{"id":5965,"date":"2020-10-06T09:57:16","date_gmt":"2020-10-06T08:57:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/?p=5965"},"modified":"2020-10-06T09:57:16","modified_gmt":"2020-10-06T08:57:16","slug":"hem-guanyat-el-premi-aurora-gomez-a-la-lluita-feminista-en-lambit-laboral-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/hem-guanyat-el-premi-aurora-gomez-a-la-lluita-feminista-en-lambit-laboral-2020\/","title":{"rendered":"Hem guanyat el Premi Aurora G\u00f3mez a la lluita feminista en l’\u00e0mbit laboral 2020"},"content":{"rendered":"\n
\"Hem
Rosa, secretaria general de la secci\u00f3 sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona, juntament amb Llu\u00efsa que \u00e9s delegada d’igualtat de la secci\u00f3, van rebre el gaurd\u00f3 lliurat per CCOO Catalunya en el marc de la Festa del Treball Digne d’enguany.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

En el marc de la Festa del Treball Digne, que es va celebrar el 3 d\u2019octubre, la fundaci\u00f3 ha donat a con\u00e8ixer la candidatura guanyadora de l\u201911a edici\u00f3 del Premi Aurora G\u00f3mez<\/a>, a la lluita feminista en l\u2019\u00e0mbit laboral.<\/p>\n\n\n\n

El Premi Aurora G\u00f3mez a la lluita feminista en l’\u00e0mbit laboral 2020 va n\u00e9ixer amb la voluntat de recon\u00e8ixer aquelles actuacions realitzades en l\u2019\u00e0mbit laboral i sindical dirigides a erradicar les discriminacions per ra\u00f3 de g\u00e8nere que es donen en aquests \u00e0mbits.<\/p>\n\n\n\n

D’altra banda, i, al mateix temps, per atorgar valor al treball de les dones i la seva contribuci\u00f3 als drets de ciutadania.<\/p>\n\n\n\n

El jurat ha decidit premiar la Secci\u00f3 Sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona<\/a> pel seu treball continuat en la implementaci\u00f3 dels plans d’igualtat i especialment pel que han aconseguit en el III Pla d’igualtat.<\/a> <\/p>

Aquest III Pla d’igualtat incorpora un pressupost concret per corregir la bretxa salarial a trav\u00e9s del cat\u00e0leg de llocs de treball i de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

La utilitat del sindicat en les negociacions<\/h3>\n\n\n\n

Durant la negociaci\u00f3 d\u2019aquest pla, Comissions Obreres ha tingut un paper important\u00edssim.<\/p>\n\n\n\n

Una de les prioritats de CCOO en la lluita contra les viol\u00e8ncies masclistes es va negociar i acordar, el Protocol per a la prevenci\u00f3, la detecci\u00f3, l’actuaci\u00f3 i la resoluci\u00f3 de situacions d’assetjament sexual i d’assetjament per ra\u00f3 de sexe, a banda del Protocol d’assetjament general, que abans ho inclo\u00efa tot.<\/p>\n\n\n\n

Es va considerar molt important traslladar aquest protocol a Igualtat, ja que, des de CCOO, es considera que atesa la import\u00e0ncia i delicadesa del tema era essencial que persones expertes en g\u00e8nere portessin el tema.<\/p>\n\n\n\n

Es va negociar i acordar el Protocol per a la prevenci\u00f3, la detecci\u00f3, l’actuaci\u00f3 i la resoluci\u00f3 de situacions d’assetjament per ra\u00f3 d’orientaci\u00f3 sexual, de la identitat de g\u00e8nere i d’expressi\u00f3 de g\u00e8nere, a banda del Protocol d’assetjament general, que abans ho inclo\u00efa tot.<\/p>\n\n\n\n

Igual d’important considerem que aquest tema sigui portat per persones expertes en comptes que ho faci el Departament de Prevenci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Treball transversal<\/h3>\n\n\n\n

Tamb\u00e9 es va aconseguir que abans d’enviar les bases dels processos selectius d’oferta p\u00fablica i promoci\u00f3 interna a la junta de personal i el comit\u00e8 d’empresa, passin obligat\u00f2riament per la Comissi\u00f3 d’Igualtat perqu\u00e8 les avaluem amb perspectiva de g\u00e8nere.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e0cies a aquest canvi s’han aconseguit algunes millores, com, per exemple, a les \u00faltimes bases de l’oferta p\u00fablica d’SPEIS.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Es va acordar i negociar el primer Protocol de protecci\u00f3 d’embarassades i lactants naturals de la Gu\u00e0rdia Urbana de Barcelona.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Lluitar contra la bretxa salarial en l’Ajuntament<\/h3>\n\n\n\n

Es va elaborar el primer estudi de bretxa salarial a l\u2019Ajuntament de Barcelona, bretxa d’un 14,9 %, gr\u00e0cies a l’aprovaci\u00f3 del Reial decret llei 6\/2019 i en qu\u00e8 ha participat la Universitat de Barcelona.<\/p>\n\n\n\n

Aquest estudi posa a sobre de la taula els motius de la bretxa salarial al nostre ajuntament, on es veu que un dels temes principals que produeix la bretxa \u00e9s la conciliaci\u00f3 familiar.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9 deixa veure per exemple que C2\/C1 o A2 no cobren el mateix, depenent del sector en el qual treballin (que ens porta a treballar per a una valoraci\u00f3 amb perspectiva de g\u00e8nere dels llocs de treball) i que hi ha problemes en la promoci\u00f3 i els llocs als quals es promocionen les dones.<\/p>\n\n\n\n

Moltes gr\u00e0cies!<\/p>\n\n\n\n

\n