{"id":2123,"date":"2023-12-26T17:53:34","date_gmt":"2023-12-26T17:53:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/?page_id=2123"},"modified":"2023-12-26T17:53:34","modified_gmt":"2023-12-26T17:53:34","slug":"salut-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/preguntes-frequents\/salut-laboral\/","title":{"rendered":"Salut laboral"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:31% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/229\/2023\/12\/68bafdcf2f9dc6e86a5f1170bba06359.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2262 size-full\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/229\/2023\/12\/68bafdcf2f9dc6e86a5f1170bba06359.jpg 300w, https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/229\/2023\/12\/68bafdcf2f9dc6e86a5f1170bba06359-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\"><form role=\"search\" method=\"get\" action=\"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/\" class=\"wp-block-search__button-outside wp-block-search__icon-button wp-block-search\"    ><label class=\"wp-block-search__label screen-reader-text\" for=\"wp-block-search__input-1\" >Cerca<\/label><div class=\"wp-block-search__inside-wrapper\" ><input class=\"wp-block-search__input\" id=\"wp-block-search__input-1\" placeholder=\"\" value=\"\" type=\"search\" name=\"s\" required \/><button aria-label=\"Cerca\" class=\"wp-block-search__button has-icon wp-element-button\" type=\"submit\" ><svg class=\"search-icon\" viewBox=\"0 0 24 24\" width=\"24\" height=\"24\">\n\t\t\t\t\t<path d=\"M13 5c-3.3 0-6 2.7-6 6 0 1.4.5 2.7 1.3 3.7l-3.8 3.8 1.1 1.1 3.8-3.8c1 .8 2.3 1.3 3.7 1.3 3.3 0 6-2.7 6-6S16.3 5 13 5zm0 10.5c-2.5 0-4.5-2-4.5-4.5s2-4.5 4.5-4.5 4.5 2 4.5 4.5-2 4.5-4.5 4.5z\"><\/path>\n\t\t\t\t<\/svg><\/button><\/div><\/form>\n\n\n<p class=\"has-white-color has-vivid-red-background-color has-text-color has-background has-medium-font-size\">Com podem ajudar-te?<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Que he de fer si vull agafar la baixa per menstruaci\u00f3 i climateri dolor\u00f3s incapacitant?\u00a0<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Les dones treballadores tenen el reconeixement de la incapacitat laboral temporal per menstruacions i climateris doloroses&nbsp; incapacitant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Podr\u00e0 gaudir de la ILT si tens menstruaci\u00f3 i climateri dolor\u00f3s incapacitant que  t&#8217;impedeix anar a treballar amb normalitat, s&#8217;ha d&#8217;anar al metge de cap\u00e7alera i demanar la baixa laboral, durar\u00e0 el temps que necessiti la dona.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Pot la Mutua donar-me d\u2019alta de l\u2019IL?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Les m\u00fatues no podran donar l\u2019alta m\u00e8dica en els processos de conting\u00e8ncia com\u00fa<\/strong>, per\u00f2 podran fer propostes d\u2019alta dirigides al servei p\u00fablic de salut. Aquestes propostes hauran d\u2019estar motivades i acompanyades d&#8217;informes i proves s&#8217;hagin realitzat.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Estic obligat\/da a assistir a les cites de revisi\u00f3 de la M\u00fatua?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Les m\u00fatues podran realitzar el seguiment i control en els processos de conting\u00e8ncia com\u00fa des de el primer dia de la baixa laboral<\/strong>. Per fer el control nom\u00e9s podran tenir acc\u00e9s als informes m\u00e8dics relacionats amb la malaltia en proc\u00e9s de la baixa.&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Quina antelaci\u00f3 t\u00e9 la M\u00fatua per comunicar-me una cita?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Les citacions per part de la M\u00fatua s\u2019han de comunicar <strong>amb una antelaci\u00f3 m\u00ednima de 4 dies h\u00e0bils<\/strong>, a trav\u00e9s de medis que deixin const\u00e0ncia de la seva recepci\u00f3.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Si rep una cita de la M\u00fatua i no compareix, que pot passar?