![\"\"](\"https:\/\/bombers-barcelona.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2020\/01\/baby-2923997_640.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
El perm\u00eds de paternitat no necessita autoritzaci\u00f3 de l’empresa quant al seu gaudiment ni quant a les seves dates, tant en les setmanes obligat\u00f2ries com en les setmanes lliures. Exactament igual que el perm\u00eds de maternitat. Cal recordar que en realitat \u00e9s una suspensi\u00f3 del contracte, per la qual cosa treballar durant el perm\u00eds de paternitat \u00e9s una falta molt greu de l’empresa i una falta greu del treballador, totes dues sancionades per Inspecci\u00f3 de Treball.<\/p>\n
Nom\u00e9s quan tots dos membres de la parella treballin per a la mateixa empresa, aquesta podr\u00e0 limitar el seu exercici simultani (no podr\u00e0 limitar l’exercici en si mateix) de les setmanes lliures per raons fundades i objectives, degudament motivades per escrit. \u00c9s a dir, tots dos tindrien el perm\u00eds exactament igual i alhora en les setmanes obligat\u00f2ries, per\u00f2, potser no alhora en les lliures i per descomptat mai reduint la durada total del perm\u00eds de cap dels dos. A m\u00e9s l’empresa tindria la c\u00e0rrega de la prova de les raons que al\u00b7leguessin en la seva negativa a l’exercici simult\u00e0nia, que hauria de ser per escrit.<\/p>\n
Finalment, des de mar\u00e7 del 2019 els pares tenen exactament la mateixa protecci\u00f3 contra acomiadament improcedent que les mares a causa de tenir un fill, aquesta protecci\u00f3 es va ampliar dotze mesos per a tots dos. \u00c9s a dir, que l’acomiadament del pare a causa de tenir un fill i usar el perm\u00eds de paternitat \u00e9s igual de nul (readmissi\u00f3 obligat\u00f2ria) que el de la mare en les mateixes circumst\u00e0ncies.<\/p>\n
<\/p>\n
L\u2019Ajuntament de Barcelona fa aquesta regulaci\u00f3 interna del perm\u00eds de l\u2019altre progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica per naixement, guarda amb finalitats d\u2019adopci\u00f3, acolliment o adopci\u00f3 d\u2019un fill o filla.<\/strong><\/p>\n S\u2019equipara al perm\u00eds per naixement per a la mare biol\u00f2gica, excepte la possibilitat que l\u2019altre progenitor pugui fer \u00fas de la totalitat o de la part que resti d\u2019aquest perm\u00eds en el cas de mort.<\/p>\n El perm\u00eds t\u00e9 una durada de setze setmanes, de les quals les sis setmanes immediates posteriors al fet causant seran en tot cas de descans obligatori i ininterrompudes; el seu gaudiment podr\u00e0 ser a jornada completa o temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin i en els termes que reglament\u00e0riament es determinin<\/u>; i en els casos de part prematur i en aquells en qu\u00e8, per qualsevol altra causa, el nounat o nounada hagi de romandre hospitalitzat a continuaci\u00f3 del part, aquest perm\u00eds s’ampliar\u00e0 en tants dies com el nounat o nounada es trobi hospitalitzat, amb un m\u00e0xim de tretze setmanes addicionals.<\/p>\n El perm\u00eds s\u2019amplia en dues setmanes m\u00e9s en el sup\u00f2sit de discapacitat del fill o filla i per cada fill o filla a partir del segon en els sup\u00f2sits de part m\u00faltiple, per\u00f2 el seu gaudiment ser\u00e0 d\u2019una setmana per a cadascun dels progenitors o progenitores.