CCOO, UGT i SAPOL us informem que despr\u00e9s d\u2019haver aturat l\u2019aprovaci\u00f3 al Consell Plenari de novembre d\u2019una aplicaci\u00f3 transit\u00f2ria de la sent\u00e8ncia del Sistema d\u2019Ordenaci\u00f3 Municipal (SOM) sense cap garantia, el passat 12 de desembre vam signar una acta a la Mesa General amb les garanties de cara a la negociaci\u00f3 d\u2019una Relaci\u00f3 de Llocs de Treball (RLLT), que es va portar al Consell Plenari del passat 22 de desembre i s\u2019ha aprovat juntament amb una eina de gesti\u00f3 de Recursos Humans (RH) transit\u00f2ria, PER GARANTIR QUE ENS PUGUEM PRESENTAR A CONCURSOS, QUE HI HAGI OFERTA P\u00daBLICA, PROMOCI\u00d3 INTERNA I QUE NING\u00da PERDI NI UN C\u00c8NTIM DEL SEU SALARI.<\/p>\n
PUNTS PRINCIPALS DE L\u2019ACTA:<\/p>\n
La nostra total disconformitat amb el SOM.<\/p>\n
No hi haur\u00e0 m\u00e9s concursos interadministratius ni lliures designacions dels nivells 24 i 26 fins que s\u2019acordi la nova RLLT.<\/p>\n
El maig de 2018 s\u2019ha d\u2019haver negociat la primera RLLT.<\/p>\n
Qualsevol modificaci\u00f3 de l\u2019actual eina de gesti\u00f3 de RH transit\u00f2ria ha de passar per la Mesa General i han de ser les imprescindibles.<\/p>\n
Garanties pels ens on no s\u2019aplicava el SOM per\u00f2 si el conveni.<\/p>\n
La RLLT, no pot consistir nom\u00e9s en un canvi de nomenclatura dels llocs de treball.<\/p>\n
En mat\u00e8ria d\u2019estructura retributiva no es produir\u00e0 cap modificaci\u00f3 que impliqui una p\u00e8rdua del global de retribucions del personal i s\u2019ha d\u2019abordar com solucionar en l\u2019elaboraci\u00f3 de la RLLT la doble escala salarial.<\/p>\n
Tot i que la primera RLLT no implica una valoraci\u00f3 de tots els llocs de treball, s\u00ed que pot incloure la valoraci\u00f3 espec\u00edfica i negociaci\u00f3 de determinats complements retributius en el marc de la negociaci\u00f3 de l\u2019acord de condicions.<\/p>\n
A la Gu\u00e0rdia Urbana i SPEIS, comprom\u00eds del mateix proc\u00e9s de regulaci\u00f3 que la resta de llocs inclosos a la RLLT, incloent-hi condicions espec\u00edfiques, dimensionament, especialitats i regulaci\u00f3 dels criteris d\u2019acc\u00e9s i perman\u00e8ncia associats a les diverses especialitats.<\/p>\n
Garanteix que despr\u00e9s de la primera RLLT es desenvolupar\u00e0 una segona RLLT amb una revisi\u00f3 de la vigent valoraci\u00f3 dels llocs de treball, que tampoc implicar\u00e0 cap p\u00e8rdua del global de retribucions del personal.<\/p>\n
US ADJUNTEM L\u2019ACTA<\/p>\n
<\/p>\n
LA VOSTRA COL\u00b7LABORACI\u00d3 \u00c9S M\u00c9S NECESS\u00c0RIA QUE MAI<\/b><\/p>\n
CCOO, UGT I SAPOL ESTEM A LA VOSTRA TOTAL DISPOSICI\u00d3<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
CCOO, UGT i SAPOL us informem que despr\u00e9s d\u2019haver aturat l\u2019aprovaci\u00f3 al Consell Plenari de novembre d\u2019una aplicaci\u00f3 transit\u00f2ria de la sent\u00e8ncia del Sistema d\u2019Ordenaci\u00f3 Municipal (SOM) sense cap garantia, … <\/p>\n