{"id":7339,"date":"2022-07-25T10:30:43","date_gmt":"2022-07-25T09:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/?p=7339"},"modified":"2026-02-20T09:43:20","modified_gmt":"2026-02-20T08:43:20","slug":"el-80-de-la-plantilla-municipal-no-uniformada-de-barcelona-podra-teletreballar-a-partir-daquesta-tardor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/el-80-de-la-plantilla-municipal-no-uniformada-de-barcelona-podra-teletreballar-a-partir-daquesta-tardor\/","title":{"rendered":"EL 80% DE LA PLANTILLA MUNICIPAL NO UNIFORMADA DE BARCELONA PODR\u00c0 TELETREBALLAR A PARTIR D\u2019AQUESTA TARDOR"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"
El model de treball que hem apostat des de CCOO a l\u2019Ajuntament de Barcelona \u00e9s un model h\u00edbrid, intercalant temps en l’oficina i el treball remot. Hem de ser creatius, hem de ser innovadors per a transitar aquest nou cam\u00ed que representa un canvi estructural, mantenint la mirada en un futur i buscar una din\u00e0mica de treball amb sentit i responsable.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

EL 80% DE LA PLANTILLA MUNICIPAL NO UNIFORMADA DE BARCELONA PODR\u00c0 TELETREBALLAR A PARTIR D\u2019AQUESTA TARDOR<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Tal com es va signar en l\u2019Acord de condicions de treball del personal funcionari i laboral de l\u2019Ajuntament de Barcelona 2021-2024, el ja reconegut com \u201cEl Conveni de la Vida<\/em><\/strong>\u201d,  gaireb\u00e9 el 80% de la plantilla municipal no uniformada de Barcelona podr\u00e0 teletreballar a partir d\u2019aquesta tardor.<\/p>\n\n\n\n

Aquest Acord de Condicions signat a finals de l\u2019any 2021 exclou als sectors Gu\u00e0rdia Urbana, el Servei de Protecci\u00f3 Civil, Prevenci\u00f3, Extinci\u00f3 d’Incendis i Salvament (SPCPEIS) i llocs de treball en centres docents o de suport a la doc\u00e8ncia i escoles bressol.<\/p>\n\n\n\n

En l\u2019\u00faltima \u201cmesa general<\/em>\u201d celebrada el passat 22 de juliol, l\u2019administraci\u00f3 ens va presentar la seva proposta de les persones que podrien acollir-se al teletreball i de les que no.<\/p>\n\n\n\n

Les Comissions Obreres NO HEM ACCEPTAT L\u2019EXCLUSI\u00d3 DELS COL\u00b7LECTIUS D’ATENCI\u00d3 AL P\u00daBLIC I PRESTACI\u00d3 PRESENCIAL<\/strong> i hem aconseguit, despr\u00e9s d\u2019una dura negociaci\u00f3, el comprom\u00eds d’estudiar col\u00b7lectiu per col\u00b7lectiu i negociar la seva possible incorporaci\u00f3 al teletreball abans del 31 desembre. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019Administraci\u00f3 volia que aprov\u00e9ssim tamb\u00e9 un seguit d\u2019exempcions arbitr\u00e0ries en determinades dotacions de llocs generalistes. Tamb\u00e9 ens hi hem negat i ens hem empla\u00e7at a aquesta setmana per discutir-ho.<\/p>\n\n\n\n

CCOO vam aconseguir allargar el treball a dist\u00e0ncia (per la quinta onada de la COVID) fins a l\u2019octubre i ara aconseguim iniciar el teletreball una vegada finalitzi el treball a dist\u00e0ncia, \u00e9s a dir, a partir de l\u20191 d\u2019octubre.<\/p>

A m\u00e9s a m\u00e9s, hem aconseguit mantenir la modalitat de treball a dist\u00e0ncia en aquells llocs de treball que no es respectin la dist\u00e0ncia de seguretat.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Per tant, les Comissions Obreres considerem positiu arrencar el teletreball l\u20191 d\u2019octubre amb el 80% de la plantilla, i continuar lluitant i defensant les persones que no puguin teletreballar, de moment.<\/p>\n\n\n\n

El model de treball que hem apostat des de CCOO a l\u2019Ajuntament de Barcelona \u00e9s un model h\u00edbrid, intercalant temps en l’oficina i el treball remot. Hem de ser creatius, hem de ser innovadors per a transitar aquest nou cam\u00ed que representa un canvi estructural, mantenint la mirada en un futur i buscar una din\u00e0mica de treball amb sentit i responsable.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n