{"id":1868,"date":"2017-07-07T12:56:50","date_gmt":"2017-07-07T11:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/?p=1868"},"modified":"2017-07-07T12:56:50","modified_gmt":"2017-07-07T11:56:50","slug":"lhorari-aplicacio-lacord-condicions-treball-comunes-dels-empleats-publics-lajuntament-barcelona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/lhorari-aplicacio-lacord-condicions-treball-comunes-dels-empleats-publics-lajuntament-barcelona\/","title":{"rendered":"L\u2019HORARI EN APLICACIO DE L\u2019ACORD DE CONDICIONS DE TREBALL COMUNES DELS EMPLEATS PUBLICS DE L\u2019AJUNTAMENT DE BARCELONA"},"content":{"rendered":"

En data 29 d\u2019abril  es va subscriure l\u2019Acord de Condicions de Treball comunes dels empleats p\u00fablics de l\u2019Ajuntament de Barcelona per al per\u00edode 2008-2011, el qual va ser aprovat en la sessi\u00f3 del Consell Municipal de data 29 maig de 2009.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aquesta Ger\u00e8ncia considera necessari informar sobre el criteri general a seguir en l\u2019aplicaci\u00f3 de l\u2019article 13 de l\u2019Acord.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

1.- Horari Com\u00fa amb jornada ordin\u00e0ria (37,5 hores setmanals)<\/p>\n

 <\/p>\n

L\u2019horari com\u00fa afecta als centres i col\u00b7lectius de car\u00e0cter administratiu i aquells altres que, sense aquest car\u00e0cter, puguin assimilar-s\u2019hi gen\u00e8ricament a aquests efectes.<\/p>\n

 <\/p>\n

El personal amb horari com\u00fa complir\u00e0 la seva dedicaci\u00f3 de dilluns a divendres en horari de mat\u00ed i dues tardes a la setmana.<\/p>\n

 <\/p>\n

En horari de mat\u00ed a ra\u00f3 d\u2019un m\u00ednim de 5 hores de treball efectiu mitjan\u00e7ant la perman\u00e8ncia obligada de 9 a 14 hores i dues tardes, a ra\u00f3 d\u2019un m\u00ednim de dues hores de treball efectiu cadascuna d\u2019elles. Les flexibilitats en les entrades i sortides als matins i a les tardes s\u00f3n les que s\u2019especifiquen a continuaci\u00f3:<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
MATI<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/p>\n

Perman\u00e8ncia Obligada:  09:00 a 14:00<\/p>\n

 <\/p>\n

Flexibilitat:   Entrada 08:00 a 09:00    Sortida 14:00 a 15:30<\/p>\n

 <\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/h2>\n\n\n\n\n
TARDA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/strong><\/p>\n

Perman\u00e8ncia Obligada: 2 hores m\u00ednim.<\/p>\n

 <\/p>\n

Flexibilitat:   Entrada  15:00 a 16:30   Sortida 17:00 a 20:00<\/p>\n

 <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/h2>\n

 <\/h2>\n

Entre la jornada de mat\u00ed i la de tarda hi haur\u00e0 una interrupci\u00f3 m\u00ednima de 30 minuts que en cap cas computar\u00e0 com a treball efectiu, i que ha de quedar reflectida en els rellotges o fulls de control horari.<\/h2>\n

 <\/p>\n

Als efectes del compliment dels per\u00edodes de tardes, cada depend\u00e8ncia establir\u00e0 els corresponents dies de prestaci\u00f3,  garantint, en aquells centres d\u2019obertura continuada al p\u00fablic i en aquells altres en qu\u00e8 es consideri necess\u00e0ria, la cobertura permanent del servei totes les tardes, mitjan\u00e7ant els pertinents sistemes de repartiment i distribuci\u00f3 en dues tardes setmanals.<\/p>\n

 <\/p>\n

Els dies festius, permisos, llic\u00e8ncies, i qualsevol incid\u00e8ncia di\u00e0ria, computaran amb un descompte de 7,5 hores de mitjana per dia.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/h2>\n

2.- Horari de Jornada Simplificada (32,5 hores setmanals)<\/h2>\n

 <\/h2>\n

El personal d\u2019horari amb jornada simplificada complir\u00e0 la seva dedicaci\u00f3 de dilluns a divendres en horari de mat\u00ed, mitjan\u00e7ant la perman\u00e8ncia obligada de 9 a 14 hores amb la flexibilitat a l\u2019entrada i a la sortida seg\u00fcent:<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
MATI<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/p>\n

Perman\u00e8ncia Obligada:  09:00 a 14:00<\/p>\n

 <\/p>\n

Flexibilitat:   Entrada 08:00 a 09:00    Sortida 14:00 a 15:30<\/p>\n

 <\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Aquest horari \u00e9s aplicable al personal amb reducci\u00f3 de jornada per conciliaci\u00f3 de 32,5 hores setmanals.<\/p>\n

 <\/p>\n

Els dies festius, permisos, llic\u00e8ncies, i qualsevol incid\u00e8ncia di\u00e0ria, computaran amb un descompte de 6,5 hores de mitjana per dia.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

