{"id":8456,"date":"2022-11-29T13:23:45","date_gmt":"2022-11-29T12:23:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/?p=8456"},"modified":"2022-11-29T13:23:45","modified_gmt":"2022-11-29T12:23:45","slug":"csif-deixa-penjada-la-plantilla-municipal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/csif-deixa-penjada-la-plantilla-municipal\/","title":{"rendered":"CSIF DEIXA PENJADA LA PLANTILLA MUNICIPAL"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">VALORACI\u00d3 DELS LLOCS DE TREBALL<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"238\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/228\/2022\/11\/Asi-no-1-300x2381-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8457\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Les Comissions Obreres donem veu a la plantilla i lluitem en les negociacions contra l\u2019administraci\u00f3 fins al final, per\u00f2 mai abandonarem la plantilla municipal.<\/p>\n\n\n\n<p>Les negociacions sobre la valoraci\u00f3 dels llocs de treball \u00e9s molt complicada, per\u00f2 per responsabilitat i pel comprom\u00eds amb tothom<strong> AMB O SENSE ACORD, CCOO LLUITAREM FINS AL FINAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si, CCOO donem veu a la plantilla, fins i tot hem portat a les taules de negociaci\u00f3 a companys i companyes, perqu\u00e8 donin la seva opini\u00f3 i suggeriments.<\/p>\n\n\n\n<p>Imperdonablement, <strong>CSIF no ha sigut capa\u00e7 d\u2019aguantar la pressi\u00f3<\/strong> d\u2019una negociaci\u00f3 molt dura i exigent, per manca d\u2019experi\u00e8ncia en un acte d\u2019irresponsabilitat i cap comprom\u00eds amb tota la plantilla ha abandonat la taulaa de negociaci\u00f3, i aix\u00ed una altra vegada, deixa penjada les esperances de les treballadores i treballadores municipals.<\/p>\n\n\n\n<p>Des de CCOO portem des de 2016 recopilant diverg\u00e8ncies econ\u00f2miques entre equips i serveis, reclamant les injust\u00edcies que fa aquest Ajuntament en mat\u00e8ria retributiva, volem parlar dels nivells senars i del reglament de funcionament de la VLT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">EXIGIM LA MATEIXA FEINA IGUAL SALARI!!!<\/h2>\n\n\n\n<p>Portem des d\u2019octubre d\u2019enguany assistint a les reunions de la Comissi\u00f3 de Valoraci\u00f3 de Llocs de Treball, amb personal de diferents serveis per explicar la realitat que viuen i el perqu\u00e8 de les seves reivindicacions.<\/p>\n\n\n\n<p>En el si de la Mesa General sembla que l\u2019Ajuntament vol continuar mantenint aquestes injust\u00edcies i per aquest motiu els hi van fer arribar aquest document:<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;\u201cSobre la base de les Comissions t\u00e8cniques de la VLT on s&#8217;han contrastat les an\u00e0lisis que han fet tant els experts de l&#8217;administraci\u00f3 com els de la part social, CCOO sol\u00b7licitem tractar en el si de la Mesa General les seg\u00fcents q\u00fcestions:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Revisi\u00f3 dels Complements Circumstancials inclosos en l\u2019Acord regulador de condicions de treball dels empleats p\u00fablics de l\u2019Ajuntament de Barcelona pels anys 2021-2024, els seus imports i els seus criteris d&#8217;aplicaci\u00f3 analitzant dotaci\u00f3 a dotaci\u00f3 despr\u00e9s de les incoher\u00e8ncies detectades: Assignaci\u00f3 a dotacions que no compleixen els requisits i no assignaci\u00f3 a dotacions que els compleixen.<\/li>\n\n\n\n<li>Creaci\u00f3, valoraci\u00f3 i aplicaci\u00f3 de nous Complements circumstancials.<\/li>\n\n\n\n<li>Tractar els possibles horaris especials que apareixen a les respostes obtingudes en l&#8217;enquesta i la possible aplicaci\u00f3 de complements circumstancials tan existents com a crear en cas de nocturnitats, festivitats, disponibilitat, entre altres.<\/li>\n\n\n\n<li>Creaci\u00f3 dels llocs de treball derivats de les especialitats de GUB i SPEIS.<\/li>\n\n\n\n<li>Implantaci\u00f3 del Grup B i el canvi de grups i subgrups de categories d\u2019acord amb els criteris de titulaci\u00f3, formaci\u00f3 i dificultat t\u00e8cnica.<\/li>\n\n\n\n<li>Delimitaci\u00f3 de funcions diferents entre A2 i A1 o la possible equiparaci\u00f3 salarial en el seu complement espec\u00edfic.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisi\u00f3 dels Complements espec\u00edfics de tots els llocs de treball seguint els criteris de dificultat t\u00e8cnica, dedicaci\u00f3, responsabilitat, incompatibilitat, perillositat i penositat que no estiguin reconeguts amb Complements Circumstancials, prestant especial atenci\u00f3 als col\u00b7lectius feminitzats.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisi\u00f3 dels Complements de destinaci\u00f3 segons els criteris d\u2019especialitzaci\u00f3, responsabilitat, compet\u00e8ncia, comandament i complexitat.