![\"\"](\"https:\/\/bombers-barcelona.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2020\/03\/coronavirus_covid19.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
En les darreres setmanes ha sorgit una certa preocupaci\u00f3 social per l’evoluci\u00f3 del coronavirus COVID-19, malaltia contagiosa sorgida a la Xina que ha afectat persones de diferents pa\u00efsos. <\/span><\/p>\n El 9 de mar\u00e7 el Consell de Relacions Laborals de Catalunya ha acordat un <\/span>document de recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre el coronavirus<\/a>.<\/span><\/p>\n <\/p>\n 1. Criteris de CCOO de Catalunya 2. Recomanacions de mesures preventives acordades en el Consell de Relacions laborals. ATENCI\u00d3, delegats i delegades de CCOO: aquestes recomanacions estan acordades en el Consell de Relacions laborals i cal estar al cas per fer-les complir.<\/strong>\u2003<\/span><\/p>\n Document del Consell de Relacions Laborals de Catalunya amb les recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre el coronavirus.<\/a><\/p>\n Recomanacions a totes les persones treballadores<\/p>\n <\/strong>Els treballadors i treballadores que presentin s\u00edmptomes compatibles (febre, dificultat en respirar o tos, o aquells que determinin les autoritats sanit\u00e0ries) amb la infecci\u00f3 pel coronavirus SARS-CoV-2 han de <\/span>trucar al 061<\/strong> i seguir les indicacions de l\u2019autoritat sanit\u00e0ria. <\/span><\/p>\n \u00c9s essencial refor\u00e7ar les mesures habituals d\u2019higiene i rentar-se freq\u00fcentment les mans amb sab\u00f3. El document explica tamb\u00e9 quan cal l\u2019\u00fas de mascaretes.<\/span><\/p>\n Recomanacions a persones treballadores d\u2019assist\u00e8ncia medicosanit\u00e0ria, sociosanit\u00e0ria i residencial.<\/strong> CCOO ressalta la import\u00e0ncia de tenir permanentment actualitzada la informaci\u00f3 a efectes de coordinaci\u00f3 de l\u2019activitat preventiva amb <\/span>subcontractes.<\/span><\/p>\n Recomanacions per a les empreses.<\/strong><\/p>\n Possibles actuacions en l\u2019\u00e0mbit de les relacions laborals<\/strong><\/p>\n b. Teletreball o e-treball, i treball a dist\u00e0ncia (flexibilitat locativa)<\/strong>. Si el teletreball o e-treball no est\u00e0 regulat al conveni d\u2019aplicaci\u00f3, a l\u2019empresa o al centre de treball, l\u2019empresa i la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores o individualment, cas que no hi hagi representaci\u00f3 legal o sindical, es recomana pactar o negociar la seva viabilitat amb car\u00e0cter temporal, aix\u00ed com la forma de prestaci\u00f3 d\u2019aquest treball i el prove\u00efment dels mitjans necessaris per a portar-lo a terme.<\/p>\n<\/div>\n 2. Altres mesures<\/strong><\/p>\n c.<\/strong> Tot i aix\u00ed, en el sup\u00f2sit que, per qu\u00e8 no hi ha altra opci\u00f3 a cap mesura alternativa<\/strong>, caldr\u00e0 valorar la via m\u00e9s adequada al cas concret d\u2019entre les que preveuen els articles 45 i 47 de l\u2019Estatut dels Treballadors.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Consideracions sobre la determinaci\u00f3 o no de conting\u00e8ncia davant l\u2019exposici\u00f3 d\u2019una persona treballadora a un agent biol\u00f2gic que li comporta, un per\u00edode d\u2019a\u00efllament preventiu.<\/strong><\/p>\n 3.<\/strong> En el cas que hi hagi hagut risc d\u2019exposici\u00f3 a contagi en un \u00e0mbit laboral, es considera pertinent valorar si es tracta o no d\u2019una incapacitat temporal per conting\u00e8ncia professional<\/strong>, en funci\u00f3 de l\u2019avaluaci\u00f3 del risc del lloc de treball aix\u00ed com de la informaci\u00f3 obtinguda de la investigaci\u00f3 que realitzin.<\/p>\n<\/div>\n M\u00e9s informaci\u00f3 a:<\/span> Departament de Treball, Afers Socials i Fam\u00edlies Departament d\u2019Interior<\/strong> <\/p>\n <\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n– CCOO seguir\u00e0 les recomanacions de les autoritats sanit\u00e0ries amb la voluntat de contribuir responsablement a les actuacions de salut p\u00fablica.
\n– CCOO defensar\u00e0 la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva de les mesures concretes de prevenci\u00f3 i reorganitzaci\u00f3 que s\u2019hagin de prendre en cada empresa.
\n– CCOO ha consensuat un document en el Consell de Relacions Laborals (CRL)<\/a> format pel Departament de Treball, Afers Socials i Fam\u00edlies, i CCOO, UGT, FOMENT i PIMEC. Aquest document, del 9 de mar\u00e7 de 2020 \u00e9s revisable en funci\u00f3 de l\u2019evoluci\u00f3 de la situaci\u00f3. Demanem a totes les persones delegades de CCOO la seva col\u00b7laboraci\u00f3 per seguir aquestes recomanacions.
\n– CCOO t\u00e9 la voluntat de mantenir tota l\u2019activitat laboral i sindical que permetin les mesures de salut p\u00fablica recomanades, refor\u00e7ant la comunicaci\u00f3 i l\u2019acci\u00f3 digital per sostenir les accions que quedin afectades per mesures de prevenci\u00f3, contenci\u00f3 o tractament de la malaltia.