3.- Condicions comunes.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tant en l\u2019horari com\u00fa de jornada ordin\u00e0ria com en l\u2019horari de jornada simplificada, el c\u00f2mput horari ser\u00e0 setmanal.<\/p>\n

 <\/p>\n

El personal subjecte a aquests horaris gaudir\u00e0 de tots els dissabtes com a dies vacants i aix\u00ed mateix de tots els dies declarats festius al calendari laboral vigent per a cada any a la ciutat de Barcelona.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

4.- Horari d\u2019Estiu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Entre el per\u00edode compr\u00e8s entre el 24 de juny i el 24 de setembre es reconeix un r\u00e8gim especial de reducci\u00f3 de jornada per al personal amb jornada ordin\u00e0ria i horari com\u00fa i pel personal amb jornada simplificada.<\/p>\n

 <\/p>\n

La reducci\u00f3 de jornada d\u2019horari d\u2019estiu no \u00e9s d\u2019aplicaci\u00f3 al personal amb jornada de plena dedicaci\u00f3, ni al personal amb jornades inferiors a 32 hores i 30 minuts, que no siguin derivats de conciliaci\u00f3 familiar.<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  • Horari Com\u00fa de jornada ordin\u00e0ria<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Comportar\u00e0 la prestaci\u00f3 de servei continuat de 7 hores entre les 8 i les 15 hores, amb flexibilitat d\u2019entrada de 08:00 a 08:30 hores i de sortida de 15:00 a 15:30 hores.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    • Horari de Jornada Simplificada<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Comportar\u00e0 la prestaci\u00f3 de servei continuat de 6 hores que es realitzar\u00e0 entre les 08:00 i les 15:00 hores, amb flexibilitat de 08:00 a 09:00 hores i de 14:00 a 15:00 hores.<\/p>\n

       <\/p>\n

      4.3.Compensaci\u00f3 per no gaudir de l\u2019horari d\u2019estiu per necessitats espec\u00edfiques del servei<\/p>\n

       <\/p>\n

      El personal amb jornada ordin\u00e0ria amb horari com\u00fa o horari especial, que per raons espec\u00edfiques  del servei no pugui acollir-se a l\u2019indicat horari d\u2019estiu, gaudir\u00e0 a canvi, com a f\u00f3rmula alternativa, de l\u2019assignaci\u00f3 compensat\u00f2ria de tres dies de lliure disposici\u00f3.<\/p>\n

       <\/p>\n

      El cap immediat de l\u2019empleat\/da haur\u00e0 de justificar per escrit o mitjan\u00e7ant l\u2019aplicatiu \u201cTr\u00e0mits\u201d, les raons espec\u00edfiques del servei que impedeixen el gaudiment de l\u2019horari d\u2019estiu del seu personal.<\/p>\n

       <\/p>\n

      El personal amb jornada simplificada i amb jornades redu\u00efdes per conciliaci\u00f3 familiar no gaudiran d\u2019aquesta assignaci\u00f3 compensat\u00f2ria.<\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

      5.- R\u00e8gim general de compliment horari<\/p>\n

       <\/p>\n

      5.1.Marges de toler\u00e0ncia<\/p>\n

       <\/p>\n

      Els marges de toler\u00e0ncia a l\u2019hora d\u2019entrada seran de cinc minuts diaris, llevat de quatre vegades al mes, com a m\u00e0xim, en qu\u00e8 es tolerar\u00e0 un incompliment de jornada de fins a 15 minuts.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Al personal amb horari com\u00fa de jornada ordin\u00e0ria, se li computar\u00e0 el marge d\u2019incompliment a partir de les 9 hores, o b\u00e9 a partir de les 16:30 hores si es produeix a la tarda, per\u00f2 nom\u00e9s en una de les entrades di\u00e0ries. Durant l\u2019horari d\u2019estiu aquest marge d\u2019incompliment es computar\u00e0 a partir de les 08:30 hores.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Al personal amb horari de jornada simplificada, se li computar\u00e0 el marge de toler\u00e0ncia a partir de les 9 hores, tamb\u00e9 a l\u2019horari d\u2019estiu.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      • R\u00e8gim 20 hores trimestrals per afers propis.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Aquestes hores tenen car\u00e0cter recuperable i la seva utilitzaci\u00f3 es far\u00e0 de com\u00fa acord amb la prefectura immediata, tenint en compte les necessitats del servei i en fraccions m\u00ednimes d\u2019una hora di\u00e0ria i m\u00e0ximes de cinc.<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

          La recuperaci\u00f3 es realitzar\u00e0 abans que finalitzin els dos mesos seg\u00fcents al mes en qu\u00e8 han estat utilitzades, de com\u00fa acord amb la prefectura i en fraccions m\u00ednimes de 30 minuts.<\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. La recuperaci\u00f3 d\u2019aquestes hores no es podr\u00e0 realitzar dins l\u2019 interval de migdia previst per dinar.<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

