong>desde CCOO<\/strong>\u00a0damos especial importancia y ponemos en valor lo\u00a0<strong>conseguido por toda la parte social<\/strong>, porque conocemos el trabajo y el esfuerzo que son necesarios para \u00abarrancar\u00bb un acuerdo a esta empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-1125\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/86\/2021\/03\/8marzo.jpeg\" alt=\"\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><br \/><br \/><strong>En CCOO seguimos trabajando<\/strong>\u00a0para conseguir que todas estas medidas se lleven a la pr\u00e1ctica y resulten efectivas, y acordar con la empresa un\u00a0<strong>Protocolo de actuaci\u00f3n en materia de acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo<\/strong>, con el fin de mejorar y alcanzar nuestros objetivos\u00a0<strong>en busca del inter\u00e9s com\u00fan<\/strong>.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><strong>\u00bf Como solicitamos los derechos de este plan de igualdad y donde debemos solicitarlos?<\/strong><\/p>\r\n<p>En el caso de las Horas para acompa\u00f1ar a Hij@s a urgencias, deberemos enviar un email a <strong>bcn1-ausencias@amazon.es<\/strong>, junto al justificante de urgencias del menor.\u00a0<\/p>\r\n<p>En caso de haber sido padre en el periodo de tiempo de 1 oct\/20 al 31 dic\/20 deber\u00e9is poneros en contacto tambi\u00e9n a trabes del correo <strong>bcn1-ausencias@amazon.es<\/strong> para solicitar las 4 semanas restantes de paternidad.\u00a0<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-774\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/86\/2021\/03\/whatsapp-image-2021-03-02-at-12-10-52.jpeg\" alt=\"\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de casi tres a\u00f1os de negociaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad a nivel nacional,\u00a0hemos acordado las medidas necesarias para alcanzar la igualdad de trato y de &#8230; <a title=\"Plan de Igualdad\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/plan-de-igualdad\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Plan de Igualdad\">Leer 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