<\/li>\n\n\n\n<li>Criteris d&#8217;aplicaci\u00f3 dels complements d&#8217;atenci\u00f3 directa a aquells, sigui una atenci\u00f3 total o parcial de tots els grups de classificaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Restauraci\u00f3 dels llocs de treball basificats a causa de l\u2019elevada taxa de temporalitat dels darrers anys.<\/li>\n\n\n\n<li>Eliminaci\u00f3 doble escala salarial creada pel SOM.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Bombers\/es de Barcelona:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Des de l\u2019Agrupaci\u00f3 de Bombers de CCOO, demanem crear les seg\u00fcents figures dins la RLT que s\u2019est\u00e0 negociant:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Crear la figura bomber especialista, que agruparia diferents \u00e0mbits seguint criteris d\u2019especialitzaci\u00f3, formaci\u00f3, reglament diferenciat i prova d\u2019acc\u00e9s per formar-hi part. L&#8217;exemple a seguir son els GSABB, Brigada Submarinista, que ja existeix, i ampliar places a altres \u00e0mbits com s\u00f3n el T\u00e8cnic Sanitari, Conductor, Risc Qu\u00edmic, Rescat en al\u00e7ada, etc. Aquesta figura tamb\u00e9 podria incloure els Assessors Especialistes, encara que sigui una dotaci\u00f3 per especialitat<\/li>\n\n\n\n<li>Formalitzar la figura del coordinador de formaci\u00f3 (ja existent): ara mateix, aquest lloc s\u2019ocupa mitjan\u00e7ant l&#8217;oferta a trav\u00e9s de l\u2019Ordre del Servei i s&#8217;ha de presentar un curr\u00edculum, un projecte i superar una entrevista, o sigui, te un proc\u00e9s selectiu. Aquesta figura t\u00e9 moltes funcions associades, coordina i autoritza pagaments a tercers, implica un trencament de jornada i una disponibilitat especial, i, ara mateix, no est\u00e0 reconeguda ni remunerada com cal.<\/li>\n\n\n\n<li>Crear el lloc de treball de Bomber 2\u00aa activitat: Amb acc\u00e9s a partir de 57 anys, o tribunal m\u00e8dic intern (a desenvolupar), acomplint tasques dins d&#8217;un torn ordinari (telefonista, log\u00edstica, conducci\u00f3 de vehicles de suport t\u00e8cnic en serveis, &#8230;), o en suport organitzatiu (magatzem, formaci\u00f3, prevenci\u00f3, &#8230;).<\/li>\n\n\n\n<li>Medicina del treball: Crear vacant de TS Medicina a SPCPEIS, imprescindible ara m\u00e9s que mai, per la inclusi\u00f3 de la feina de bomber per l\u2019OMS com una \u201cfeina cancer\u00edgena\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>Reclamem definir la plantilla, per tal de poder fer una bona previsi\u00f3 tant de personal de nou ingr\u00e9s com de promocions internes.<\/li>\n\n\n\n<li>Reclamem tenir en consideraci\u00f3 el personal que es veu obligat a fer funcions i tasques de categories superiors. Per tant, volem que es reconegui la mobilitat funcional, remunerant-la sempre que es produeixi.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Gu\u00e0rdia Urbana de Barcelona:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Des de CCOO-GUB, sol\u00b7licitem que es desenvolupi la&nbsp;RLT, tenint en compte tots els llocs de treball singulars que han estat detectats pel nostre grup d&#8217;experts, en les Unitats Territorials aix\u00ed com les <strong>ESPECIALITATS<\/strong> de diferents unitats que formen la&nbsp;GUB.<\/p>\n\n\n\n<p>Havent-se de realitzar una valoraci\u00f3 individualitzada, assignant un valor econ\u00f2mic a trav\u00e9s del <strong>complement ESPEC\u00cdFIC<\/strong>, just, ponderat i concorde a la dedicaci\u00f3 professional, disponibilitat, responsabilitat, perillositat, pen\u00faria, nocturnitat, festivitat, incompatibilitat aix\u00ed com l&#8217;especial dificultat t\u00e8cnica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-white-color has-vivid-red-background-color has-text-color has-background wp-block-heading\"><strong>Seguim treballant com fem sempre, al vostre costat, per aconseguir acabar amb les situacions injustes que vivim.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h1 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\"><strong>Les CCOO, No defallirem!<\/strong><\/h1>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>VALORACI\u00d3 DELS LLOCS DE TREBALL Les Comissions Obreres donem veu a la plantilla i lluitem en les negociacions contra l\u2019administraci\u00f3 fins al final, per\u00f2 mai abandonarem la plantilla municipal. Les &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"CSIF DEIXA PENJADA LA PLANTILLA MUNICIPAL\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/csif-deixa-penjada-la-plantilla-municipal\/#more-8456\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre CSIF DEIXA PENJADA LA PLANTILLA MUNICIPAL\">Llegeix-ne m\u00e9s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":97114,"featured_media":8457,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[304,313,303],"tags":[],"class_list":["post-8456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ajuntament","category-313","category-guardia-urbana","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8456"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8456\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}