{"id":2153,"date":"2023-12-27T10:04:57","date_gmt":"2023-12-27T10:04:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/?page_id=2153"},"modified":"2023-12-27T10:04:57","modified_gmt":"2023-12-27T10:04:57","slug":"formacio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/preguntes-frequents\/formacio\/","title":{"rendered":"Teletreball"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:27% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"205\" height=\"246\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/229\/2023\/12\/images-1-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2176 size-full\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\"><form role=\"search\" method=\"get\" action=\"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/\" class=\"wp-block-search__button-outside wp-block-search__icon-button wp-block-search\"    ><label class=\"wp-block-search__label screen-reader-text\" for=\"wp-block-search__input-1\" >Cerca<\/label><div class=\"wp-block-search__inside-wrapper\" ><input class=\"wp-block-search__input\" id=\"wp-block-search__input-1\" placeholder=\"\" value=\"\" type=\"search\" name=\"s\" required \/><button aria-label=\"Cerca\" class=\"wp-block-search__button has-icon wp-element-button\" type=\"submit\" ><svg class=\"search-icon\" viewBox=\"0 0 24 24\" width=\"24\" height=\"24\">\n\t\t\t\t\t<path d=\"M13 5c-3.3 0-6 2.7-6 6 0 1.4.5 2.7 1.3 3.7l-3.8 3.8 1.1 1.1 3.8-3.8c1 .8 2.3 1.3 3.7 1.3 3.3 0 6-2.7 6-6S16.3 5 13 5zm0 10.5c-2.5 0-4.5-2-4.5-4.5s2-4.5 4.5-4.5 4.5 2 4.5 4.5-2 4.5-4.5 4.5z\"><\/path>\n\t\t\t\t<\/svg><\/button><\/div><\/form>\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#d60505\"><strong>Com podem ajudar-te?<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>L\u2019article 47 bis del TREBEP1 on es defineix el TELETREBALL a les administracions publiques essencialment amb els seg\u00fcents trets<\/strong>:<\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">a) es realitzar\u00e0 sempre i quan les necessitats del servei ho permetin;<br>b) es realitzar\u00e0 amb car\u00e0cter voluntari i amb pr\u00e8via autoritzaci\u00f3 es realitzar\u00e0 de forma compatible amb el treball presencial;<br>c) es garantir\u00e0 els mateixos drets i deures individuals i col\u00b7lectius del personal;<br>d) i haur\u00e0 de contribuir a una millora organitzativa del treball a trav\u00e9s de la identificaci\u00f3 dels objectius i de l\u2019avaluaci\u00f3 del seu compliment.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>L&#8217;ajuntament de Viladecans t\u00e9 un acord de teletreball?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>L&#8217;Ajuntament de Viladecans, juntament amb les representacions sindicals,<\/strong> entenen necessari impulsar la metodologia del teletreball com una forma d&#8217;organitzaci\u00f3 del temps de treball dels empleats p\u00fablics que permet avan\u00e7ar en l&#8217;orientaci\u00f3 del treball als resultats i oferir, alhora, m\u00e9s flexibilitat en l&#8217;organitzaci\u00f3 del temps de treball sense que aix\u00f2 comporti reduir la qualitat del servei p\u00fablic, sin\u00f3 incrementar, sense costos afegits, l&#8217;efic\u00e0cia i l&#8217;efici\u00e8ncia en la prestaci\u00f3 dels serveis. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><a href=\"https:\/\/viladecans.sharepoint.com\/Condicions%20de%20treball\/Forms\/AllItems.aspx?id=%2FCondicions%20de%20treball%2F0%5FTeletreball%2FAcords%2FAcord%20Regulaci%C3%B3%20teletreball%2Epdf&amp;parent=%2FCondicions%20de%20treball%2F0%5FTeletreball%2FAcords\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Veure acord.<\/a><\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Quin es l&#8217;objecte d&#8217;aquest acord?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Aquest<strong> acord te per objecte<\/strong> regular la prestaci\u00f3 del servei pel personal de l\u2019Ajuntament de Viladecans en la modalitat no presencial mitjan\u00e7ant la formula del teletreball, sense que sigui d\u2019aplicaci\u00f3 en situacions excepcionals provocades per crisis sanit\u00e0ries o altres circumstancies que aconsellin o obliguin a prestar el servei fora dels llocs de treball ordinaris.