\n– Mantenim en tot moment el contacte amb les autoritats sanit\u00e0ries i laborals amb la voluntat de reaccionar amb dilig\u00e8ncia als canvis que es puguin produir en la situaci\u00f3. Informarem amb rapidesa a totes les persones delegades de CCOO.<\/p>\n<\/div>\n
\n Han de seguir les <\/span>instruccions espec\u00edfiques i actualitzades<\/a><\/p>\n– L\u2019empresa en compliment dels seus deures en mat\u00e8ria preventiva emprendr\u00e0 les actuacions que calgui, mitjan\u00e7ant l\u2019actualitzaci\u00f3 de l\u2019avaluaci\u00f3 de riscos laborals i la planificaci\u00f3 preventiva amb els criteris aqu\u00ed establerts.
\n– Aix\u00ed mateix, aquestes mesures caldr\u00e0 consultar-les, o b\u00e9 acordar-les quan s\u2019escaigui amb els comit\u00e8s de seguretat i salut, delegats i delegades de prevenci\u00f3, o els \u00f2rgans de participaci\u00f3 i representaci\u00f3 legals si les mesures afecten a les relacions laborals.
\n– S\u2019haur\u00e0 de preveure mesures concretes per persones treballadores especialment sensibles i per persones d\u2019especial risc per les seves condicions biol\u00f2giques o personals.
\n– En qualsevol cas, les empreses hauran de donar per escrit a totes les persones treballadores aquelles instruccions relatives a les mesures individuals o col\u00b7lectives que s\u2019adoptin.<\/p>\n<\/div>\n1. Mesures organitzatives<\/strong><\/p>\na. Recomanaci\u00f3 gen\u00e8rica d\u2019\u00fas de les Tecnologies de la Informaci\u00f3 i Comunicaci\u00f3 (TIC)
\n<\/strong>Es recomana preferentment, prioritzar l\u2019\u00fas intensiu de les TIC a les empreses com a alternativa a les reunions presencials, despla\u00e7aments i viatges…<\/p>\na.<\/strong> Es proposa l\u2019adopci\u00f3 preferent i temporal de mesures de flexibilitat interna negociada<\/strong> entre l\u2019empresa i la representaci\u00f3 legal o sindical de les persones treballadores, en refer\u00e8ncia a possibles modificacions de la jornada en base als procediments pactats i\/o legals per modificar-la, en funci\u00f3 de causes objectives que aconsellin la seva adaptaci\u00f3, en un context d\u2019equilibri entre les necessitats empresarials i les necessitats de les persones treballadores i que possibilitin l\u2019adaptaci\u00f3 a les necessitats particulars de la situaci\u00f3.<\/strong>
\nb.<\/strong> Es proposen, quan existeixin raons justificades<\/strong>, per exemple, i sempre amb les premisses de l\u2019acord, la temporalitat i l\u2019equilibri<\/strong>, mesures com:<\/p>\ni.<\/strong> ajustaments de la producci\u00f3
\nii.<\/strong> acordar borses hor\u00e0ries per tal de flexibilitzar i adaptar la situaci\u00f3 a les necessitats productives
\niii.<\/strong> possibles adaptacions del calendari laboral
\niv.<\/strong> programaci\u00f3 o reprogramaci\u00f3 d\u2019activitats formatives i\/o informatives.
\nv.<\/strong> redistribuir la jornada laboral, d\u2019acord amb la regulaci\u00f3 laboral i convencional
\nvi.<\/strong> establir sistemes de permisos que permetin l\u2019ajustament de la c\u00e0rrega de treball.
\nvii.<\/strong> establir regles de compensaci\u00f3 pel per\u00edode de reorganitzaci\u00f3 del temps de treball<\/div>\n
\n1.<\/strong> Segons el criteri 2\/2020 del Ministeri d\u2019Inclusi\u00f3, Seguretat Social i Migracions (MISSM) em\u00e8s el 26 de febrer de 2020 arran de l\u2019exposici\u00f3 al coronavirus SARS-COV2, qualsevol persona que estigui en un per\u00edode d\u2019a\u00efllament preventiu davant el coronavirus SARS-COV ha de ser considerada en situaci\u00f3 d\u2019incapacitat temporal per conting\u00e8ncia comuna.
\n<\/strong>
\n2.<\/strong> Davant l\u2019obligaci\u00f3 de confinament o a\u00efllament, el teletreball pot ser una alternativa<\/strong>… En concret, en aquells casos en qu\u00e8 no hi ha una patologia incompatible amb el treball…<\/p>\n
\nDepartament de Salut<\/strong>
\n – <\/span>Procediment d\u2019actuaci\u00f3 enfront de casos d\u2019infecci\u00f3 pel nou coronavirus SARSCoV-2<\/a>
\n – <\/span>Preguntes i respostes sobre el nou coronavirus 2019-nCoV
\n<\/a>– <\/span>COVID-19: Informaci\u00f3 actualitzada<\/a><\/p>\n
\n<\/strong>– <\/span>Mesures per risc biol\u00f2gic<\/a>
\n – <\/span>Per qu\u00e8 \u00e9s important rentar-se les mans<\/a>
\n – <\/span>Rentar-se les mans<\/a><\/p>\n
\n – <\/span>Pla d’actuaci\u00f3 per pand\u00e8mies<\/a><\/p>\n