Salut laboral

Les dones treballadores tenen el reconeixement de la incapacitat laboral temporal per menstruacions i climateris doloroses  incapacitant.

Podrà gaudir de la ILT si tens menstruació i climateri dolorós incapacitant que t’impedeix anar a treballar amb normalitat, s’ha d’anar al metge de capçalera i demanar la baixa laboral, durarà el temps que necessiti la dona.

Les mútues no podran donar l’alta mèdica en els processos de contingència comú, però podran fer propostes d’alta dirigides al servei públic de salut. Aquestes propostes hauran d’estar motivades i acompanyades d’informes i proves s’hagin realitzat.

Les mútues podran realitzar el seguiment i control en els processos de contingència comú des de el primer dia de la baixa laboral. Per fer el control només podran tenir accés als informes mèdics relacionats amb la malaltia en procés de la baixa. 

Les citacions per part de la Mútua s’han de comunicar amb una antelació mínima de 4 dies hàbils, a través de medis que deixin constància de la seva recepció.

La incompareixença  sense justificació pot suposar la suspensió cautelar o extinció de la prestació econòmica.

Per derivar a una persona treballadora al sistema de salut, les mútues deuran  fer un informe mèdic al sistema públic de salut. Amb aquest nou RD, quan rebutgen  el reconeixement de la contingència professional i per poder derivar a una persona treballadora al servei d’atenció primària, les mútues estan obligades a entregar un informe mèdic que inclogui diagnòstic, proves, tractament i els motius de la discrepància.

Expedició de parts de baixa, confirmació i alta. Els parts mèdics en el processos declarats com contingència comú seguiran sent expedits pel sistema públic. 

En les contingències professionals, els parts seguiran sent expedits per les mútues. La freqüència amb la que s’emetin dependrà del període de duració de la baixa que estimi el personal mèdic.

Amb el nou Real Decret 1060/2022, de 27 de desembre, no estem obligats a presentar els parts de baixa, confirmació o alta, l’encarregat serà el mateix INSS, però sí que es aconsellable que la persona treballadora comuniqui a l’empresa que ha iniciat un procés de ITCC per evitar una situació de incompareixença al treball per un possible retràs del INSS en l’entrega del part de baixa.

Cessa l’obligació del treballador o treballadora de tenir que aportar la còpia en paper dels Parts de baixa i alta mèdica.

L’empresa o la Mútua realitzaran les gestions oportunes de manera telemàtica e immediatament amb la seguretat social.

En els processos de baixa mèdica, s’establirà el període concret de revisió mèdica.

Aquest subsidi s’abonarà a càrrec de la Seguretat Social, però en aquest cas des de el dia següent al de la baixa laboral, sent a càrrec de l’empresa el salari integre corresponent al dia de la baixa.

En aquest cas es preveu que la treballadora embarassada podrà tenir una incapacitat de situació especial prèvia al part, entesa des del primer dia de la setmana 39 d’embaràs. Aquest subsidi s’abonarà a càrrec de la Seguretat Social, però en aquest cas (com en l’anterior) des de el dia següent al de la baixa laboral, serà a càrrec de l’empresa el salari íntegre corresponent al dia de la baixa. En el cas d’haver prestació per riscos per l’embaràs, aquesta persistirà fins al naixement.

Comunicar, les circumstàncies de l’accident al nostre responsable, omplir el “Full d’investigació d’accidents”, enviar a RRHH i al nostre referent.

En cas d’accident GREU trucar al 112 i posteriorment posar-nos en contacte amb el nostre referent.

Volant d’assistència (portar a la Mútua dues còpies, una per ella i altre pel treballador o treballadora, signada per la Mútua). Si no disposem del volant per a la urgència de l’accident serem atesos igualment.

Centres d’assistència MÚTUA UNIVERSAL Passatge Sant Sebastià, 4 Viladecans DL-DV 8h a 20 h

Fora d’aquest horari HOSPITAL DE VILADECANS 93 6590111 CLINICA DELFOS 93 2545050

En el cas d’accident In Itínere (desplaçament des de o al domicili) seguirem el mateix procediment indicat amunt.

El facultatiu de capçalera o del servei de prevenció de l’empresa pot fer la comunicació de sospita perquè s’iniciï el reconeixement. Comenta-ho amb el teu metge o metgessa.

Si malgrat tot no aconsegueixes la declaració de la malaltia professional, informa’t del procés de canvi de contingència.

