{"id":6676,"date":"2021-10-08T14:00:00","date_gmt":"2021-10-08T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/?p=6676"},"modified":"2026-02-20T09:42:58","modified_gmt":"2026-02-20T08:42:58","slug":"ccoo-i-ugt-presenten-la-plataforma-pel-conveni-collectiu-de-lajuntament-de-barcelona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/ccoo-i-ugt-presenten-la-plataforma-pel-conveni-collectiu-de-lajuntament-de-barcelona\/","title":{"rendered":"CCOO I UGT PRESENTEN LA PLATAFORMA PEL CONVENI COL\u2022LECTIU DE L\u2019AJUNTAMENT DE BARCELONA"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/bombers-barcelona.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2021\/10\/drets-VIDA-1024x512.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6678\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/228\/2021\/10\/drets-VIDA-1024x512.png 1024w, https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/228\/2021\/10\/drets-VIDA-300x150.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/228\/2021\/10\/drets-VIDA-768x384.png 768w, https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/228\/2021\/10\/drets-VIDA-1536x768.png 1536w, https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/228\/2021\/10\/drets-VIDA-2048x1024.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>CCOO i UGT hem presentat la plataforma pel conveni col\u00b7lectiu de l\u2019Ajuntament de Barcelona a l\u2019administraci\u00f3 amb intenci\u00f3 de comen\u00e7ar les negociacions per millorar l\u2019anterior conveni.<\/p>\n\n\n\n<p>Les dues forces sindicals amb m\u00e9s representaci\u00f3 a l\u2019Ajuntament de Barcelona han arribat a un acord per realitzar un esborrany \u00fanic de proposta de conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n\n\n\n<p>En la proposta es recullen substancials millores tant en l\u2019ambit social com econ\u00f2mic plantejades per aconseguir m\u00e9s drets laborals que busquen millorar la vida dels treballadors i treballadores de l\u2019Ajuntament de Barcelona.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Els 4 eixos fonamentals:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>M\u00e9s temps<\/li><li>Millor sou<\/li><li>M\u00e0xima seguretat<\/li><li>Igualtat real<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El temps \u00e9s un d&#8217;aquests drets que es troba distribu\u00eft de manera desigual en la Societat.<\/p>\n\n\n\n<p>Si volem avan\u00e7ar cap a una societat m\u00e9s justa, igualit\u00e0ria i m\u00e9s saludable, fa falta reivindicar el dret al temps propi, un millor sou, la m\u00e0xima seguretat tant des de l\u2019\u00e0mbit de la salut laboral com d\u2019evitar la precarietat, i lluitar per la igualtat real per evitar la distribuci\u00f3 desigual dels recursos derivats d&#8217;aquests drets, com la riquesa i el temps.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\"><strong>PUNTS B\u00c0SICS PER SECTORS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>SECTOR NO UNIFORMAT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00e9s temps<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>1) <strong>Jornada 35 hores:<\/strong> avan\u00e7ar cap a les 35h a l&#8217;\u00e0mbit municipal, i crear una comissi\u00f3 d&#8217;estudi per poder implementar la setmana de 4 dies laborables.<\/p>\n\n\n\n<p>2) <strong>Horaris especials:<\/strong> revisi\u00f3 i adaptaci\u00f3 dels horaris especials (especialment la reducci\u00f3 de la duraci\u00f3 de les tardes), per garantir una conciliaci\u00f3 veritable dels treballadors municipals.<\/p>\n\n\n\n<p>3) <strong>Relaci\u00f3 de Llocs de Treball:<\/strong> dur a terme una valoraci\u00f3 de llocs objectiva per poder donar resposta als diferents problemes ocasionats per l&#8217;antic SOM, correcci\u00f3 de la doble escala salarial, establir remuneracions d&#8217;acord amb els llocs i tasques que es desenvolupen, revisar categories, evitar desigualats, i abordar l&#8217;estudi de la problem\u00e0tica dels plusos en els diferents serveis. Recuperaci\u00f3 dels llocs singulars amortitzats de totes les categories. Creaci\u00f3 i desenvolupament del grup B.