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">La incompareixen\u00e7a&nbsp; sense justificaci\u00f3 pot suposar la <strong>suspensi\u00f3 cautelar o extinci\u00f3 de la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Si la M\u00fatua no vol recon\u00e8ixer la meva situaci\u00f3 d\u2019accident o malaltia, i vol derivar-me a la seguretat social, que he de fer?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Per derivar a una persona treballadora al sistema de salut, les m\u00fatues deuran\u00a0 <strong>fer un informe m\u00e8dic al sistema p\u00fablic de salut.<\/strong> Amb aquest nou RD, quan rebutgen\u00a0 el reconeixement de la conting\u00e8ncia professional i per poder derivar a una persona treballadora al servei d\u2019atenci\u00f3 prim\u00e0ria, <strong>les m\u00fatues estan obligades a entregar un informe m\u00e8dic que inclogui diagn\u00f2stic, proves, tractament i els motius de la discrep\u00e0ncia.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong><strong>Qui expedeix els parts de baixa, confirmaci\u00f3 i alta d\u2019una IL per malaltia comuna?<\/strong><\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Expedici\u00f3 de parts de baixa, confirmaci\u00f3 i alta. Els parts m\u00e8dics en el processos declarats com <strong>conting\u00e8ncia com\u00fa seguiran sent expedits pel sistema p\u00fablic.&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Qui expedeix els parts de baixa, confirmaci\u00f3 i alta d\u2019una IL per accidents o malalties professionals?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">En les conting\u00e8ncies professionals, els parts seguiran sent <strong>expedits per les m\u00fatues. <\/strong>La freq\u00fc\u00e8ncia amb la que s\u2019emetin dependr\u00e0 del per\u00edode de duraci\u00f3 de la baixa que estimi el personal m\u00e8dic.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Estic obligat a avisar a l\u2019empresa de la meva situaci\u00f3 de baixa o alta d\u2019una IL?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Amb el nou <\/strong>Real Decret 1060\/2022, de 27 de desembre, no estem obligats a presentar els parts de baixa, confirmaci\u00f3 o alta, l\u2019encarregat ser\u00e0 el mateix INSS, per\u00f2 s\u00ed que <strong>es aconsellable que la persona treballadora comuniqui a l\u2019empresa que ha iniciat un proc\u00e9s de ITCC per evitar una situaci\u00f3 de incompareixen\u00e7a al treball per un possible retr\u00e0s del INSS en l\u2019entrega del part de baixa.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Novetats a la gesti\u00f3 i control de Parts per la Incapacitat Temporal (baixes laborals) a partir de l\u20191 d\u2019abril de 2023, recollits al RD 1060\/2022, de 27 de desembre, pel que es modifica el RD 625\/2014 de 18 de juliol<\/strong>.<\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Cessa l\u2019obligaci\u00f3 del treballador o treballadora de tenir que aportar la c\u00f2pia en paper dels Parts de baixa i alta m\u00e8dica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">L\u2019empresa o la M\u00fatua realitzaran les gestions oportunes de manera telem\u00e0tica e immediatament amb la seguretat social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">En els processos de baixa m\u00e8dica, s\u2019establir\u00e0 el per\u00edode concret de revisi\u00f3 m\u00e8dica.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Baixa laboral de la dona en cas d\u2019interrupci\u00f3 de l\u2019embar\u00e0s voluntari o no, mentre rebi assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria pel servei P\u00daBLIC de la salut i estigui impedida per al treball<\/strong>.<\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Aquest subsidi <strong>s\u2019abonar\u00e0 a c\u00e0rrec de la Seguretat Social,<\/strong> per\u00f2 en aquest cas des de el dia seg\u00fcent al de la baixa laboral, sent a c\u00e0rrec de l\u2019empresa el salari integre corresponent al dia de la baixa.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Baixa laboral de la dona embarassada, el per\u00edode compr\u00e8s entre el primer dia de la setmana 39 de la gestaci\u00f3 fins al part<\/strong>.<\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">En aquest cas es preveu que la treballadora embarassada<strong> podr\u00e0 tenir una incapacitat de situaci\u00f3 especial <\/strong>pr\u00e8via al part, entesa des del <strong>primer dia de la setmana 39 d\u2019embar\u00e0s.