Investigar-ne les causes i evitar que tornin a passar.

Permetre la intervenció sindical en la revisió i la millora de les mesures preventives col·lectives.

Accedir a millors prestacions econòmiques, inclòs un augment de totes les prestacions de la Seguretat Social derivades de l’accident de treball a càrrec de l’empresa (recàrrec de prestacions).

Obtenir tractament i medicació gratuïts.

Un accident de treball (AT) o malaltia professional (MP) pot requerir la baixa mèdica o no, però en tot cas suposen una lesió o patologia que necessitarà assistència sanitària en algun moment, la qual ha de ser prestada per la mútua de l’empresa.

Acudir a la mútua

Acudir a la mútua amb el comunicat assistencial que l’empresa està obligada a facilitar-te (recomanem demanar dos còpies, i que en conservis una per tú). Sense ell la mútua no reconeixerà, en cap cas, l’origen laboral del nostre problema de salut, ni et donarà la baixa mèdica.

Sol·licita còpia de l’informe que la mútua ha de fer quan ens deriva al sistema públic de salut, motivant la seva decisió. Ha d’estar signat pel facultatiu, incloent-hi el seu número de col·legiat o col·legiada. Sol·licita el full intern de reclamacions amb l’objectiu de deixar constància de la teva assistència a la mútua dins de la jornada laboral i que no ha reconegut l’AT o MP, o no t’ha donat la baixa mèdica. També pots reclamar mitjançant l’Oficina virtual de reclamacions a mútues de la Seguretat Social.

Si et deriven al teu metge o metgessa de capçalera

Perquè valori el teu estat de salut i t’estengui la baixa mèdica, si és necessari, per incapacitat temporal per contingència comuna. Sol·licita-li que et derivi a la Unitat de Salut Laboral (USL) per obtenir un informe sobre si el teu problema de salut està relacionat amb el treball o no.

Ves al teu metge o metgessa de capçalera

Davant de l’Institut Nacional de Seguretat Social (INSS), adjuntant el comunicat assistencial en cas que l’empresa te l’entregui, còpia del full de reclamacions i l’informe de la USL.

Sol·licita el reconeixement de l’AT o MP

Si la resolució de l’INSS determina canvi de contingència

Sol·licita a la teva empresa la revisió de les teves condicions de treball i la notificació de l’AT que ha de fer a l’autoritat laboral. En cas de MP, demana a la mútua la comunicació que ha de realitzar a Seguretat Social.

Per què és important el reconeixement de l’AT i MP?

Perquè és necessari per investigar-ne les causes i evitar que et torni a passar, i permet la intervenció sindical en la revisió i la millora de les mesures preventives col·lectives. Perquè permet obtenir tractament i medicació gratuïts i accedir a millors prestacions econòmiques, inclòs un possible recàrrec de prestació (increment del 30 % al 50 % a càrrec de l’empresa).

L’empresa ha d’oferir a les dones embarassades o en període de lactància natural una protecció especial de la seva salut en el treball. Aquesta protecció significa que cap condició de treball no pot suposar un perill per a la salut de cap dona treballadora que es trobi en aquestes situacions o del seu nounat.

En el supòsit que aquesta protecció no sigui possible, la treballadora podrà accedir a la prestació per risc durant l’embaràs o la lactància natural per evitar que hagi de treballar en condicions de risc. Per tant, aquesta prestació no està prevista perquè les empreses evitin les seves obligacions en salut laboral, sinó que s’hi podrà recórrer quan objectivament no sigui possible evitar els riscos laborals.

Realitzar l’avaluació de riscos de cada lloc de treball considerant els possibles riscos per a l’embaràs i la lactància natural i disposar d’una llista de llocs de treball exempts de risc per a aquestes situacions.

Evitar l’exposició a riscos laborals de les treballadores embarassades o lactants, facilitant l’adaptació del seu lloc de treball o el canvi a un altre lloc sense risc i sense pèrdua de drets.

Quan el canvi o l’adaptació del lloc de treball no sigui possible, la treballadora podrà sol·licitar la prestació per risc durant l’embaràs i la lactància, l’empresa haurà de facilitar tota la documentació necessària per a la seva tramitació.

Exposició a condicions ambientals extremes que comporten l’acumulació excessiva de calor o de fred al cos. Desencadena un conjunt d’alteracions a l’organisme que poden produir danys molt greus a la salut i, fins i tot, causar la mort.

