![\"\"](\"http:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/228\/2019\/09\/study-2746004_640.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
L\u2019entrada en vigor del nou Acord de condicions de treball comunes dels empleats\/des p\u00fablics de l\u2019Ajuntament de Barcelona per al per\u00edode 2017-2020, aprovat en la sessi\u00f3 del Consell Municipal de data 20 de juliol de 2018 i en vigor des del 21 de juliol, requereix una nova instrucci\u00f3 de regulaci\u00f3 sobre els permisos i les llic\u00e8ncies, excepte els permisos de reduccions de jornada que es regularan en una circular espec\u00edfica.<\/p>\n
\u00c0MBIT D\u2019APLICACI\u00d3<\/strong><\/p>\n – Aquesta instrucci\u00f3 \u00e9s d\u2019aplicaci\u00f3 al personal que presta serveis a l\u2019Ajuntament de Barcelona, organismes aut\u00f2noms i ens instrumentals adherits a l\u2019Acord vigent. – No obstant l\u2019anterior, per al personal de la Gu\u00e0rdia Urbana, del Servei de Prevenci\u00f3, Extinci\u00f3 d’Incendis i Salvament, per al personal adscrit a centres docents i per aquell altre personal que per necessitats del servei sigui necessari, ser\u00e0 regulat mitjan\u00e7ant instrucci\u00f3 interna que tindr\u00e0 car\u00e0cter supletori a aquesta i s\u2019haur\u00e0 de publicar.<\/p>\n 1.1 Els permisos i les llic\u00e8ncies es gaudiran previ av\u00eds i necess\u00e0ria justificaci\u00f3.<\/p>\n 1.2 El fet causant ha d\u2019estar incl\u00f2s en el per\u00edode del perm\u00eds, excepte en els permisos en qu\u00e8 consti un termini de gaudiment espec\u00edfic.<\/p>\n 1.3 En els permisos en qu\u00e8 els dies de gaudiment siguin laborables i el fet causant es produeixi en un dia no laborable de l\u2019empleat o empleada, el c\u00f2mput del perm\u00eds s\u2019iniciar\u00e0 el dia immediatament posterior que s\u2019hagi de prestar servei.<\/p>\n 1.4 Els dies del perm\u00eds s\u2019han de gaudir de manera consecutiva, excepte en els permisos en qu\u00e8 consti un gaudiment espec\u00edfic.<\/p>\n 1.5 Als efectes de permisos, incloent-hi el perm\u00eds per matrimoni, la refer\u00e8ncia al o la c\u00f2njuge es fa extensiva a tots els sup\u00f2sits de parelles de fet, amb independ\u00e8ncia de la seva orientaci\u00f3 sexual, identitat de g\u00e8nere o expressi\u00f3 de g\u00e8nere, sempre que l’acte causant de la conviv\u00e8ncia s’acrediti mitjan\u00e7ant document oficial.<\/p>\n S\u2019ent\u00e9n per document oficial l\u2019acta de matrimoni, el certificat de registre de parelles de fet, el llibre de fam\u00edlia en qu\u00e8 consti el matrimoni o una acta notarial. Alternativament es poden presentar els certificats d\u2019empadronament de la persona interessada i de la parella, de dos anys d\u2019antiguitat m\u00ednima, o certificat de conviv\u00e8ncia vigent (d\u2019un mes a la data del fet causant) del treballador o treballadora, juntament amb una declaraci\u00f3 jurada de parella de fet (que s\u2019annexa a aquesta circular), excepte per gaudir del perm\u00eds per matrimoni que s\u2019ha d\u2019acreditar amb l\u2019acta de matrimoni, el certificat de registre de parelles de fet, el llibre de fam\u00edlia en qu\u00e8 consti el matrimoni o una acta notarial.<\/p>\n 1.6 Aix\u00ed mateix s\u00f3n tamb\u00e9 d\u2019aplicaci\u00f3 els permisos relacionats amb els fills i filles no comuns de noves parelles.<\/p>\n 1.7 Es reconeix als efectes de permisos i llic\u00e8ncies el vincle d\u2019afinitat als padrastres i madrastres, sense que sigui extensiu a d\u2019altres graus de parentiu vinculats a aquests. A aquest efecte \u00e9s requisit aportar el certificat de matrimoni o de registre de parelles de fet que acrediti aquest vincle familiar.<\/p>\n 1.8 Es prendr\u00e0 com a refer\u00e8ncia el domicili de l\u2019empleat o empleada que consta en el sistema inform\u00e0tic de recursos humans.<\/p>\n 1.9 S\u00f3n familiars de primer grau de consanguinitat o afinitat: c\u00f2njuge, mares i pares, fills i filles, sogres i gendres\/joves.<\/p>\n 1.10 S\u00f3n familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat: germans\/anes, cunyats\/ades, avis\/\u00e0vies i nets\/netes.<\/p>\n 1.11 El parentiu s\u2019ha d\u2019acreditar documentalment.<\/p>\n 1.12 Nom\u00e9s aquells permisos en qu\u00e8 es declari expressament detreuen prima d\u2019assist\u00e8ncia.<\/p>\n 1.13 L\u2019Administraci\u00f3, en cas de dubte, pot requerir documentaci\u00f3 complement\u00e0ria i denegar els permisos si hi ha causes motivades.<\/p>\n 1.14 Per a per\u00edodes de serveis prestats inferiors a l\u2019any, el c\u00e0lcul dels dies festius previstos en els apartats 14 i 15 d\u2019aquesta circular es far\u00e0 proporcional de manera conjunta.<\/p>\n Els personal ha de sol\u00b7licitar els permisos i les llic\u00e8ncies mitjan\u00e7ant el formulari corresponent de l\u2019aplicaci\u00f3 Tr\u00e0mits o aplicaci\u00f3 que el substitueixi, o en els models normalitzats que estableixi el departament de recursos humans corresponent en defecte de l’aplicaci\u00f3 esmentada o per a aquells col\u00b7lectius que no hi tinguin acc\u00e9s.<\/p>\n La sol\u00b7licitud s\u2019ha de formalitzar amb una antelaci\u00f3 m\u00ednima de 10 dies, excepte els dies de perm\u00eds per assumptes personals regulats a l\u2019apartat 14 i els dies de perm\u00eds per compensaci\u00f3 hor\u00e0ria regulats a l\u2019apartat 15 d\u2019aquesta circular, que es podran sol\u00b7licitar fins al dia anterior a l\u2019inici del perm\u00eds.<\/p>\n En el cas d\u2019urg\u00e8ncia o quan la naturalesa del perm\u00eds no permeti sol\u00b7licitar-lo amb antelaci\u00f3, s\u2019ha de comunicar al o la cap de la depend\u00e8ncia que s\u2019ha produ\u00eft el fet que dona dret al perm\u00eds dins de les 24 hores seg\u00fcents. En aquests casos el perm\u00eds podr\u00e0 formalitzar-se el mateix dia de la incorporaci\u00f3 al lloc de treball.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019entrada en vigor del nou Acord de condicions de treball comunes dels empleats\/des p\u00fablics de l\u2019Ajuntament de Barcelona per al per\u00edode 2017-2020, aprovat en la sessi\u00f3 del Consell Municipal de … <\/p>\n\n
\n