<\/strong> Aquest subsidi <strong>s\u2019abonar\u00e0 a c\u00e0rrec de la Seguretat Social<\/strong>, per\u00f2 en aquest cas (com en l\u2019anterior) des de el dia seg\u00fcent al de la baixa laboral, ser\u00e0 a c\u00e0rrec de l\u2019empresa el salari \u00edntegre corresponent al dia de la baixa. En el cas d\u2019haver prestaci\u00f3 per riscos per l\u2019embar\u00e0s, aquesta persistir\u00e0 fins al naixement.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>En cas d&#8217;accident laboral, que hem de fer?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Comunicar<\/strong>, les circumst\u00e0ncies de l\u2019accident al nostre responsable, omplir el<strong> \u201cFull d\u2019investigaci\u00f3 d\u2019accidents\u201d, <\/strong>enviar a RRHH i al nostre referent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">En cas<strong> d\u2019accident GREU trucar al 112 i<\/strong> posteriorment posar-nos en contacte amb el nostre referent.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Qu\u00e8 M\u00fatua tenim en cas de necessitar ser atesos per accident laboral o malaltia professional?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Volant d\u2019assist\u00e8ncia <\/strong>(portar a la M\u00fatua <strong>dues c\u00f2pies<\/strong>, una per ella i altre pel treballador o treballadora, signada per la M\u00fatua). Si no disposem del volant per a la urg\u00e8ncia de l\u2019accident serem atesos igualment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><em>Centres d\u2019assist\u00e8ncia M\u00daTUA UNIVERSAL Passatge Sant Sebasti\u00e0, 4 Viladecans DL-DV 8h a 20 h<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><em>Fora d\u2019aquest horari HOSPITAL DE VILADECANS 93 6590111 CLINICA DELFOS 93 2545050 <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">En el <strong>cas d\u2019accident In It\u00ednere <\/strong>(despla\u00e7ament des de o al domicili) seguirem el mateix procediment indicat amunt.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong><strong>Qu\u00e8 cal fer perqu\u00e8 es reconegui que pateixes una malaltia professional?<\/strong><\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">El facultatiu de cap\u00e7alera o del servei de prevenci\u00f3 de l\u2019empresa pot fer la comunicaci\u00f3 de sospita perqu\u00e8 s\u2019inici\u00ef el reconeixement. Comenta-ho amb el teu metge o metgessa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Si malgrat tot no aconsegueixes la declaraci\u00f3 de la malaltia professional, informa\u2019t del proc\u00e9s de canvi de conting\u00e8ncia.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong><strong><strong>Qu\u00e8 permet el fet de recon\u00e8ixer<\/strong><\/strong><\/strong> <strong>una malaltia professional?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Investigar-ne les causes i evitar que tornin a passar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Permetre la intervenci\u00f3 sindical en la revisi\u00f3 i la millora de les mesures preventives col\u00b7lectives.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Accedir a millors prestacions econ\u00f2miques, incl\u00f2s un augment de totes les prestacions de la Seguretat Social derivades de l\u2019accident de treball a c\u00e0rrec de l\u2019empresa (rec\u00e0rrec de prestacions).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Obtenir tractament i medicaci\u00f3 gratu\u00efts.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong><strong><strong><strong>Com actuar quan la m\u00fatua o l\u2019empresa no reconeixen un accident de treball o malaltia professional?