El risc comença amb temperatures superiors a 27 °C

Temperatura a locals tancats Treballs sedentaris (oficines o similars): 17 °C- 27 °C

Treballs lleugers: 14 ºC-25 ºC

Aquella que es produeix a conseqüència del treball per compte aliè i que està inclosa en el quadre de malalties professionals (Reial decret 1299/2006).

Tota lesió produïda amb ocasió o per conseqüència del treball realitzat per compte d’altri. També les malalties que no es poden considerar com a MP, però són produïdes per causa exclusiva del treball.

Tant l’assistència sanitària com la baixa mèdica, si la necessites, l’hauran de donar els serveis mèdics de la mútua que tingui contractada la teva empresa.

– Eliminar o avaluar els riscos laborals.

– Mesures de prevenció

– Adaptar el treball a la persona

– Seguiment de l’eficàcia de les mesures

– Investigar els danys a la salut

-Participació de treballadors i treballadores

-Recursos suficients

La feina no pot empitjorar el teu estat de salut: si pateixes un problema de salut o una limitació per realitzar les teves tasques que et fa especialment sensible als riscos laborals, el treball s’haurà d’adaptar a les teves condicions personals i/o situació mèdica.

Totes les persones treballadores tenen dret a una protecció eficaç de la seva salut, amb independència del tipus de contracte laboral o el sector de pertinença, públic o privat. Aquest dret, recollit en la Constitució espanyola, suposa el correlatiu deure empresarial de protecció de les persones treballadores davant els riscos laborals, regulat en la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals (LPRL).

L’empresa ha d’oferir als treballadors i treballadores una vigilància periòdica de la seva salut (reconeixements mèdics), que s’ha de realitzar en funció dels riscos del lloc de treball, per comprovar que aquests no estan perjudicant la seva salut. Aquesta mesura s’ha de realitzar respectant els drets d’intimitat, dignitat i confidencialitat de les dades (article 22 de l’LPRL).

Les persones especialment sensibles a alguns factors de risc laboral, els treballadors i treballadores menors d’edat, així com les dones embarassades i en període de lactància natural han de rebre una especial protecció de la seva salut en el treball.

Els delegats i delegades de prevenció són representants de les persones treballadores dotats de facultats específiques per protegir la salut dels treballadors i treballadores que representen (article 35 de l’LPRL). No et quedis mai amb el dubte: contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.

Ergonòmics: augment del ritme de treball, reducció de descansos i períodes d’inactivitat, etc.

Psicosocials: reducció de l’autonomia i del control sobre el treball, assignació automàtica incorrecta d’horaris o torns, efecte multitasca per una assignació incorrecta dels treballs, monitoratge o videovigilància inadequada, control excessiu de la productivitat, etc.

L’empresa ha de consultar les delegades i els delegats de prevenció a propòsit de la introducció de noves tecnologies, i ha d’actualitzar l’avaluació de riscos sempre que canviïn les condicions de treball.

La vigilància de la salut no és exactament el mateix que el reconeixement mèdic.

Aquesta vigilància es pot dur a terme mitjançant reconeixements mèdics o exàmens de salut. És el més usual, però només és una de les formes possibles. N’hi ha d’altres, per exemple, enquestes de salut, controls biològics, estudis d’absentisme i estadístiques d’accidents.

Tot allò que aporti informació sobre la salut dels treballadors/es pot convertir-se en un indicador vàlid per a la vigilància de la salut.

Vigilar significa estar atents per evitar que passin coses no desitjades. En el cas de la vigilància de la salut dels treballadors i de les treballadores, vol dir estar atents per evitar que aquesta es vegi danyada per les condicions de treball.

La vigilància de la salut forma part de les funcions del Servei de Prevenció. Per poder realitzar-la aquests serveis han de comptar almenys amb un metge i un ATS/DUE amb formació especialitzada en salut laboral (LPRL, art. 31.3.f i art. 22.6, RSP, art. 37.3).

La vigilància de la salut està regulada principalment a l’article 22 de la LPRL i als articles 5.1 i 9.2 del RSP.

La vigilància de la salut és un conjunt d’actuacions sanitàries, referides tant a individus com a col·lectivitats, realitzades per conèixer l’estat de salut, per aplicar aquest coneixement a la prevenció de riscos a la feina. El concepte ‘salut dels treballadors‘ és definit per l’Organització Mundial de la Salut com a estat de benestar físic, mental i social i no només l’absència de malaltia.