            Si  s\u2019excedeix del c\u00f2mput de les 20 hores trimestrals, no es recuperessin o no es fes en el termini dels dos mesos seg\u00fcents al mes en qu\u00e8 han estat utilitzades, es procedir\u00e0 a efectuar el  descompte de  la prima d’assist\u00e8ncia i puntualitat segons el percentatge establert pel concepte d’assist\u00e8ncia (50%) de l’\u00faltim mes del trimestre. En el sup\u00f2sit qu\u00e8 no es recuperessin,  tamb\u00e9 es procedir\u00e0 a efectuar el descompte proporcional per les hores no treballades. Nom\u00e9s per raons del servei o altres circumst\u00e0ncies excepcionals s\u2019autoritzar\u00e0 la recuperaci\u00f3 fora dels terminis establerts.<\/p>\n

             <\/p>\n

            L\u2019incompliment de l\u2019establert en els apartats anteriors donar\u00e0 lloc a l\u2019adopci\u00f3 de les corresponents  mesures disciplin\u00e0ries.<\/p>\n

             <\/p>\n

             <\/p>\n

             <\/p>\n

            5.3.R\u00e8gim especial 60 hores per motius de conciliaci\u00f3 familiar<\/p>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. Podran gaudir d\u2019aquest r\u00e8gim els empleats\/des pares\/mares de menors de 12 anys, amb fills amb discapacitat ps\u00edquica, f\u00edsica o sensorial i per als empleats\/des que convisquin amb c\u00f2njuge, pare o mare incapa\u00e7 i que igualment requereixi assist\u00e8ncia especial.<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. En el sup\u00f2sit de conviure amb c\u00f2njuge, pare o mare incapa\u00e7 que requereixi assist\u00e8ncia especial nom\u00e9s es tindr\u00e0 dret en el cas que el c\u00f2njuge treballi.<\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. Per a tots els sup\u00f2sits si ambd\u00f3s presten serveis a l\u2019Ajuntament o Entitats Municipals, nom\u00e9s en gaudir\u00e0 un d\u2019ells.<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. Aquestes hores tenen car\u00e0cter recuperable i la seva utilitzaci\u00f3 es far\u00e0 en fraccions m\u00ednimes de trenta minuts i m\u00e0ximes de cinc.<\/li>\n<\/ol>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. La recuperaci\u00f3 es realitzar\u00e0 abans que finalitzin els dos mesos seg\u00fcents al mes en qu\u00e8 han estat utilitzades, de com\u00fa acord amb la prefectura i en fraccions m\u00ednimes de trenta minuts. Es podr\u00e0 realitzar la recuperaci\u00f3 en l\u2019interval de migdia previst per dinar.<\/li>\n<\/ol>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      1. Els empleats\/des que vulguin gaudir d\u2019aquest r\u00e8gim especial ho posaran en coneixement pr\u00e8viament a l\u2019immediat superior a fi i efecte de programar la forma i els horaris habituals de recuperaci\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n

                         <\/p>\n

                          \n
                        1. La recuperaci\u00f3 d’aquestes hores es podr\u00e0 compensar amb els 8 dies per assumptes personals, aix\u00ed com amb la resta de dies addicionals que tingui en aquell any l\u2019empleat\/da.<\/li>\n<\/ol>\n

                           <\/p>\n

                          Si s\u2019excedeix del c\u00f2mput de les 60 hores trimestrals, no es recuperen o no es fa en el termini dels dos mesos seg\u00fcents al mes en que han estat utilitzades , es procedir\u00e0 a descomptar de la prima d’assist\u00e8ncia i puntualitat el percentatge establert pel concepte d’assist\u00e8ncia (50%) de l’\u00faltim mes del trimestre. En el sup\u00f2sit que no es recuperessin tamb\u00e9 es procedir\u00e0 a efectuar el descompte proporcional per les hores no treballades. Nom\u00e9s per raons del servei o altres circumst\u00e0ncies excepcionals s\u2019autoritzar\u00e0 la recuperaci\u00f3 fora dels terminis establerts.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          L\u2019incompliment de l\u2019establert en els apartats anteriors donar\u00e0 lloc a l\u2019adopci\u00f3 de les corresponents s mesures disciplin\u00e0ries.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Tenint en compte que aquest r\u00e8gim especial d\u2019hores abans es reconeixia als pares\/mares amb fills menors de 10 anys, els empleats que vulguin ampliar el r\u00e8gim especial de 60 hores de conveni per fills menors de 12 anys ho poden tornar a sol\u00b7licitar mitjan\u00e7at l\u2019aplicatiu de \u201cTr\u00e0mits\u201d (o el mecanisme habitual de sol\u00b7licitud per aquell personal que no t\u00e9 acc\u00e9s al esmentat aplicatiu) sense necessitat de tornar a presentar la documentaci\u00f3 acreditativa.<\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Els empleats que ho sol\u00b7licitin per primera vegada hauran d\u2019aportar al seu departament de personal la seg\u00fcent documentaci\u00f3:<\/p>\n

                           <\/p>\n