{"id":7922,"date":"2022-10-21T10:26:42","date_gmt":"2022-10-21T09:26:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/?p=7922"},"modified":"2022-10-21T10:26:42","modified_gmt":"2022-10-21T09:26:42","slug":"acord-que-incrementa-un-98-el-salari-de-cinc-milions-dempleats-i-empleades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/acord-que-incrementa-un-98-el-salari-de-cinc-milions-dempleats-i-empleades\/","title":{"rendered":"Acord que incrementa un 9,8% el salari de cinc milions d&#8217;empleats i empleades"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"545\" height=\"778\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/228\/2022\/10\/9_8-increment-salarial.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7924\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/228\/2022\/10\/9_8-increment-salarial.png 545w, https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/228\/2022\/10\/9_8-increment-salarial-210x300.png 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 545px) 100vw, 545px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>CCOO signa amb el Govern l&#8217;acord que incrementa un 9,8% el salari de cinc milions d&#8217;empleats i empleades del sector p\u00fablic<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;\u00c0rea P\u00fablica de CCOO, com a primer sindicat a l&#8217;\u00e0mbit de les Administracions P\u00fabliques, va signar ahir, 19 d&#8217;octubre, juntament amb el Govern i la UGT, l&#8217;Acord Marc per a una Administraci\u00f3 del segle XXI, que recull millores substancials en les condicions laborals i salarials dels cinc milions d&#8217;empleats i empleades de les administracions p\u00fabliques i del sector p\u00fablic institucional, incl\u00f2s l&#8217;empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre aquestes, cal destacar un increment del 9,8% de les retribucions en tres anys (2022-2024), la jornada laboral de 35 hores setmanals, l&#8217;obligaci\u00f3 del canvi normatiu per establir plans d&#8217;igualtat a totes les administracions p\u00fabliques i la derogaci\u00f3 retallades, com el de la supressi\u00f3 de la jubilaci\u00f3 parcial per al personal funcionari.<\/p>\n\n\n\n<p>Despr\u00e9s d&#8217;un llarg i complicat proc\u00e9s de negociaci\u00f3, CCOO celebra avui la signatura de l&#8217;Acord Marc per a una Administraci\u00f3 del segle XXI, per les millores substancials que suposaran en les condicions laborals i salarials del personal de les administracions p\u00fabliques i el seu sector p\u00fablic, entre elles la pujada salarial del 9,8% en tres anys (2022-2024).<\/p>\n\n\n\n<p>Un increment en les retribucions que ve acompanyat a l&#8217;Acord per importants mesures de millora de les condicions de treball al sector p\u00fablic, demandades per aquest sindicat en diferents mobilitzacions, destacant les concentracions de novembre de 2021 i la de milers de delegats i delegades passat 14 de juliol davant de les portes del Congr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;acord recull, entre d&#8217;altres, les millores seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Increment salarial.<\/strong> Aix\u00ed, despr\u00e9s de dos anys d&#8217;imposici\u00f3 unilateral dels increments salarials, la pressi\u00f3 i la mobilitzaci\u00f3 de CCOO ha for\u00e7at el Govern a la via de l&#8217;acord salarial i ha contemplat un <strong>increment de les retribucions acumulat del 9,8 % en tres anys<\/strong>. S&#8217;aplicar\u00e0 una <strong>cl\u00e0usula de revisi\u00f3<\/strong> salarial limitada per als exercicis 2023 i 2024, <strong>amb un 0,5% addicional consolidable<\/strong>, en cas que l&#8217;IPC harmonitzat acumulat des del 2022 superi els increments fixos pactats. Igualment, <strong>s\u2019estableix un increment addicional del 0,5% vinculat al PIB nominal<\/strong>, els criteris del qual s\u2019han de negociar amb les OOSS signants de l\u2019acord. Per primera vegada es revisen a l&#8217;al\u00e7a els salaris previstos en uns pressupostos generals de l&#8217;Estat, sumant-se <strong>un 1,5% addicional al 2% inicialment pressupostat el 2022<\/strong>, <strong>amb retroactivitat des de l&#8217;1 de gener<\/strong> <strong>i cobrant-se en una sola paga abans de final d&#8217;any.<\/strong><\/li><li><strong>Jornada laboral de 35 hores. <\/strong>S&#8217;eliminen les limitacions actuals perqu\u00e8 cada Administraci\u00f3 P\u00fablica estableixi, pr\u00e8via negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva a la mesa o \u00f2rgan que correspongui, una jornada de 35 hores setmanals per al personal al seu servei i el del seu Sector P\u00fablic Institucional.<\/li><li><strong>Classificaci\u00f3 professional.<\/strong> Es considera culminada la disposici\u00f3 3a del TREBEP, amb la plena aplicaci\u00f3 de la classificaci\u00f3 de personal al servei de les administracions p\u00fabliques de l&#8217;article 76 del TREBEP. Es crea un grup de treball de l&#8217;Administraci\u00f3 i sindicats signants de l&#8217;Acord perqu\u00e8 <strong>al llarg del 2023 s&#8217;implanti la classificaci\u00f3 professional esmentada<\/strong>. Es mant\u00e9 l&#8217;apartat tercer de la disposici\u00f3 per a la promoci\u00f3 interna del C1 a l&#8217;A2.<\/li><li><strong>Derogaci\u00f3 de retallades i jubilaci\u00f3 parcial.