<\/p>\n\n\n\n<p>4) <strong>Jubilaci\u00f3<\/strong>: aconseguir un sistema clar i estable, establint la jubilaci\u00f3 parcial anticipada pel personal laboral i plans d&#8217;incentivaci\u00f3 pel personal funcionari. En cas contrari crear una mena de banc de temps que permeti acumular i gaudir temps els 4 anys anteriors a la data de jubilaci\u00f3. Creaci\u00f3 d&#8217;un programa d&#8217;acompanyament a la jubilaci\u00f3, fomentant el teletreball voluntari pel personal major de 60 anys.<\/p>\n\n\n\n<p>5) <strong>Conciliaci\u00f3:<\/strong> Revisi\u00f3 dels permisos i llic\u00e8ncies, i millora de la conciliaci\u00f3 familiar i personal.<\/p>\n\n\n\n<p>6) <strong>Teletreball:<\/strong> negociar una modalitat de teletreball voluntari, universal, amb les eines adequades, prevenci\u00f3 de riscos, flexibilitat, dret a la desconnexi\u00f3 digital i compensaci\u00f3 despeses que es generin.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Millor sou<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>7) <strong>Baixes m\u00e8diques:<\/strong> Cobertura de les baixes al 100% i com m\u00e9s aviat millor en tots els \u00e0mbits.<\/p>\n\n\n\n<p>8) <strong>Transport i mobilitat:<\/strong> implantaci\u00f3 i utilitzaci\u00f3 dels sistemes de transport sostenibles de forma gratu\u00efta pels despla\u00e7aments laborals (Bicing, T-Mobilitat, estacionament, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>9) <strong>Recuperaci\u00f3 drets:<\/strong> recuperaci\u00f3 del poder adquisitiu perdut i eliminar descomptes de la paga d&#8217;abril.<\/p>\n\n\n\n<p>10) <strong>FAS i Pla de Pensions<\/strong>: Increment del fons d&#8217;acci\u00f3 social i de les aportacions al pla de pensions.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00e0xima seguretat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>11) <strong>Processos de selecci\u00f3:<\/strong> Negociaci\u00f3 de les bases dels processos de selecci\u00f3 objecte d&#8217;estabilitzaci\u00f3, d&#8217;acord amb el \u201c<em>Real Decreto-ley 14\/2021. de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico\u201d,<\/em> amb la perspectiva de garantir la m\u00e0xima estabilitzaci\u00f3 del personal inter\u00ed, agilitzant i reduint la fase d&#8217;oposici\u00f3 dels processos tot el possible, d&#8217;acord amb la normativa d&#8217;aplicaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>12) <strong>Oferta p\u00fablica i promoci\u00f3 interna:<\/strong> Calendaritzaci\u00f3 dels processos selectius, consolidaci\u00f3 del grau dels interins, establiment d&#8217;un sistema peri\u00f2dic i regular de les promocions internes. Regulaci\u00f3 del paper dels representants sindicals en els processos de selecci\u00f3 i provisi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>13) <strong>Carrera professional:<\/strong> establiment d&#8217;un sistema clar i estable que permeti una planificaci\u00f3 peri\u00f2dica de la nostra carrera professional.<\/p>\n\n\n\n<p>14) <strong>Mobilitat interna:<\/strong> establir processos de mobilitat voluntaris pel personal municipal.<\/p>\n\n\n\n<p>15) <strong>Formaci\u00f3 transversal:<\/strong> revisi\u00f3 del pressupost i millora de la formaci\u00f3 (ACTIC, formaci\u00f3 especialitzada, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>16) <strong>Col\u00b7lectius:<\/strong> Creaci\u00f3 de comissions de districtes, ger\u00e8ncies i organismes aut\u00f2noms per abordar les problem\u00e0tiques espec\u00edfiques de cada col\u00b7lectius.<\/p>\n\n\n\n<p>17) <strong>Consorci d&#8217;educaci\u00f3 i l&#8217;IMEB:<\/strong> Garantir l&#8217;aplicaci\u00f3 dels acords de condicions de l&#8217;Ajuntament de Barcelona al personal municipal que tenen tamb\u00e9 regulacions pr\u00f2pies (Vinculades a la Generalitat) com el Consorci d&#8217;educaci\u00f3 i l&#8217;IMEB.