{"id":302,"date":"2016-09-24T07:42:11","date_gmt":"2016-09-24T06:42:11","guid":{"rendered":"https:\/\/secciosindical.ccoo.cat\/?p=302"},"modified":"2016-09-24T07:42:11","modified_gmt":"2016-09-24T06:42:11","slug":"permiso-por-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/alstom\/permiso-por-maternidad\/","title":{"rendered":"Permiso por maternidad"},"content":{"rendered":"

Dispones de 16 semanas ininterrumpidas.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00bfY si es parto m\u00faltiple?<\/span><\/p>\n

Dispones de 2 semanas m\u00e1s por cada hijo\/a a partir del segundo\/a.<\/span><\/p>\n

ALSTOM Transporte Santa Perpetua de Mogoda, se compromete a facilitar a aquellas trabajadoras o trabajadores que lo soliciten, el disfrute de su descanso por maternidad a tiempo parcial en los t\u00e9rminos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. A tal efecto, la concreci\u00f3n de los tiempos de disfrute podr\u00e1n concertarse con la empresa, de manera que no entorpezca las necesidades productivas de la entidad, y coincidiendo preferentemente con el inicio o finalizaci\u00f3n de la jornada diaria de trabajo.<\/span>
\nSe ampl\u00eda dos semanas m\u00e1s en caso de hijo discapacitado, pudiendo hacer uso de esta posibilidad indistintamente ambos progenitores.<\/span><\/p>\n

\nEn los casos de parto prematuro en que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci\u00f3n del parto durante m\u00e1s de siete d\u00edas, el descanso de maternidad se prolongar\u00e1 tantos d\u00edas como los transcurridos desde el nacimiento hasta el alta hospitalaria del beb\u00e9.<\/span><\/p>\n

\nEl Art. 45.1 d) ET<\/strong> permite la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo , riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopci\u00f3n o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el C\u00f3digo civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut\u00f3nomas que lo regulen, siempre que su duraci\u00f3n no sea inferior a un a\u00f1o, aunque \u00e9stos sean provisionales, de menores de seis a\u00f1os o de menores de edad que sean mayores de seis cuando se trate de menores discapacitados o que por circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci\u00f3n social y familiar debidamente acreditadas a los servicios sociales.<\/span><\/p>\n

\nEl derecho reconocido en el Art. 48 para el caso de suspensi\u00f3n del contrato en los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado tras el parto, el periodo de suspensi\u00f3n podr\u00e1 computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. (excluy\u00e9ndose las 6 semanas posteriores al parto, de suspensi\u00f3n obligatoria del contrato de la madre). Asimismo tambi\u00e9n se prev\u00e9 la ampliaci\u00f3n de la suspensi\u00f3n en tantos d\u00edas como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m\u00e1ximo de 13 semanas adicionales, en los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato lo precise.<\/span><\/p>\n

\nSi el periodo de maternidad coincide con las vacaciones anuales, se podr\u00e1n disfrutar tras su finalizaci\u00f3n aunque sea fuera del a\u00f1o natural.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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