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Un accident de treball (AT) o malaltia professional (MP) pot requerir la baixa m\u00e8dica o no<\/strong>, per\u00f2 en tot cas suposen una lesi\u00f3 o patologia que necessitar\u00e0 assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria en algun moment, la qual ha de ser prestada per la m\u00fatua de l\u2019empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><em>Acudir a la m\u00fatua<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Acudir a la m\u00fatua amb el <strong>comunicat assistencial que l\u2019empresa<\/strong> est\u00e0 obligada a facilitar-te (<strong>recomanem demanar dos c\u00f2pies,<\/strong> i que en conservis una per t\u00fa). Sense ell la m\u00fatua no reconeixer\u00e0, en cap cas, l\u2019origen laboral del nostre problema de salut, ni et donar\u00e0 la baixa m\u00e8dica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Sol\u00b7licita c\u00f2pia de l\u2019informe que la m\u00fatua ha de fer quan ens deriva al sistema p\u00fablic de salut<\/strong>, motivant la seva decisi\u00f3. Ha d\u2019estar signat pel facultatiu, incloent-hi el seu n\u00famero de col\u00b7legiat o col\u00b7legiada. Sol\u00b7licita el full intern de reclamacions amb l\u2019objectiu de deixar const\u00e0ncia de la teva assist\u00e8ncia a la m\u00fatua dins de la jornada laboral i que no ha reconegut l\u2019AT o MP, o no t\u2019ha donat la baixa m\u00e8dica. Tamb\u00e9 pots reclamar mitjan\u00e7ant l\u2019Oficina virtual de reclamacions a m\u00fatues de la Seguretat Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><em>Si et deriven al teu metge o metgessa de cap\u00e7alera<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Perqu\u00e8 valori el teu estat de salut i t\u2019estengui la baixa m\u00e8dica, si \u00e9s necessari, per incapacitat temporal per conting\u00e8ncia comuna. Sol\u00b7licita-li que et derivi a la Unitat de Salut Laboral (USL) per obtenir un informe sobre si el teu problema de salut est\u00e0 relacionat amb el treball o no.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>Ves al teu metge o metgessa de cap\u00e7alera<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Davant de l\u2019Institut Nacional de Seguretat Social (INSS), adjuntant el comunicat assistencial en cas que l\u2019empresa te l\u2019entregui, c\u00f2pia del full de reclamacions i l\u2019informe de la USL.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><em>Sol\u00b7licita el reconeixement de l\u2019AT o MP<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><em>Si la resoluci\u00f3 de l\u2019INSS determina canvi de conting\u00e8ncia<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Sol\u00b7licita a la teva empresa la revisi\u00f3 de les teves condicions de treball i la notificaci\u00f3 de l\u2019AT que ha de fer a l\u2019autoritat laboral. En cas de MP, demana a la m\u00fatua la comunicaci\u00f3 que ha de realitzar a Seguretat Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><em>Per qu\u00e8 \u00e9s important el reconeixement de l\u2019AT i MP?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Perqu\u00e8 \u00e9s necessari per investigar-ne les causes i evitar que et torni a passar, i permet la intervenci\u00f3 sindical en la revisi\u00f3 i la millora de les mesures preventives col\u00b7lectives. Perqu\u00e8 permet obtenir tractament i medicaci\u00f3 gratu\u00efts i accedir a millors prestacions econ\u00f2miques, incl\u00f2s un possible rec\u00e0rrec de prestaci\u00f3 (increment del 30 % al 50 % a c\u00e0rrec de l\u2019empresa).<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Si estic embarassada o en per\u00edode de lact\u00e0ncia tinc alguna protecci\u00f3 especial en el meu lloc de treball?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">L\u2019empresa ha d\u2019oferir a les <strong>dones embarassades o en per\u00edode de lact\u00e0ncia natural<\/strong> una protecci\u00f3 especial de la seva salut en el treball. Aquesta protecci\u00f3 significa que <strong>cap condici\u00f3 de treball no pot suposar un perill per a la salut<\/strong> de cap dona treballadora que es trobi en aquestes situacions o del seu nounat.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>I si l&#8217;empresa no pot donar-me aquesta situaci\u00f3 de protecci\u00f3 davant la meva situaci\u00f3 d&#8217;embar\u00e0s o lact\u00e0ncia?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">En el sup\u00f2sit que aquesta <strong>protecci\u00f3 no sigui possible,<\/strong> la treballadora podr\u00e0 <strong>accedir a la prestaci\u00f3 per risc durant l\u2019embar\u00e0s o la lact\u00e0ncia natural per evitar que hagi de treballar en condicions de risc.