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Definici\u00f3 de la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">S&#8217;ent\u00e9n per TELETREBALL aquella modalitat de <strong>prestaci\u00f3 de serveis a dist\u00e0ncia,<\/strong> en la qual el contingut competencial del lloc de treball pot desenvolupar-se, sempre que les necessitats del servei ho permetin, fora de les depend\u00e8ncies de l\u2019Administraci\u00f3, <strong>mitjan\u00e7ant l\u2019\u00fas de tecnologies de la informaci\u00f3 i comunicaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">El teletreball te com a finalitat,<strong> aconseguir una major efic\u00e0cia en la prestaci\u00f3 dels serveis, mitjan\u00e7ant una millor organitzaci\u00f3 del treball amb l\u2019\u00fas de les noves tecnologies i la gesti\u00f3 per objectius i l\u2019avaluaci\u00f3 <\/strong>del seu compliment, i contribuir a la conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral, per aconseguir un major grau de satisfacci\u00f3 laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">La modalitat de prestaci\u00f3 de servei per teletreball te <strong>car\u00e0cter voluntari.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>\u00c0mbit d\u2019aplicaci\u00f3.<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Aquest acord <strong>ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 al personal laboral i funcionari<\/strong> incl\u00f2s a l\u2019\u00e0mbit subjectiu de l\u2019acord de condicions i\/o conveni col\u00b7lectiu i d\u2019acord amb els requisits establerts a l\u2019article 4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>No ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 al personal<\/strong> excl\u00f2s de l\u2019\u00e0mbit subjectiu d\u2019aplicaci\u00f3 de l\u2019acord de condicions i\/o conveni col\u00b7lectiu, ni al personal laboral amb contracte de formaci\u00f3, pr\u00e0ctiques, plans d\u2019ocupaci\u00f3 en col\u00b7laboraci\u00f3 amb d\u2019altres entitats p\u00fabliques, que es regiran, en tot cas, per les estipulacions del corresponent contracte, i\/o per la resoluci\u00f3 per la qual s\u2019atorga la subvenci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Quins s\u00f3n els requisits per a la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball<\/strong>?<\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">La prestaci\u00f3 del servei en la modalitat de TELETREBALL del personal incl\u00f2s en l&#8217;\u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3 d\u2019aquest acord, haur\u00e0 de complir els seg\u00fcents requisits:<br><strong>a<\/strong>. Es requerir\u00e0 estar en <strong>situaci\u00f3 de servei actiu<\/strong>, i una <strong>antiguitat m\u00ednima de 6 mesos consecutius en el lloc de treball <\/strong>des del que es sol\u00b7liciti el teletreball, o si s\u2019escau, acreditar l&#8217;experi\u00e8ncia en llocs de treball amb funcions i tasques an\u00e0logues a les del lloc de treball a desenvolupar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>b<\/strong>. Exercir un <strong>lloc de treball que es consideri susceptible de ser desenvolupat en la modalitat de TELETREBALL<\/strong>, d\u2019acord amb el previ estudi organitzatiu i la definici\u00f3 en la RLLT com a lloc teletreballable. A aquest efecte, es consideren llocs de treball susceptibles de ser exercits en la modalitat de TELETREBALL ateses les seves caracter\u00edstiques especifiques i els mitjans requerits per desenvolupar-los. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Amb car\u00e0cter previ a la prestaci\u00f3 de servei en la modalitat de teletreball es determinaran les necessitats ordin\u00e0ries de cada unitat de treball, amb indicaci\u00f3 del nombre m\u00ednim d&#8217;empleats que hagin de romandre de forma presencial al centre de treball per garantir l&#8217;efici\u00e8ncia en la prestaci\u00f3 de els serveis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>c<\/strong>. Tenir els <strong>coneixements inform\u00e0tics i telem\u00e0tics, te\u00f2rics i pr\u00e0ctics, suficients<\/strong> que requereix el desenvolupament de les funcions del seu lloc en la modalitat de TELETREBALL.