{"id":1892,"date":"2017-07-11T09:03:00","date_gmt":"2017-07-11T08:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/?p=1892"},"modified":"2017-07-11T09:03:00","modified_gmt":"2017-07-11T08:03:00","slug":"los-funcionarios-interinos-ya-pueden-reclamar-20-dias-ano-cesados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/los-funcionarios-interinos-ya-pueden-reclamar-20-dias-ano-cesados\/","title":{"rendered":"Los funcionarios interinos ya pueden reclamar 20 d\u00edas por a\u00f1o si son cesados"},"content":{"rendered":"

cincodias.elpais.com<\/a><\/p>\n

El Juzgado Contencioso n\u00ba 2 de A Coru\u00f1a ha dictado una sentencia pionera<\/strong><\/a>que reconoce a los funcionarios interinos el mismo derecho a ser indemnizados tras el cese en su trabajo. Se iguala as\u00ed su situaci\u00f3n a la de sus compa\u00f1eros contratados en r\u00e9gimen laboral. Es decir, tienen derecho a cobrar 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/strong><\/p>\n

Tras la famosa sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) sobre indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n de contratos de interinidad de 14 de septiembre de 2016, los tribunales siguen dando alegr\u00edas al personal temporal de la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong>, ya no solo al laboral, sino que ahora tambi\u00e9n al funcionarial.<\/p>\n

Se calcula que esta cuesti\u00f3n puede afectar a un total de 250.000 personas en Espa\u00f1a, seg\u00fan datos del sindicato de funcionarios CSIF, que ha facilitado la sentencia.<\/p>\n

El funcionario, tras ser cesado, reclam\u00f3 ante la Consejer\u00eda de Cultura, Educaci\u00f3n y Ordenaci\u00f3n Universitaria una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado que le fue denegado. En total reclamaba 1.500 euros como profesor sustituto en el periodo comprendido entre el 13 de octubre de 2015 y el 14 de septiembre de 2016. Ahora, el juzgado le ha dado la raz\u00f3n, equiparando su cese a un despido por razones objetivas.<\/p>\n

La sentencia indica que, de no admitir la petici\u00f3n del profesor, existir\u00eda una manifiesta discriminaci\u00f3n entre el empleado laboral de la Administraci\u00f3n (que s\u00ed se le ha reconocido derecho a la indemnizaci\u00f3n por cese) y el funcionario interino<\/strong>, a tenor de la doctrina del tribunal de justicia europeo y de las posteriores sentencias dictadas en el orden social.<\/p>\n

El juez expone que la Administraci\u00f3n no acredita qu\u00e9 razones pueden existir para tal diferencia de trato y le condena a pagar la cantidad reclamada por el profesor. En conclusi\u00f3n, el personal laboral y el funcionarial interino no pueden tener condiciones laborales diferentes, incluidas sus retribuciones, respecto del empleado p\u00fablico no temporal.<\/p>\n

La cuesti\u00f3n de las costas<\/h3>\n

Aunque pudiera parecer que, al haberse estimado totalmente la reclamaci\u00f3n del funcionario, \u00e9ste deber\u00eda quedar libre del pago de los gastos generados por el juicio (condena en costas, conforme al art\u00edculo 139 de la Ley de Jurisdicci\u00f3n Contenciosa), la sentencia se\u00f1ala que dada la complejidad del asunto, una situaci\u00f3n de \u00abmutaci\u00f3n normativa\u00bb, cada parte deber\u00e1 sufragar sus propios gastos<\/strong>.<\/p>\n

Es decir, habr\u00e1 que tener en cuenta cu\u00e1l es la cantidad que se reclama, pues si esta es muy peque\u00f1a quiz\u00e1 los costes puedan superar la indemnizaci\u00f3n recibida.<\/p>\n

Docentes de \u00abusar y tirar\u00bb<\/h3>\n

Lo docentes son uno de los colectivos m\u00e1s afectados por la temporalidad en los contratos; ya sea en r\u00e9gimen laboral o administrativo, en numerosas ocasiones han padecido el llamado \u00abfraude de ley en la contrataci\u00f3n\u00bb, como encadenamiento de contratos temporales durante muchos a\u00f1os, o discriminaci\u00f3n respecto a pluses y otras retribuciones que s\u00ed eran percibidas por compa\u00f1eros que realizaban las mismas funciones.<\/p>\n

Recientemente, la Sala de lo Social del Supremo ha condenado a la Universidad de Barcelona precisamente por este fraude de ley en la contrataci\u00f3n<\/strong><\/a>; la sentencia aborda el problema planteado por un profesor que hab\u00eda trabajado para la Universidad a trav\u00e9s de sucesivos contratos de car\u00e1cter temporal desde el a\u00f1o 2003 hasta el 2013.<\/p>\n

A pesar de que esa forma de contrataci\u00f3n estaba prevista en la ley, llega a la conclusi\u00f3n de que el docente cubr\u00eda necesidades permanentes y ajenas a un contrato temporal. Fue cesado, y ese cese, fue declarado despido improcedente, porque realmente se trataba de un contratado indefinido no fijo.<\/p>\n

El profesor hab\u00eda acumulado, nada m\u00e1s y nada menos, que nueve contratos temporales durante 10 a\u00f1os y acredit\u00f3 que impart\u00eda las mismas asignaturas troncales y otras complementarias en el departamento de escultura de la Facultad de Bellas Artes.<\/p>\n

El Supremo recuerda que el \u00e1mbito universitario \u2013a pesar de su autonom\u00eda en el \u00e1mbito de la contrataci\u00f3n de personal- no es inmune a la normativa comunitaria y espa\u00f1ola sobre contrataci\u00f3n temporal.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la consecuencia por contratar en fraude de ley?<\/strong> En estos casos el Supremo ha declarado que si bien no puede hablarse de nulidad del contrato (porque no hay vicio del consentimiento, ni simulaci\u00f3n\u2026), s\u00ed que existir\u00e1 un verdadero y oculto contrato, en este caso indefinido-no fijo, cuya extinci\u00f3n debe calificarse de despido improcedente, con las consecuencias indemnizatorias pertinentes.<\/p>\n

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