![\"\"](\"https:\/\/bombers-barcelona.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2020\/03\/doors-1690423_640.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
INFORMACI\u00d3 PROCESSOS DE SELECCI\u00d3<\/strong><\/span><\/p>\n <\/strong><\/p>\n CCOO<\/strong> hem anat demanant a totes les meses d\u2019Oferta P\u00fablica durant molt de temps que la fase de concurs comptabilitzi un 40% en lloc del 33%<\/strong> com fins ara, tal com es va aprovar el 2018 en la mesa de la Funci\u00f3 P\u00fablica Estatal, per facilitar l\u2019estabilitzaci\u00f3 d\u2019ocupaci\u00f3 p\u00fablica, com s\u2019ha fet en altres prov\u00edncies del estat. Finalment l\u2019Ajuntament ens ha escoltat, i ha fet una proposta de modificaci\u00f3 del \u201cDecreto Ley 2\/2003 28 abril\u201d, arran de la Llei d\u2019acompanyament dels Pressupostos Generals de Catalunya.<\/p>\n Les convocat\u00f2ries que surtin a partir d\u2019ara, constar\u00e0 a les bases que quan surti la normativa es posar\u00e0 en vigor el 40%.<\/p>\n <\/p>\n El calendari de les PROMOCIONS INTERNES<\/strong> i el n\u00famero de places depenien de l\u2019estudi que els hi vam encarregar a l\u2019administraci\u00f3 ja fa un temps per les categories E a C2, de C1 a A2 i de A2 a A1 a m\u00e9s de sistematitzar el sistema de les convocat\u00f2ries i lligat amb l\u2019Oferta P\u00fablica. Doncs, aquest estudi ens han comunicat que es far\u00e0 durant el mes de mar\u00e7 en format d\u2019enquesta. Tamb\u00e9 es far\u00e0 proc\u00e9s de funcionaritzaci\u00f3 en algunes de les categories.<\/p>\n CCOO ha tornat a deixar ben clar que no estem d\u2019acord amb la quantitat desmesurada de temes en les Promocions Internes, i que tant de temps ens va costar rebaixar. EXIGIM<\/strong> que baixin nombre de temes, igual que EXIGIM<\/strong> que treguin l\u2019entrevista com a prova obligat\u00f2ria i eliminat\u00f2ria.<\/p>\n <\/p>\n Respecte a les bases de comandaments de GU\u00c0RDIA URBANA<\/strong>, incorporen com a acci\u00f3 positiva i gr\u00e0cies a les mides de la negociaci\u00f3 del III Pla d\u2019Igualtat on CCOO<\/strong> ha format part, una reserva de<\/strong> 22 places per a dones<\/strong>. Aquesta acci\u00f3 tindr\u00e0 efic\u00e0cia si en el moment de realitzaci\u00f3 de la primera prova la modificaci\u00f3 de la Llei ha entrat en vigor.<\/p>\n Les bases de promoci\u00f3 interna de la Gu\u00e0rdia Urbana, tamb\u00e9, incorporen com a fet diferencial la supressi\u00f3 de les proves f\u00edsiques i la supressi\u00f3 de l\u2019Assessment Center<\/strong>, que ser\u00e0 substitu\u00eft per una entrevista competencial i professional.<\/p>\n <\/p>\n CCOO<\/strong> tamb\u00e9 va reivindicar, i ara ha sigut acceptada, dins la reserva de places obligat\u00f2ries del 7%<\/strong> per persones discapacitades, la separaci\u00f3 i el reconeixement del 5%<\/strong> per discapacitats f\u00edsiques i el 2%<\/strong> per discapacitats intel\u00b7lectuals. Per aix\u00f2 s\u2019ha creat la categoria \u201cAJUDANT SERVEIS AUXILIARS\u201d,<\/strong> que pertany al grup E, i aprovada al Plenari. S\u2019han aprovat 57 places<\/strong>, de les quals convocaran sobre unes 25 en una 1a tanda aquest any. La convocat\u00f2ria es preveu a finals d\u2019abril.<\/strong> Ara s\u2019est\u00e0 treballant en la confecci\u00f3 de les bases.<\/p>\n <\/p>\n CCOO sempre vetllant pels processos<\/strong><\/span><\/p>\n i la transparencia!<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" INFORMACI\u00d3 PROCESSOS DE SELECCI\u00d3 CCOO hem anat demanant a totes les meses d\u2019Oferta P\u00fablica durant molt de temps que la fase de concurs comptabilitzi un 40% en lloc del … <\/p>\n