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>d<\/strong>.<strong> Disposar de l&#8217;equip inform\u00e0tic, els sistemes de comunicaci\u00f3 i la connectivitat a internet suficients <\/strong>i segurs. amb les caracter\u00edstiques que defineixi el departament d&#8217;adscripci\u00f3 i el Departament de Sistemes d\u2019informaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>e<\/strong>. Disposar de <strong>l&#8217;autoritzaci\u00f3<\/strong> per exercir la prestaci\u00f3 del servei en la modalitat del teletreball. (regulat a l\u2019art. 6).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>f<\/strong>. Haver formalitzat el<strong> Pla de treball individual <\/strong>regulat a l\u2019art 7.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>g<\/strong>. Disposar o adquirir el <strong>comprom\u00eds <\/strong>de disposar, en el lloc utilitzat per realitzar el teletreball, dels sistemes de comunicaci\u00f3 amb les caracter\u00edstiques que defineixi l\u2019Ajuntament en funci\u00f3 de la disponibilitat tecnol\u00f2gica i la seguretat dels sistemes en la data d\u2019inici de la prestaci\u00f3 en teletreball.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>h<\/strong>. El <strong>compliment dels requisits <\/strong>que estableix aquest article s\u2019han de mantenir durant tot el per\u00edode de temps en qu\u00e8 la persona empleada p\u00fablica presti el seu servei en la modalitat de teletreball.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>i<\/strong>. Les persones titulars de cada un dels ens instrumentals de l\u2019Ajuntament, podran establir normes de regulaci\u00f3 pr\u00f2pies de caire organitzatiu i en la modalitat de teletreball, dictant a aquest efecte, les instruccions corresponents.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Llocs de treball exclosos de prestaci\u00f3 de servei en la modalitat de TELETREBALL:<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Llocs de treball en <strong>oficines de registre presencial i atenci\u00f3 i informaci\u00f3 al ciutad\u00e0 de manera presencial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Llocs de treball que impliquin necess\u00e0riament la prestaci\u00f3 del servei de manera presencial (<strong>policies, brigada, operaris de manteniment, serveis d\u2019atenci\u00f3 personalitzada al ciutad\u00e0 \u2026<\/strong>)<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Quina es la durada de l&#8217;autoritzaci\u00f3 per la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">La durada m\u00e0xima de la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de TELETREBALL <strong>ser\u00e0 d&#8217;un any <\/strong>, llevat autoritzacions excepcionals que puguin preveure una durada superior atenent les necessitats i la naturalesa de la prestaci\u00f3 de servei.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Una vegada finalitzada la durada m\u00e0xima d&#8217;un any per la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball,<\/strong> <strong>que s&#8217;ha de fer?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Abans que finalitzi l&#8217;autoritzaci\u00f3 de TELETREBALL<\/strong>, i sens perjudici de l&#8217;avaluaci\u00f3 continuada o peri\u00f2dica que es dugui a terme d&#8217;acord amb l&#8217;establert en el pla personal de treball, la persona supervisora emetr\u00e0 un informe d&#8217;avaluaci\u00f3 del compliment dels objectius i, amb la sol\u00b7licitud pr\u00e8via de la persona interessada, l&#8217;autoritzaci\u00f3 de teletreball <strong>es podr\u00e0 prorrogar per per\u00edodes m\u00e0xims d&#8217;un any<\/strong>, sempre que no hi hagi canvis en les condicions de treball i l&#8217;avaluaci\u00f3 hagi estat favorable.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Segon l&#8217;acord de Teletreball, quants dies puc sol.licitar de serveis en la modalitat de teletreball?