{"id":6861,"date":"2021-12-28T09:33:00","date_gmt":"2021-12-28T08:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/?p=6861"},"modified":"2026-02-20T09:42:58","modified_gmt":"2026-02-20T08:42:58","slug":"ccoo-i-ugt-signen-un-preacord-de-conveni-que-deixa-en-una-posicio-capdavantera-les-condicions-laborals-de-la-seva-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/ccoo-i-ugt-signen-un-preacord-de-conveni-que-deixa-en-una-posicio-capdavantera-les-condicions-laborals-de-la-seva-plantilla\/","title":{"rendered":"CCOO i UGT signen un preacord de conveni que deixa en una posici\u00f3 capdavantera les condicions laborals de la seva plantilla"},"content":{"rendered":"\n
\"\"
Foto: Jordi Sol\u00e9 \u00a9 CCOOAJTBCN<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Parlem amb franquesa i sense embuts si diem que les treballadores i treballadors de l\u2019Ajuntament de Barcelona gaudeixen avui dia d\u2019un dels millors convenis de tot l\u2019Estat. Tampoc seria just si no remarquem que l\u2019actual conveni i les millores que s\u2019han anat produint amb el pas dels anys ha sigut gr\u00e0cies a la capacitat de treball i negociaci\u00f3 dels sindicats majoritaris amb la direcci\u00f3 de l\u2019empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Despr\u00e9s d\u2019una forta pand\u00e8mia i amb el virus encara sobrevolant les nostres vides, CCOO i UGT <\/strong>van presentar una plataforma conjunta davant l\u2019Administraci\u00f3 amb el nom \u201cM\u00e9s drets: M\u00c9S VIDA\u201d<\/strong>. <\/strong>Aquesta cooperaci\u00f3  ha donat fruits i a banda de mantenir unes condicions laborals ja envejables, se n’han aconseguit millorar i concretar d\u2019altres que es poden considerar pioneres en l\u2019Administraci\u00f3.  <\/p>\n\n\n\n

D\u2019una banda, s\u2019han aconseguit pujades salarials<\/strong> per als pr\u00f2xims anys que garanteixen la revaloraci\u00f3 dels increments futurs dels pressupostos generals, incorpora una millor gesti\u00f3 del temps<\/strong>, normalitza el teletreball, avan\u00e7a en igualtat, permet gaudir millor de la conciliaci\u00f3 laboral i la personal,<\/strong> anticipa de facto<\/em> el moment de la jubilaci\u00f3<\/strong>, regula aspectes pendents dels col\u00b7lectius uniformats i dona estabilitat a la plantilla municipal <\/strong>(especialment a les persones interines) que ahir, avui i sempre seran essencials.<\/p>\n\n\n\n

Si analitzem amb m\u00e9s detall els punts m\u00e9s importants d\u2019aquest preacord, es pot apreciar una veritable predisposici\u00f3 a posar al centre les persones:<\/p>\n\n\n\n

Estabilitat laboral del personal:<\/strong> <\/strong>l\u2019Administraci\u00f3 es compromet a establir els mecanismes per facilitar la m\u00e0xima estabilitzaci\u00f3 com s\u00f3n l\u2019agilitzaci\u00f3 dels processos de selecci\u00f3, la reducci\u00f3 de temaris o d\u2019altres que tamb\u00e9 puguin quedar establertes a la normativa, com el concurs de m\u00e8rits.<\/p>\n\n\n\n

Teletreball:<\/strong> <\/strong>s\u2019aconsegueix una modalitat de teletreball voluntari de dos dies de teletreball i tres de presencials, i de tres dies de teletreball i dos de presencials per a les persones de seixanta anys, amb car\u00e0cter permanent.<\/p>\n\n\n\n

Jubilaci\u00f3:<\/strong> s<\/strong>\u2019estableix un model de cessament progressiu de l\u2019activitat (banc del temps), que permet acumular i gaudir del temps estalviat els quatre anys anteriors a la data de jubilaci\u00f3, amb una aportaci\u00f3 inicial per part de l\u2019Administraci\u00f3 pels treballadors amb m\u00e9s anys d\u2019antiguitat.<\/p>\n\n\n\n

Increment retributiu:<\/strong> e<\/strong>s guanya un increment retributiu que permet recuperar el poder adquisitiu perdut.<\/p>\n\n\n\n

Revisi\u00f3 i actualitzaci\u00f3  de les atencions al p\u00fablic<\/strong>: <\/strong>hem revistat alguns dels circumstancials d\u2019atenci\u00f3 al p\u00fablic i hem pactat criteris clars que garanteixen una revisi\u00f3 dels llocs susceptibles de cobrar-lo durant el primer semestre del 2022.<\/p>\n\n\n\n

SPEIS<\/strong> i GUB: s<\/strong>\u2019aconsegueixen algunes reivindicacions hist\u00f2riques tal com consten en els seus preacords signats la nit del divendres 26 de novembre i que seran ratificats aviat.<\/p>\n\n\n\n

Desenvolupament grup B: <\/strong>comprom\u00eds per definir les condicions d\u2019aplicaci\u00f3, quan la normativa el desenvolupi, del grup B establert al Reial decret legislatiu 5\/2015, de 30 d\u2019octubre, pel qual s\u2019aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l\u2019estatut b\u00e0sic de l\u2019empleat p\u00fablic.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00f2 aix\u00f2 no \u00e9s tot, en el text de l\u2019acord (link a l\u2019acord)<\/a> es poden trobar un seguit de mesures que afavoreixen les condicions socials de tota la plantilla, tals com: millores en la conciliaci\u00f3 familiar<\/strong>, mesures de promoci\u00f3<\/strong> derivades del Pla d\u2019igualtat, processos de mobilitat<\/strong> de llocs base i singulars, pla de despla\u00e7ament<\/strong> per a la plantilla, funcionaritzaci\u00f3<\/strong> de les categories laborals de l\u2019ASPB,  millora de les condicions espec\u00edfiques<\/strong> de tot el personal del CEB i IMEB, etc.<\/p>\n\n\n\n

En resum, es pot dir que el gran treball de cooperaci\u00f3 entre els sindicats i la corporaci\u00f3<\/strong> deixa en molt bon lloc el conveni de la ciutat comtal, ja que la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva ha servit per millorar la vida de les persones<\/strong> treballadores, tal com hauria de ser en les anomenades societats avan\u00e7ades i que sovint \u00e9s dif\u00edcil trobar en molts estats socials i democr\u00e0tics.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Font: FSC-Catalunya<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Parlem amb franquesa i sense embuts si diem que les treballadores i treballadors de l\u2019Ajuntament de Barcelona gaudeixen avui dia d\u2019un dels millors convenis de tot l\u2019Estat. Tampoc seria just … <\/p>\n

Llegeix-ne m\u00e9s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":97114,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[304,353],"tags":[],"class_list":["post-6861","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ajuntament","category-conveni","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6861"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6861\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16979,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6861\/revisions\/16979"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}