<\/strong> Per tant, aquesta prestaci\u00f3 no est\u00e0 prevista perqu\u00e8 les empreses evitin les seves obligacions en salut laboral, sin\u00f3 que s\u2019hi podr\u00e0 rec\u00f3rrer quan objectivament no sigui possible evitar els riscos laborals.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>L&#8217;empresa ha de fer l&#8217;avaluaci\u00f3 de riscos per a dones embarassades o en lact\u00e0ncia, pel seu lloc de treball.<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Realitzar <strong>l\u2019avaluaci\u00f3 de riscos<\/strong> de cada lloc de treball considerant els possibles riscos per a l\u2019embar\u00e0s i la lact\u00e0ncia natural i disposar d\u2019una llista de llocs de treball exempts de risc per a aquestes situacions.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>L&#8217;empresa ha de facilitar l&#8217;adaptaci\u00f3 del meu lloc de treball o incl\u00f2s un canvi a un altre lloc de treball, davant la meva situaci\u00f3 d&#8217;embar\u00e0s o lact\u00e0ncia?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Evitar l\u2019exposici\u00f3 a riscos laborals de les treballadores embarassades o lactants, <strong>facilitant l\u2019adaptaci\u00f3 del seu lloc de treball o el canvi <\/strong>a un altre lloc sense risc i sense p\u00e8rdua de drets.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Quan el canvi o l&#8217;adaptaci\u00f3 del lloc de treball no sigui possible, davant la meva situaci\u00f3 d&#8217;embar\u00e0s o lact\u00e0ncia, quines opcions tinc?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Quan el <strong>canvi o l\u2019adaptaci\u00f3 del lloc de treball no sigui possible,<\/strong> la treballadora podr\u00e0 <strong>sol\u00b7licitar la prestaci\u00f3 per risc durant l\u2019embar\u00e0s i la lact\u00e0ncia, <\/strong>l\u2019empresa haur\u00e0 de<strong> facilitar tota la documentaci\u00f3 <\/strong>necess\u00e0ria per a la seva tramitaci\u00f3.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Qu\u00e8 \u00e9s estr\u00e8s t\u00e8rmic?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Exposici\u00f3 a condicions ambientals extremes que comporten <strong>l\u2019acumulaci\u00f3 excessiva de calor o de fred al cos.<\/strong> Desencadena un conjunt <strong>d\u2019alteracions a l\u2019organisme que poden produir danys molt greus a la salut i, fins i tot, causar la mort.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>A quina temperatura comen\u00e7a el risc d&#8217;estr\u00e8s t\u00e8rmic?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">El risc comen\u00e7a amb temperatures superiors a 27 \u00b0C<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Par\u00e0metres legals per a les condicions ambientals (RD 486\/1997)<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Temperatura a locals tancats Treballs sedentaris (oficines o similars): <strong>17 \u00b0C- 27 \u00b0C<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Treballs lleugers: <strong>14 \u00baC-25 \u00baC<\/strong><\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Quant es considera una malaltia professional (MP)?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Aquella que es produeix a <strong>conseq\u00fc\u00e8ncia del treball per compte ali\u00e8<\/strong> i que est\u00e0 inclosa en el quadre de malalties professionals (Reial decret 1299\/2006).<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Quant es considera accident de treball (AT)?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Tota<strong> lesi\u00f3 produ\u00efda amb ocasi\u00f3 o per conseq\u00fc\u00e8ncia del treball realitzat per compte d\u2019altri<\/strong>. Tamb\u00e9 les malalties que no es poden considerar com a MP, per\u00f2 s\u00f3n produ\u00efdes per causa exclusiva del treball.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Qui donar\u00e0 l&#8217;assist\u00e8ncia m\u00e8dica a l&#8217;accident laboral i a la malaltia professional?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Tant <strong>l\u2019assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria com la baixa m\u00e8dica, <\/strong>si la necessites, l\u2019hauran de <strong>donar els serveis m\u00e8dics de la m\u00fatua <\/strong>que tingui contractada la teva empresa.