<\/p>\n\n\n\n<p>18) <strong>Salut Laboral:<\/strong> revisi\u00f3 dels protocols, servei propi de vigil\u00e0ncia, mitjans personals i materials del departament de prevenci\u00f3, la problem\u00e0tica de les decisions d&#8217;ofici de la inspecci\u00f3 m\u00e8dica derivades de les situacions de IT&#8217;s laborals de llarga durada, etc. Reconeixement en cada \u00e0mbit de la figura del treballador designat com a responsable de la prevenci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Igualtat real<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>19) <strong>Pla d&#8217;Igualtat:<\/strong> Desenvolupament de les mesures del Pla d&#8217;Igualtat: implementar, consolidar i ampliar accions envers els col\u00b7lectius m\u00e9s feminitzats, perm\u00eds monoparental, establir sistemes de promoci\u00f3, adoptar mesures que faciliti la corresponsabilitat de la conciliaci\u00f3 i altres mat\u00e8ries d&#8217;igualtat.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Descarrega el comunicat: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/bombers-barcelona.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2021\/10\/CCOO-I-UGT-PRESENTEN-LA-PLATAFORMA-PEL-CONVENI-AJB.pdf\">CCOO-I-UGT-PRESENTEN-LA-PLATAFORMA-PEL-CONVENI-AJB<\/a><a href=\"http:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/228\/2021\/10\/CCOO-I-UGT-PRESENTEN-LA-PLATAFORMA-PEL-CONVENI-AJB.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>Baixa<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/bombers-barcelona.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2021\/10\/2021-10-08-Demandes-conveni_Page_1.jpg\">2021-10-08-Demandes-conveni_Page_1<\/a><a href=\"https:\/\/bombers-barcelona.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2021\/10\/2021-10-08-Demandes-conveni_Page_1.jpg\" class=\"wp-block-file__button\" download>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/bombers-barcelona.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2021\/10\/2021-10-08-Demandes-conveni_Page_2.jpg\">2021-10-08-Demandes-conveni_Page_2<\/a><a href=\"https:\/\/bombers-barcelona.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2021\/10\/2021-10-08-Demandes-conveni_Page_2.jpg\" class=\"wp-block-file__button\" download>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/bombers-barcelona.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2021\/10\/2021-10-08-Demandes-conveni_Page_3.jpg\">2021-10-08-Demandes-conveni_Page_3<\/a><a href=\"https:\/\/bombers-barcelona.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2021\/10\/2021-10-08-Demandes-conveni_Page_3.jpg\" class=\"wp-block-file__button\" download>Descarga<\/a><\/div>\n    \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO i UGT hem presentat la plataforma pel conveni col\u00b7lectiu de l\u2019Ajuntament de Barcelona a l\u2019administraci\u00f3 amb intenci\u00f3 de comen\u00e7ar les negociacions per millorar l\u2019anterior conveni. Les dues forces sindicals &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"CCOO I UGT PRESENTEN LA PLATAFORMA PEL CONVENI COL\u2022LECTIU DE L\u2019AJUNTAMENT DE BARCELONA\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/ccoo-i-ugt-presenten-la-plataforma-pel-conveni-collectiu-de-lajuntament-de-barcelona\/#more-6676\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre CCOO I UGT PRESENTEN LA PLATAFORMA PEL CONVENI COL\u2022LECTIU DE L\u2019AJUNTAMENT DE BARCELONA\">Llegeix-ne m\u00e9s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":97114,"featured_media":6678,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[353,303],"tags":[],"class_list":["post-6676","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conveni","category-guardia-urbana","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6676","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6676"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6676\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16984,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6676\/revisions\/16984"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6676"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6676"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6676"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}