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<ul class=\"has-small-font-size wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">La modalitat priorit\u00e0ria de treball de l\u2019administraci\u00f3 de l\u2019Ajuntament de Viladecans \u00e9s la presencial. La jornada setmanal es distribuir\u00e0 de tal manera que<strong> fins a un m\u00e0xim de dues jornades di\u00e0ries senceres es prestin serveis en la modalitat de TELETREBALL, <\/strong>amb una distribuci\u00f3 equitativa entre el personal autoritzat a teletreballar en cada unitat organitzativa<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Puc fraccionar la meva jornada di\u00e0ria en presencial i teletreball?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">La jornada di\u00e0ria de treball, amb car\u00e0cter general, <strong>no es podr\u00e0 fraccionar entre les modalitats de servei presencial i de TELETREBALL.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Quin horari haur\u00e9 de fer en modalitat de teletreball?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">La jornada a realitzar en la modalitat de teletreball <strong>ser\u00e0 l&#8217;establerta a la norma per la qual es reguli el r\u00e8gim general de jornada i horari de treball <\/strong>en l&#8217;\u00e0mbit de l&#8217;Ajuntament de Viladecans. Aix\u00ed mateix, durant la jornada laboral s&#8217;establiran per\u00edodes m\u00ednims d&#8217;interconnexi\u00f3 que comprendran la part no flexible de la jornada ordin\u00e0ria i que haur\u00e0 de quedar acreditada en el Pla de treball individual.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>I si tinc una reducci\u00f3 de jornada, quin horari haur\u00e9 de fer?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">El personal que tingui concedida una reducci\u00f3 de jornada <strong>haur\u00e0 d&#8217;aplicar proporcionalment aquesta reducci\u00f3 a la jornada presencial i a la jornada en la modalitat de teletreball.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Que passa si ens trobem amb circumst\u00e0ncies sobrevingudes que afectin a l&#8217;organitzaci\u00f3 de la feina?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Per circumst\u00e0ncies sobrevingudes que afectin l&#8217;organitzaci\u00f3 de la feina, <strong>es podr\u00e0 modificar la distribuci\u00f3 de la jornada setmanal de treball entre la modalitat presencial i la no presencia<\/strong>l i \/ o <strong>reduir temporalment el nombre de dies setmanals de teletreball o suspendre <\/strong>l&#8217;autoritzaci\u00f3 de la prestaci\u00f3 de servei sota aquesta modalitat, previ acord entre la persona supervisora i la persona treballadora.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong><strong>Amb car\u00e0cter excepcional, es podr\u00e0 autoritzar ocasionalment la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de TELETREBALL en els casos seg\u00fcents:<\/strong><\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">a. Quan per ra\u00f3 d&#8217;un <strong>servei fora del centre de treball habitual <\/strong>el despla\u00e7ament resulti ineficient. En aquest cas la jornada restant es pot completar en r\u00e8gim de teletreball.<br>b. Quan per necessitats del servei es<strong> derivin enc\u00e0rrecs espec\u00edfics i concrets <\/strong>que calgui executar en un breu per\u00edode de temps i sigui m\u00e9s efectiu i adequat emprar la modalitat de teletreball.<br>c. Quan es <strong>declarin episodis ambientals de contaminaci\u00f3 o altres situacions d&#8217;emerg\u00e8ncia <\/strong>derivades de plans de protecci\u00f3 civil, sense necessitat de sol\u00b7licitud pr\u00e8via i d&#8217;acord amb les instruccions de RH.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong><strong><strong>On tinc que adre\u00e7ar la sol.licitud d&#8217;autoritzaci\u00f3 per a la prestaci\u00f3 del servei en la modalitat de teletreball?<\/strong><\/strong><\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Les sol\u00b7licituds d&#8217;autoritzaci\u00f3 per a la prestaci\u00f3 del servei en la modalitat de TELETREBALL s\u2019adre\u00e7aran al <strong>departament de recursos humans<\/strong> per mitj\u00e0 del <strong>procediment telem\u00e0tic <\/strong>que estableixi i en el qual es <strong>comprovar\u00e0 si es reuneixen els requisits <\/strong>establerts per teletreballar.