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Com ha de protegir l\u2019empresa la meva salut en el treball?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">&#8211; Eliminar o avaluar els riscos laborals.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">&#8211; Mesures de prevenci\u00f3<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">&#8211; Adaptar el treball a la persona<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">&#8211; Seguiment de l\u2019efic\u00e0cia de les mesures<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">&#8211; Investigar els danys a la salut<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">-Participaci\u00f3 de treballadors i treballadores<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">-Recursos suficients<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Si tinc un problema de salut o limitacions per realitzar les meves tasques, puc demanar adaptaci\u00f3 al meu lloc de treball?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">La feina no pot empitjorar el teu estat de salut: <strong>si pateixes un problema de salut o una limitaci\u00f3 per realitzar les teves tasques <\/strong>que et fa especialment sensible als riscos laborals, <strong>el treball s\u2019haur\u00e0 d\u2019adaptar a les teves condicions personals i\/o situaci\u00f3 m\u00e8dica. <\/strong><\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>L&#8217;empresa esta obligada a protegir la meva salut laboral, dins el meu lloc de treball?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Totes les persones treballadores <strong>tenen dret a una protecci\u00f3 efica\u00e7 de la seva salut<\/strong>, amb independ\u00e8ncia del tipus de contracte laboral o el sector de pertinen\u00e7a, p\u00fablic o privat. Aquest dret, <strong>recollit en la Constituci\u00f3 espanyola,<\/strong> suposa el correlatiu deure empresarial de protecci\u00f3 de les persones treballadores davant els riscos laborals, regulat en la Llei 31\/1995, de prevenci\u00f3 de riscos laborals (LPRL).<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>L&#8217;empresa ha d&#8217;oferir a les persones treballadores una vigil\u00e0ncia per la seva salut?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">L\u2019empresa ha d\u2019oferir als treballadors i treballadores una vigil\u00e0ncia peri\u00f2dica de la seva salut <strong>(reconeixements m\u00e8dics), que s\u2019ha de realitzar en funci\u00f3 dels riscos del lloc de treball,<\/strong> per comprovar que aquests no estan perjudicant la seva salut. Aquesta mesura s\u2019ha de realitzar respectant els drets d\u2019intimitat, dignitat i confidencialitat de les dades (article 22 de l\u2019LPRL).<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>L&#8217;empresa ha d&#8217;oferir a les persones treballadores<\/strong> <strong>especialment sensibles, menors d&#8217;edat i dones embarassades i en per\u00edode de lact\u00e0ncia i discapacitat acreditada f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, especial protecci\u00f3 de la seva salut en el treball.<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Les <strong>persones especialment sensibles<\/strong> a alguns factors de risc laboral, els treballadors i treballadores <strong>menors d\u2019edat<\/strong>, aix\u00ed com les <strong>dones embarassades i en per\u00edode de lact\u00e0ncia <\/strong>natural han de rebre una especial protecci\u00f3 de la seva salut en el treball.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Si tinc alguna incid\u00e8ncia, dubte, consulta amb els meus riscos laborals, amb qui puc posar-me en contacte?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Els delegats i delegades de prevenci\u00f3 s\u00f3n representants <\/strong>de les persones treballadores dotats de facultats espec\u00edfiques per protegir la salut dels treballadors i treballadores que representen (article 35 de l\u2019LPRL). No et quedis mai amb el dubte: contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta\u2019ns.