![\"\"](\"http:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/228\/2020\/04\/CCOO_INforma.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
ACLARACI\u00d3 DUBTES GENERATS DE LA PAGA D\u2019ABRIL<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n LA PAGA D\u2019ABRIL NO HA SOFERT CAP CANVI ECON\u00d2MIC NEGATIU<\/span>, <\/strong><\/span><\/p>\n tot el contrari, ha desaparegut el descompte per no puntualitat.<\/span><\/p>\n LA PAGA D\u2019ABRIL NO HA SOFERT CAP CANVI ECON\u00d2MIC NEGATIU, <\/strong>tot el contrari, ha desaparegut el descompte per no puntualitat.<\/p>\n Actualment s\u2019est\u00e0 descomptant el mateix percentatge de la paga que a l\u2019anterior conveni per les baixes de m\u00e9s de 10 dies en un mateix mes.<\/p>\n Si mirem l’ANTERIOR CONVENI en el seu redactat diu:<\/p>\n Article 5 Complement de productivitat, assist\u00e8ncia i puntualitat<\/em><\/strong><\/p>\n 5.1. Criteris generals<\/em><\/strong><\/p>\n En concepte de productivitat, assist\u00e8ncia i puntualitat l’Ajuntament abonar\u00e0 un complement, d’import una mensualitat integra, que ser\u00e0 pagat en la n\u00f2mina del mes d’abril. El complement s’estableix per incentivar l’assist\u00e8ncia i el compliment de l’horari, sens perjudici de la penalitzaci\u00f3 que les faltes per aquests conceptes puguin comportar en forma de descomptes i sancions, d’acord amb el que s’estableix reglament\u00e0riament i el que determina aquest Acord.<\/em><\/p>\n El complement, cobrat totalment, t\u00e9 l\u2019import d\u2019una mensualitat integra de l\u2019any anterior al pagament efectiu. <\/em><\/p>\n El complement es paga anualment, juntament amb la n\u00f2mina d’abril, en forma de paga extra o quan es fa la liquidaci\u00f3 a la finalitzaci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral. El c\u00f2mput s’ha de fer per dotzenes parts, a cada una de les quals correspon l’assist\u00e8ncia i el compliment de l’horari de cada mes.<\/em><\/p>\n 5.2. Components <\/em><\/strong><\/p>\n Cadascun dels conceptes d’assist\u00e8ncia i de compliment d’horari computa un 50% de la prima mensual; es pot establir un tercer component de productivitat amb negociaci\u00f3 pr\u00e8via amb la representaci\u00f3 del personal i l’aprovaci\u00f3 de l’estudi de control de resultats amb aplicaci\u00f3 globalitzada a tots els empleats.<\/em><\/p>\n El compliment de l\u2019horari computa fins a un 50% del complement mensual.<\/em><\/p>\n 5.3. Complement d\u2019assist\u00e8ncia<\/em><\/strong><\/p>\n Es perd el 100 % del complement mensual d’assist\u00e8ncia per qualsevol abs\u00e8ncia di\u00e0ria del lloc de treball, a excepci\u00f3 que l’esmentada falta d’assist\u00e8ncia sigui a causa d’alguna de les circumst\u00e0ncies que tot seguit s’indiquen:<\/em><\/p>\n – Vacances \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n <\/em><\/strong><\/p>\n 5.4. Complement Horari<\/em><\/strong><\/p>\n Pel concepte de compliment d’horari es computa i s’abona totalment el corresponent complement quan el empleat compleix els requisits establerts per a la jornada i l’horari, amb els marges tolerats, segons s’autoritza a l’article 13.6<\/em><\/p>\n Es perd el 100% de la prima mensual de compliment d’horari si tamb\u00e9 es perd la prima d’assist\u00e8ncia<\/em><\/strong> i sempre que s’ultrapassi, una vegada i per qualsevol motiu, la toler\u00e0ncia esmentada, excepte en els casos d’incompliment que no superen els 15 minuts, en que es considera prorratejada per dies h\u00e0bils la part corresponent de la prima referent a incompliment horari, i els retards en transports p\u00fablics documentalment justificats.