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Qui ha de donar el vist i plau a la meva sol.licitud de teletreball?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Aquesta petici\u00f3 requerir\u00e0 el vist i plau del <strong>titular de la unitat org\u00e0nica a la que estigui adscrit<\/strong>, que la valorar\u00e0 d\u2019acord amb les necessitats del servei.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Termini per rebre resposta de RRHH a la meva sol.licitud de teletreball?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">El departament de <strong>recursos humans <\/strong>emetr\u00e0 el corresponent informe\/proposta en el <strong>termini de 15 dies des de la sol\u00b7licitud<\/strong> de l\u2019empleat\/ada.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>He de rebre una resoluci\u00f3 d&#8217;autoritzaci\u00f3 per la realitzaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">El procediment d&#8217;autoritzaci\u00f3 requerir\u00e0 que es <strong>resolgui de forma expressa en un termini m\u00e0xim de 3 mesos. <\/strong>El venciment del termini m\u00e0xim sense haver-ne notificat la resoluci\u00f3 tindr\u00e0 efectes desestimatoris<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>I si soc personal laboral<\/strong>, <strong>tindr\u00e9 resoluci\u00f3 d&#8217;autoritzaci\u00f3?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">En el cas del <strong>personal laboral, <\/strong>un cop dictada la resoluci\u00f3 d&#8217;autoritzaci\u00f3 i subscrit el pla de treball, es formalitzar\u00e0 el corresponent annex al contracte de treball.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Les sol\u00b7licituds de prestaci\u00f3 de servei en la modalitat de TELETREBALL per diversos<\/strong> <strong>empleats d\u2019una mateixa unitat organitzativa, quan per q\u00fcestions d\u2019organitzaci\u00f3, no sigui<\/strong> <strong>possible autoritzar aquesta modalitat a tots els treballadors, es resoldran preferentment valorant les seg\u00fcents circumst\u00e0ncies:<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Grup 1:<br><\/strong>&#8211; Empleades v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<br>&#8211; Personal empleat p\u00fablic amb discapacitat que presenti mobilitat redu\u00efda, acreditada d&#8217;acord amb el que preveu l&#8217;annex 2 del Reial Decret 1971\/1999, de 23 de desembre, de procediment per al reconeixement, declaraci\u00f3 i qualificaci\u00f3 del grau de discapacitat.<br>&#8211; Personal en processos de recuperaci\u00f3 per malaltia molt greu i tractaments oncol\u00f2gics.<br>&#8211; Empleades p\u00fabliques embarassades.<br><strong>Grup 2:<br><\/strong>&#8211; Personal amb <strong>fills menors de 14 anys a c\u00e0rrec.<\/strong> En aquest sup\u00f2sit, computar\u00e0 l\u2019edat del fill\/a de menor edat.<br><em>Fill\/a menor d\u2019 1 any: 4 punts<br>Fill\/a d\u2019 1 a 5 anys: 3 punts<br>Fill\/a de 6 a 12 anys: 2 punts<br>Fill\/a major de 13 anys: 1 punt<\/em><br>&#8211; En cas que la persona sol\u00b7licitant formi part d\u2019una unitat familiar <strong>monoparental, <\/strong>aquestes puntuacions s\u2019incrementaran en 2 punts.<br>&#8211; Personal amb persones dependents a c\u00e0rrec (llevat de fills\/es menors de 14 anys):<br>&#8211; Grau de depend\u00e8ncia III: 3 punts per persona a c\u00e0rrec.<br>&#8211; Grau de depend\u00e8ncia II: 2 punts per persona a c\u00e0rrec.<br>&#8211; Grau de depend\u00e8ncia I: 1 punt per persona a c\u00e0rrec.<br>&#8211; Personal amb grau de discapacitat reconegut: 3 punts.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Com a criteri de desempat, el personal que es trobi en alguna de les situacions descrites en el <strong>grup 1 tindr\u00e0 prefer\u00e8ncia<\/strong> respecte al personal que es trobi en alguna de les circumst\u00e0ncies descrites en els altres grups.