<\/strong> Definitiva eliminaci\u00f3 de les mesures del RDL 20\/2012 de 13 de juliol, i igualment la derogaci\u00f3 de la <strong>supressi\u00f3 de la jubilaci\u00f3 parcial per al personal funcionari.<\/strong><\/li><li><strong>Igualtat de g\u00e8nere a les Administracions P\u00fabliques.<\/strong> Obligaci\u00f3 del canvi normatiu per al desenvolupament i negociaci\u00f3 dels plans d&#8217;Igualtat a totes les Administracions P\u00fabliques conforme a la Llei Org\u00e0nica 3\/2007 de 22 de mar\u00e7 per a la igualtat efectiva de dones i homes i RD de desenvolupament, aix\u00ed com per a la implantaci\u00f3 de els protocols d\u2019assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe.<\/li><li><strong>Digitalitzaci\u00f3 i di\u00e0leg social.<\/strong> Garantia d&#8217;atenci\u00f3 presencial, especialment a la poblaci\u00f3 amb m\u00e9s dificultats digitals. Principi de simplificaci\u00f3 i reducci\u00f3 de c\u00e0rregues als processos de digitalitzaci\u00f3. Pla espec\u00edfic de digitalitzaci\u00f3 a zones amb menor poblaci\u00f3 i m\u00e9s dispersa. Itineraris formatius en mat\u00e8ria digital.<\/li><li><strong>Atracci\u00f3 i retenci\u00f3 de talent.<\/strong> Recuperaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3 p\u00fablica perduda; <strong>rejoveniment de les plantilles;<\/strong> atenci\u00f3 de les demandes d\u2019urg\u00e8ncia en plantilles deficit\u00e0ries; reducci\u00f3 de la temporalitat a l&#8217;ocupaci\u00f3 p\u00fablica; mobilitat interadministrativa; formaci\u00f3 i divulgaci\u00f3 a la ciutadania.<\/li><li>Extensi\u00f3 de les mesures previstes en aquest Acord al personal del sector p\u00fablic institucional.<\/li><li>Mesures a aplicar a l&#8217;Administraci\u00f3 General de l&#8217;Estat i al seu sector p\u00fablic. Posada en marxa del teletreball; tramitaci\u00f3 i negociaci\u00f3 del contingut \u00edntegre de llei de funci\u00f3 p\u00fablica de l&#8217;Administraci\u00f3 de l&#8217;Estat; reconeixement ple del dret a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i actualitzaci\u00f3 salarial del personal laboral al servei exterior (PLEX); actualitzaci\u00f3 d\u2019imports de despeses de despla\u00e7ament per prestaci\u00f3 de servei; revisi\u00f3 del model organitzatiu i classificaci\u00f3 de centres penitenciaris, nou protocol d&#8217;assetjament sexual i revisi\u00f3 del r\u00e8gim sancionador a l&#8217;AGE.<\/li><li>Creaci\u00f3 duna Comissi\u00f3 de Seguiment entre l\u2019Administraci\u00f3 i els sindicats signants de l\u2019Acord.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>CCOO valora positivament aquest acord i continuar\u00e0 treballant pel seu compliment \u00edntegre<\/strong>, aix\u00ed com per la recuperaci\u00f3 de la resta de mat\u00e8ries pendents, com la millora d&#8217;havers reguladors de classes passives, la indemnitzaci\u00f3 per resid\u00e8ncia o l&#8217;aportaci\u00f3 als plans de pensions p\u00fablics, entre d&#8217;altres; i ho far\u00e0 de manera immediata en la tramitaci\u00f3 parlament\u00e0ria dels pressupostos generals de l&#8217;Estat 2023 amb els diferents grups parlamentaris.<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"http:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/228\/2022\/10\/diptic-Acord-AP-102022-cat.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustaci\u00f3 del fitxer Incrustaci\u00f3 del fitxer diptic-Acord-AP-102022-cat..\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-b8ebaf32-978b-41d6-ad91-95036344ffc4\" href=\"http:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/228\/2022\/10\/diptic-Acord-AP-102022-cat.pdf\">diptic-Acord-AP-102022-cat<\/a><a href=\"http:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/228\/2022\/10\/diptic-Acord-AP-102022-cat.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-b8ebaf32-978b-41d6-ad91-95036344ffc4\">Baixa<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO signa amb el Govern l&#8217;acord que incrementa un 9,8% el salari de cinc milions d&#8217;empleats i empleades del sector p\u00fablic L&#8217;\u00c0rea P\u00fablica de CCOO, com a primer sindicat a &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"Acord que incrementa un 9,8% el salari de cinc milions d&#8217;empleats i empleades\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/acord-que-incrementa-un-98-el-salari-de-cinc-milions-dempleats-i-empleades\/#more-7922\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Acord que incrementa un 9,8% el salari de cinc milions d&#8217;empleats i empleades\">Llegeix-ne m\u00e9s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":97114,"featured_media":7924,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[304,303],"tags":[],"class_list":["post-7922","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ajuntament","category-guardia-urbana","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7922","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7922"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7922\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7922"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7922"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7922"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}