![\"\"](\"https:\/\/ccoo.app\/amazon\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/86\/2021\/03\/camiones.jpeg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nAlgunas de las cosas que han cambiado respecto a la apertura de nuestro centro es que antiguamente la bolsa de vacaciones se prorrateaba cuando nuestro convenio, es muy claro, debe de abonarse en un solo pago. Acordamos con la empresa que ese pago de 500\u20ac fuera en JUNIO. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Otro de los temas que han estado muy presentes en el centro ha sido el uniforme, aqu\u00ed nuestro convenio especifica las prendas y especifica la obligatoriedad de llevarlo en el centro. <\/p>\n\n\n\n Acordamos con la empresa que facilitar\u00e1n todo el uniforme pero sin la obligatoriedad de llevarlo, aunque nosotros desde aqu\u00ed, recomendamos hacer uso del uniforme. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Respecto a los D\u00edas de asuntos propios<\/strong>, nuestro convenio determina que no pueden adherirse a d\u00edas de vacaciones o d\u00edas festivos. En este aspecto la empresa se comprometi\u00f3 a siempre que fuera posible aceptarlos aunque estuvieran junto a d\u00edas de vacaciones o festividades.<\/p>\n\n\n\n Otro aspecto importante relacionado con las bajas de nuestro convenio, es que determina que la primera baja del a\u00f1o (sea laboral o no) es al 100% del salario real.<\/p>\n\n\n\n Y con respecto a las siguientes, que a partir del d\u00eda 31 de una baja por contingencia com\u00fan ( Seguridad Social) se cobrar\u00e1 al 90% del salario real. <\/p>\n\n\n\n Determina tambi\u00e9n las 3 pagas que tenemos, las Jubilaciones , Excedencias, Ascensos\u2026.<\/p>\n\n\n\n