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">En cas d&#8217;haver m\u00e9s d&#8217;una persona sol\u00b7licitant en la mateixa unitat org\u00e0nica en les situacions establertes en els grups, i no podent autoritzar-se a tots ells la prestaci\u00f3 de serveis en r\u00e8gim de teletreball, s&#8217;establir\u00e0 un sistema de <strong>rotaci\u00f3 obligat\u00f2ria <\/strong>entre ells amb periodicitat semestral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">En el cas que concorrin alguna de les circumst\u00e0ncies previstes en aquest article en personal empleat p\u00fablic que siguin c\u00f2njuges, parelles de fet o parelles estables no casades nom\u00e9s es podr\u00e0 autoritzar la prestaci\u00f3 de serveis mitjan\u00e7ant teletreball a un d&#8217;ells.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Per quines causes poden desestimar l&#8217;autoritzaci\u00f3 de teletreball?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">a. <strong>No reunir <\/strong>el lloc de treball els <strong>requisits necessaris <\/strong>per desenvolupar-lo en la modalitat de teletreball.<br>b. <strong>No quedar cobertes adequadament les necessitats<\/strong> del servei, acreditat per l&#8217;informe de l&#8217;\u00f2rgan competent.<br>c. <strong>Limitacions de les infraestructures tecnol\u00f2giques <\/strong>o la impossibilitat de garantir la connectivitat en el lloc de teletreball, acreditades per<br>l&#8217;informe del departament.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Puc renunciar a la prestaci\u00f3 del servei de teletreball?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">L\u2019empleat\/ada, podr\u00e0 renunciar a la prestaci\u00f3 del servei en la modalitat de TELETREBALL <strong>mitjan\u00e7ant comunicaci\u00f3<\/strong> a l\u2019ajuntament amb una <strong>antelaci\u00f3 m\u00ednima de quinze dies a la data de finalitzaci\u00f3 sol\u00b7licitada.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Pot ser extingida l&#8217;autoritzaci\u00f3 de serveis de teletreball?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">L&#8217;autoritzaci\u00f3 de prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de TELETREBALL s&#8217;extingeix, <strong>amb l&#8217;audi\u00e8ncia pr\u00e8via de la persona afectada:<\/strong><br>a. per <strong>necessitats del servei <\/strong>degudament justificades,<br>b. per <strong>l&#8217;avaluaci\u00f3 desfavorable<\/strong> per part de la persona supervisora dels objectiusfixats o l&#8217;incompliment greu dels compromisos en mat\u00e8ria de<br>seguretat, protecci\u00f3 de dades i confidencialitat, sens perjudici de la responsabilitat disciplin\u00e0ria en qu\u00e8 s&#8217;hagi pogut inc\u00f3rrer, pel canvi de<br>lloc de treball,<br>c. per i<strong>ncompliment dels requisits<\/strong> necessaris per optar a la prestaci\u00f3 del servei en aquesta modalitat,<br>d. i per <strong>ren\u00fancia <\/strong>de la persona autoritzada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">L&#8217;autoritzaci\u00f3 es podr\u00e0 <strong>suspendre temporalment,<\/strong> mitjan\u00e7ant la resoluci\u00f3 de l&#8217;\u00f2rgan competent, per circumst\u00e0ncies sobrevingudes que afectin la persona autoritzada o per necessitats del servei degudament justificades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">\u00c9s <strong>causa autom\u00e0tica de suspensi\u00f3 temporal <\/strong>de la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de TELETREBALL <strong>el funcionament deficient,<\/strong> per un per\u00edode superior a dos dies, <strong>de l&#8217;equip inform\u00e0tic i dels sistemes de comunicaci\u00f3 i connectivitat.<\/strong><br>En aquest sup\u00f2sit la persona afectada ha de prestar serveis en r\u00e8gim presencial fins que es resolguin els problemes t\u00e8cnics.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"7\">\n<li><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/details><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":2072,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2153","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2153"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2153\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}