{"id":6322,"date":"2021-02-04T10:40:20","date_gmt":"2021-02-04T09:40:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/?p=6322"},"modified":"2021-02-04T10:40:20","modified_gmt":"2021-02-04T09:40:20","slug":"celebrem-el-nou-complement-per-reduir-la-bretxa-de-genere-en-les-pensions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/celebrem-el-nou-complement-per-reduir-la-bretxa-de-genere-en-les-pensions\/","title":{"rendered":"CELEBREM EL NOU COMPLEMENT PER REDUIR LA BRETXA DE G\u00c8NERE EN LES PENSIONS"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Des de la Secci\u00f3 Sindical de CCOO celebrem l’aprovaci\u00f3<\/strong> en el Consell de Ministres de 2 de febrer de 2021 d’un nou complement per reduir la bretxa econ\u00f2mica de g\u00e8nere que pateixen les dones a les pensions, <\/strong>que el 2019 en les pensions de jubilaci\u00f3 era eral 28,9% , \u00e9s a dir, cobraven 545\u202f\u20ac menys que els homes al mes, segons dades de l’Institut Nacional de la Seguretat Social.<\/p>\n\n\n\n


Aquesta bretxa de g\u00e8nere a les pensions es d\u00f3na fonamentalment per les desigualtats i discriminacions que pateixen les dones treballadores en el moment en qu\u00e8 comencen a ser mares: reduccions de jornades, trencament de la promoci\u00f3 i la carrera professional, exced\u00e8ncies i abandonament de l’activitat laboral remunerada durant per\u00edodes de temps.<\/p>\n\n\n\n


El complement aprovat estableix una quantia fixa de quasi 400\u202f\u20ac\/anuals per al progenitor que acrediti haver tingut un perjudici a la carrera professional despr\u00e9s d’haver tingut la primera criatura<\/strong>, i si no es donar\u00e0 a la mare.<\/p>\n\n\n\n


Aquest complement substitueix l’article 60 de la Llei General de la Seguretat Social que establia un suplement tan sols per a les mares i a partir del segon fill.<\/p>\n\n\n\n

D’aquesta manera deixa de ser discriminatori pels homes<\/strong> tal com va ser considerat en una sent\u00e8ncia del Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea, que tamb\u00e9 el podran cobrar si demostren haver tingut un perjudici m\u00e9s gran que la dona en la carrera professional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Malgrat que la quantia no acabar\u00e0 del tot en la bretxa de g\u00e8nere a les pensions, ja que perqu\u00e8 aix\u00f2 passi fan falta molts plans d’igualtat per eliminar aquestes discriminacions i desigualtats laborals de les dones, \u00e9s un pas en aquesta l\u00ednia.<\/p>\n\n\n\n


A nosaltres ens toca aprofundir i desenvolupar el tercer Pla d’Igualtat per a les persones treballadores de l’Ajuntament de Barcelona i els seus ens i organismes, per aconseguir que les mares que treballen en l’Ajuntament no tinguin cap classe de perjudicis en la seva carrera professional.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019altra banda, el BOE va publicar el dia 2 de febrer el RDL 3\/2021<\/a> que ho regula amb els seg\u00fcents punts principals:<\/p>\n\n\n\n

S’estableix una quantia fixa de gaireb\u00e9 400 euros anuals per fill al progenitor que acrediti un perjudici en la seva carrera professional despr\u00e9s del naixement, i si no a la mare.<\/p>\n\n\n\n

Les dades analitzades per la Seguretat Social indiquen que el perjudici en la seva carrera \u00e9s sofert de manera majorit\u00e0ria per dones.<\/p>\n\n\n\n

Tindr\u00e0 m\u00e9s abast que l’actual complement de maternitat, ja que s’abonar\u00e0 a partir del primer fill i no del segon.<\/p>\n\n\n\n

Cerca ser una eina m\u00e9s justa i eficient per a reduir les difer\u00e8ncies en les pensions d’homes i dones.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

COMISSIONS OBRERES<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9S IGUALTAT REAL<\/strong>
<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Des de la Secci\u00f3 Sindical de CCOO celebrem l’aprovaci\u00f3 en el Consell de Ministres de 2 de febrer de 2021 d’un nou complement per reduir la bretxa econ\u00f2mica de g\u00e8nere … <\/p>\n

Llegeix-ne m\u00e9s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":97114,"featured_media":6323,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[304,325],"tags":[],"class_list":["post-6322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ajuntament","category-iguals","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6322"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6322\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}