<\/em><\/p>\n Les hores recuperables a qu\u00e8 es refereix l\u2019article 13.6 no provoquen p\u00e8rdua de la prima d’assist\u00e8ncia i puntualitat. <\/em><\/p>\n Si mirem l\u2019ACTUAL CONVENI <\/strong>en el seu redactat diu:<\/p>\n Article 5 Complement de productivitat i assist\u00e8ncia<\/em><\/strong><\/p>\n 5.1. Criteris generals<\/em><\/strong><\/p>\n En concepte de productivitat i assist\u00e8ncia l’Ajuntament abonar\u00e0 un complement, d’import una mensualitat \u00edntegra, que ser\u00e0 pagat en la n\u00f2mina del mes d’abril. El complement s’estableix per incentivar l’assist\u00e8ncia, sens perjudici de la penalitzaci\u00f3 que les faltes per aquests conceptes puguin comportar en forma de descomptes i sancions, d’acord amb el que s’estableix reglament\u00e0riament i el que determina aquest Acord.<\/em><\/p>\n El complement, cobrat totalment, t\u00e9 l\u2019import d\u2019una mensualitat integra de l\u2019any anterior al pagament efectiu.<\/em><\/p>\n El complement es paga anualment, juntament amb la n\u00f2mina d’abril, en forma de paga extra o quan es fa la liquidaci\u00f3 a la finalitzaci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral. El c\u00f2mput s’ha de fer per dotzenes parts, a cada una de les quals correspon l’assist\u00e8ncia. <\/em><\/p>\n 5.2. Components<\/em><\/strong><\/p>\n El concepte d’assist\u00e8ncia computa un 100% de la prima mensual; es pot establir un segon component de productivitat amb negociaci\u00f3 pr\u00e8via amb la representaci\u00f3 del personal i l’aprovaci\u00f3 de l’estudi de control de resultats amb aplicaci\u00f3 globalitzada a tots els empleats.<\/em><\/p>\n 5.3. Complement d\u2019assist\u00e8ncia<\/em><\/strong><\/p>\n Es perd el 100% del complement mensual d’assist\u00e8ncia<\/em><\/strong> per qualsevol abs\u00e8ncia di\u00e0ria del lloc de treball, a excepci\u00f3 que l’esmentada falta d’assist\u00e8ncia sigui a causa d’alguna de les circumst\u00e0ncies que tot seguit s’indiquen:<\/em><\/p>\n – Vacances …………<\/em><\/p>\n <\/p>\n Aqu\u00ed teniu tres n\u00f2mines amb els descomptes en el 2015 (3 mesos), 2018 abans del conveni i 2020 (1 mes).<\/p>\n Podeu comprovar que el percentatge de descompte \u00e9s el mateix (un 8,33% per mes).<\/p>\n <\/p>\n N\u00f2mina de l\u2019any 2015 (conveni anterior).- Es cobra el 75% de la paga, el que suposa un descompte del 25% (8,33% mensual per 3 mesos).<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n N\u00f2mina de l\u2019any 2018 (conveni anterior).- Es cobra el 91,67% de la paga, el que suposa un descompte del 8,33% (8,33% mensual).<\/p>\n <\/p>\n N\u00f2mina de l\u2019any 2020 (amb conveni vigent).- Es cobra el 91,67% de la paga, el que suposa un descompte del 8,33% (8,33% mensual).<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Que s’ha millorat? <\/strong><\/p>\n Que anteriorment podien descomptar per la puntualitat i ara no.<\/p>\n Que s’ha empitjorat?<\/strong><\/p>\n Res.<\/p>\n <\/p>\n DEMOSTRAT!!!<\/strong><\/span><\/p>\n L\u2019APLICACI\u00d3 DEL NOU CONVENI<\/span> A LA PAGA D\u2019ABRIL<\/strong><\/span><\/p>\n MILLORA<\/span> LES NOSTRES CONDICIONS ECON\u00d2MIQUES.<\/strong><\/span><\/p>\n <\/strong><\/p>\n NO FEU CAS DE LES FAKE NEWS!<\/strong><\/span><\/p>\n COMPARTEIX!<\/strong><\/span><\/p>\n TAMB\u00c9, HEM DE COMBATRE EL VIRUS DE LA DESINFORMACI\u00d3!<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [wysija_form id=\u00bb2″] \t \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ACLARACI\u00d3 DUBTES GENERATS DE LA PAGA D\u2019ABRIL LA PAGA D\u2019ABRIL NO HA SOFERT CAP CANVI ECON\u00d2MIC NEGATIU, tot el contrari, ha desaparegut el descompte per no puntualitat. LA … <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/bombers-barcelona.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2020\/04\/nomina1.jpg\")
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/bombers-barcelona.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2020\/04\/nomina2.jpg\")
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/bombers-barcelona.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2020\/04\/nomina3.jpg\")
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/bombers-barcelona.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2020\/04\/fake-news-4881486_640.jpg\")
<\/strong><\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/228\/2020\/04\/100-PER-CENT-A-DISPOSICIO-CCOO.jpg\")
<\/p>\n
\n
\n