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Salut laboral, riscos de les noves tecnologies.<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Ergon\u00f2mics<\/strong>: augment del ritme de treball, reducci\u00f3 de descansos i per\u00edodes d\u2019inactivitat, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Psicosocials<\/strong>: reducci\u00f3 de l\u2019autonomia i del control sobre el treball, assignaci\u00f3 autom\u00e0tica incorrecta d\u2019horaris o torns, efecte multitasca per una assignaci\u00f3 incorrecta dels treballs, monitoratge o videovigil\u00e0ncia inadequada, control excessiu de la productivitat, etc.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>L&#8217;empresa ha de consultar a les persones delegades de prevenci\u00f3 de la salut laboral en mat\u00e8ria de noves tecnologies?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">L\u2019empresa ha de consultar les delegades i els delegats de prevenci\u00f3 a prop\u00f2sit de <strong>la introducci\u00f3 de noves tecnologies, i ha d\u2019actualitzar l\u2019avaluaci\u00f3 de riscos sempre que canvi\u00efn les condicions de treball.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Que entenem per vigil\u00e0ncia de la salut?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">La vigil\u00e0ncia de la salut <strong>no \u00e9s exactament el mateix que el reconeixement m\u00e8dic.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Aquesta vigil\u00e0ncia es pot dur<strong> a terme mitjan\u00e7ant reconeixements m\u00e8dics o ex\u00e0mens de salut. <\/strong>\u00c9s el m\u00e9s usual, per\u00f2 nom\u00e9s \u00e9s una de les formes possibles. N&#8217;hi ha d&#8217;altres, per exemple, enquestes de salut, controls biol\u00f2gics, estudis d&#8217;absentisme i estad\u00edstiques d&#8217;accidents.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Tot all\u00f2 que <strong>aporti informaci\u00f3 sobre la salut dels treballadors\/es <\/strong>pot convertir-se en un indicador v\u00e0lid per a la vigil\u00e0ncia de la salut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Vigilar significa estar atents per evitar que passin coses no desitjades<\/strong>. En el cas de la vigil\u00e0ncia de la salut dels treballadors i de les treballadores, <strong>vol dir estar atents per evitar que aquesta es vegi danyada per les condicions de treball.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Qui es l&#8217;encarregat de la vigil\u00e0ncia de la salut?<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">La vigil\u00e0ncia de la salut forma part de les <strong>funcions del Servei de Prevenci\u00f3<\/strong>. Per poder realitzar-la aquests serveis han de comptar almenys amb un metge i un ATS\/DUE amb formaci\u00f3 especialitzada en salut laboral (LPRL, art. 31.3.f i art. 22.6, RSP, art. 37.3).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">La vigil\u00e0ncia de la salut est\u00e0 regulada principalment a l&#8217;article 22 de la LPRL i als articles 5.1 i 9.2 del RSP.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-accordion ab-block-accordion ab-font-size-16\"><details><summary class=\"ab-accordion-title\"><strong>Definici\u00f3 de la vigil\u00e0ncia de la salut segon la OMS.<\/strong><\/summary><div class=\"ab-accordion-text\">\n<p class=\"has-small-font-size\">La vigil\u00e0ncia de la salut \u00e9s un <strong>conjunt d&#8217;actuacions sanit\u00e0ries,<\/strong> referides tant a <strong>individus com a col\u00b7lectivitats<\/strong>, realitzades per con\u00e8ixer l&#8217;estat de salut, per aplicar aquest coneixement a la prevenci\u00f3 de riscos a la feina. El concepte &#8216;<strong>salut dels treballadors<\/strong>&#8216; \u00e9s definit per l&#8217;Organitzaci\u00f3 Mundial de la Salut com a estat de <strong>benestar f\u00edsic, mental i social i no nom\u00e9s l&#8217;abs\u00e8ncia de malaltia.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":2072,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2123","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2123"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2123\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajviladecans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}