<\/p>\n En el cas que tots dos progenitors o progenitores treballin i transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el per\u00edode de gaudiment d\u2019aquest perm\u00eds es pot portar a terme a voluntat d\u2019aquells o aquelles, de manera interrompuda, i exercir-se des de l’acabament del descans obligatori posterior al part fins que el fill o filla compleixi dotze mesos. En el cas de gaudiment interromput, es requerir\u00e0, per a cada per\u00edode de gaudiment, un preav\u00eds d\u2019almenys quinze dies i es realitzar\u00e0 per setmanes completes.<\/u><\/p>\n Cal tenir en compte que en el sup\u00f2sit esmentat de gaudiment interromput de les deu setmanes posteriors al descans obligatori, l\u2019Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) no far\u00e0 efectiu l\u2019abonament de la prestaci\u00f3 d\u2019aquests per\u00edodes fins que s\u2019hagi esgotat el gaudiment d’aquests i mentre el mateix INSS no executi el desenvolupament inform\u00e0tic necessari per a l\u2019abonament.<\/p>\n Igual que per al perm\u00eds d\u2019adopci\u00f3, guarda amb finalitats d\u2019adopci\u00f3 , o acolliment, tant temporal com permanent, en el sup\u00f2sit que es tracti d\u2019un fill o filla m\u00e9s gran de 12 mesos, el gaudiment haur\u00e0 de ser necess\u00e0riament ininterromput.<\/p>\n En el cas que s\u2019opti pel gaudiment del present perm\u00eds amb posterioritat a la setzena setmana del perm\u00eds per naixement, si el progenitor o progenitora que gaudeix d\u2019aquest \u00faltim perm\u00eds hagu\u00e9s sol\u00b7licitat la compactaci\u00f3 del perm\u00eds per lact\u00e0ncia d\u2019un fill o filla de menys de 12 mesos en jornades completes de treball, ser\u00e0 a l’acabament del perm\u00eds per lact\u00e0ncia compactat que es donar\u00e0 inici al c\u00f2mput de les deu setmanes restants del perm\u00eds del progenitor o progenitora diferent de la mare biol\u00f2gica.<\/p>\n Durant el gaudiment d\u2019aquest perm\u00eds es pot participar en els cursos de formaci\u00f3 que convoqui l\u2019Administraci\u00f3<\/u>, per\u00f2 es condiciona al fet que hagi acabat el per\u00edode de descans obligatori.<\/p>\n Documentaci\u00f3 acreditativa<\/strong><\/p>\n L\u2019informe de maternitat em\u00e8s pel metge o metgessa de cap\u00e7alera de la Seguretat Social (dins el per\u00edode de descans haur\u00e0 d\u2019estar sempre incl\u00f2s el dia del part).<\/p>\n <\/p>\n R\u00e8gim transitori d\u2019aquest perm\u00eds<\/strong><\/p>\n La durada d\u2019aquest perm\u00eds s\u2019incrementar\u00e0 de manera progressiva segons s\u2019especifica a continuaci\u00f3:<\/p>\n – A partir de l\u20191 d\u2019abril de 2019<\/p>\n – La durada del perm\u00eds \u00e9s de vuit setmanes, dues de les quals s\u00f3n obligat\u00f2ries, i s’han de gaudir ininterrompudes i immediatament posteriors al fet causant.<\/p>\n – A partir de l\u20191 de gener de 2020<\/p>\n – La durada del perm\u00eds \u00e9s de dotze setmanes, quatre de les quals s\u00f3n obligat\u00f2ries, i s’han de gaudir ininterrompudes i immediatament posteriors al fet causant.<\/p>\n – A partir de l\u20191 de gener de 2021<\/p>\n – La durada del perm\u00eds \u00e9s de setze setmanes, sis de les quals s\u00f3n obligat\u00f2ries, i s’han de gaudir ininterrompudes i immediatament posteriors al fet causant.<\/p>\n <\/p>\n El perm\u00eds de paternitat no necessita autoritzaci\u00f3 de l’empresa quant al seu gaudiment ni quant a les seves dates, tant en les setmanes obligat\u00f2ries com en les setmanes lliures. Exactament … <\/p>\n![](\"http:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/228\/2019\/06\/Fitxa-Sindical-CCOO-Progenitores_1.png\")
\t \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"