Hoy nos hemos reunido con la dirección de RRHH para tratar los siguientes temas de incentivos.
– Incentivo por rendimiento: la empresa sigue diciendo que para ella el procedimiento de cálculo y pago está bien efectuado, computan las horas imputadas a proyecto más las horas a gastos y formación, las horas a paro máquina para ellos están exentas de incentivo y a todo esto le aplican el factor de ponderación de los desvíos.
Nuestra posición y propuesta es la siguiente: Dado que sigue sin poderse calcular el rendimiento proponemos a la empresa un pago lineal del 115% por tu grupo profesional por todas las horas de presencia, ya que el sistema es incapaz de recoger los datos reales.
– Incentivo por indicadores: le hemos hecho saber a la dirección que el control y seguimiento de los deméritos d calidad es imposible de controlar, y proponemos mini quality en cada ámbito de control, como se hacía con anterioridad.
-Incentivo oficinas(MOI, EMPLEADOS Y TÉCNICOS)
Pago lineal del 115 de tu grupo profesional por las horas de presencia.
-Informaciones.
Que se ponga en todos los ámbitos de control la hoja de información de incentivos.
Que se cuelgue en los tablones la hoja de incentivos global de fábrica.
-Hemos solicitado nueva reunión de incentivos donde también vengan los responsables de producción y no solo RRHH como ha sido esta vez.