{"id":2735,"date":"2021-01-01T00:00:00","date_gmt":"2020-12-31T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/permiso-por-nacimiento-y-cuidado-del-menor\/"},"modified":"2021-04-19T03:31:15","modified_gmt":"2021-04-19T01:31:15","slug":"permiso-por-nacimiento-y-cuidado-del-menor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/permiso-por-nacimiento-y-cuidado-del-menor\/","title":{"rendered":"Nacimiento y cuidado del menor"},"content":{"rendered":"\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">EMBARAZO\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para cuidar la salud de la madre, durante el periodo de embarazo se le realizar\u00e1 una adaptaci\u00f3n de puesto a\u00a0 la persona trabajadora hasta que se cumplan las 22 semanas de gestaci\u00f3n. En esta instancia, se le otorgar\u00e1 la baja desde la mutua laboral para evitar riesgos de la madre en su jornada laboral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En ese contexto, es importante avisar a la empresa en cuanto tomemos conciencia del estado de embarazo para se empiece a gestionar la adaptaci\u00f3n de puesto de la persona trabajadora y evitar correr alg\u00fan riesgo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esta comunicaci\u00f3n se puede realizar por medio de la plantilla que adjuntamos a continuaci\u00f3n. Es importante conservar una copia de este documento firmado por Recursos Humanos para que conste que se la ha notificado oportunamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-915\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/86\/2021\/03\/embarazada-1024x1024.png\" alt=\"\" width=\"239\" height=\"239\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">NACIMIENTO:\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Datos importantes sobre este permiso:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En el momento de nacimiento se debe avisar a la empresa por medio del siguiente e-mail:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"mailto:bcn1-ausencias@amazon.com\">bcn1-ausencias@amazon.com<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La<strong> madre biol\u00f3gica <\/strong>disfrutar\u00e1 de 16 semanas, de las cuales <strong>ser\u00e1n obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto<\/strong>, que habr\u00e1n de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protecci\u00f3n de la salud de la madre. Las 10 siguientes\u00a0 semanas podr\u00e1n disfrutarse en la modalidad que la madre desee tambi\u00e9n en periodos semanales, hasta los doces meses del menor.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>El progenitor distinto de la madre biol\u00f3gica<\/strong> disfrutar\u00e1 de 16 semanas, de las cuales <strong>ser\u00e1n obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, <\/strong>que habr\u00e1n de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el art\u00edculo 68 del C\u00f3digo Civil. Las 10 siguientes semanas podr\u00e1n disfrutarse en la modalidad que el progenitor desee tambi\u00e9n en periodos semanales, hasta los doces meses del menor.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-971\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/86\/2021\/03\/importante-1.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"125\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>IMPORTANTE<\/strong>: Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho\u00a0 trabajen para la misma empresa, <strong>la direcci\u00f3n empresarial podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones fundadas y objetivas,<\/strong> debidamente motivadas por escrito<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Tendremos en cuenta que debemos informar a la empresa con un m\u00ednimo de 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n <\/strong>si vamos a tomarnos las 16 semanas seguidas o bien si las vamos a distribuir de otra manera.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-940\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/86\/2021\/03\/partoo-1.png\" alt=\"\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00a0Debemos\u00a0 tener en cuenta los siguientes supuestos:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Parto <\/strong><strong>M\u00faltiple:<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La baja por maternidad y la baja por paternidad se ampliar\u00e1n en dos semanas m\u00e1s por cada hijo o hija distinta del primero, una para cada uno de los progenitores<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Parto <\/strong><strong>Prematuro y cuando el neonato deba quedarse hospitalizado a <\/strong><strong>continuaci\u00f3n del parto:<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00a0En los casos de <strong>parto prematuro<\/strong> con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condici\u00f3n cl\u00ednica, hospitalizaci\u00f3n a continuaci\u00f3n del parto, por un periodo superior a siete d\u00edas, <strong>el periodo de 16 semanas se ampliar\u00e1 en tantos d\u00edas como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m\u00e1ximo de trece semanas adicionales<\/strong>, y en los t\u00e9rminos en que reglamentariamente se desarrolle.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Fallecimiento del menor:<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El periodo de descanso NO\u00a0 se reducir\u00e1, excepto en los casos en los que una vez han transcurrido las seis semanas obligatorias de descanso se solicite la reincorporaci\u00f3n a la actividad laboral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Discapacidad del menor:<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En este caso el permiso se extender\u00e1 a dos semanas m\u00e1s, una para cada uno de los progenitores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En nuestro caso, Amazon brinda una semana m\u00e1s de permiso retribuido\u00a0 a la madre del menor, pero no al progenitor. Para disfrutar de este beneficio es necesario que la madre env\u00ede el formulario de solicitud que facilitamos a continuaci\u00f3n al siguiente e-mail:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"mailto:bcn1-ausencias@amazon.com\">bcn1-ausencias@amazon.com<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">DESCARGAR PLANTILLAS<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file aligncenter\"><a href=\"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-content\/uploads\/sites\/56\/2021\/02\/Ampliacion-Paternidad.Maternidad-002.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ampliacion-Maternidad<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-content\/uploads\/sites\/56\/2021\/02\/Ampliacion-Paternidad.Maternidad-002.pdf\">Descarga<\/a><\/div>\r\n\r\n\r\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file aligncenter\"><a href=\"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-content\/uploads\/sites\/56\/2021\/02\/Plantilla-comunicacio\u0301n-de-embarazo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Plantilla comunicacio\u0301n de-embarazo<\/a><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-content\/uploads\/sites\/56\/2021\/02\/Plantilla-comunicacio\u0301n-de-embarazo.pdf\">Descarga<\/a><\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EMBARAZO\u00a0 Para cuidar la salud de la madre, durante el periodo de embarazo se le realizar\u00e1 una adaptaci\u00f3n de puesto a\u00a0 la persona trabajadora hasta que se cumplan las 22 &#8230; <a title=\"Nacimiento y cuidado del menor\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/permiso-por-nacimiento-y-cuidado-del-menor\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Nacimiento y cuidado del menor\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":2739,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-2735","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-maternidad-y-paternidad","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2735","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2735"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2735\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3036,"href":"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2735\/revisions\/3036"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2735"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}