{"id":17822,"date":"2026-10-13T19:04:10","date_gmt":"2026-10-13T17:04:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/?p=17822"},"modified":"2026-10-13T19:04:11","modified_gmt":"2026-10-13T17:04:11","slug":"novetats-del-comite-de-seguretat-i-salut-laboral-del-9-10-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/novetats-del-comite-de-seguretat-i-salut-laboral-del-9-10-2026\/","title":{"rendered":"Novetats del Comit\u00e8 de Seguretat i Salut Laboral del 9.10.2026"},"content":{"rendered":"\n

El passat 9 d’octubre de 2026 es va reunir el Comit\u00e8 de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) de l’Ajuntament. Us expliquem els punts tractats i les propostes que hi vam portar des de CCOO<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

1. Viol\u00e8ncia ocupacional externa d\u2019Inspecci\u00f3 i Llic\u00e8ncies: la protecci\u00f3 s’est\u00e9n a tots els serveis d’atenci\u00f3 a la ciutadania<\/h2>\n\n\n\n

L’Ajuntament va presentar la versi\u00f3 final de la instrucci\u00f3 t\u00e8cnica per al personal de Llic\u00e8ncies i Inspecci\u00f3, i recull les nostres peticions:<\/p>\n\n\n\n

\u2022       A les seg\u00fcents casu\u00edstiques, les visites es faran en parella o amb Gu\u00e0rdia Urbana.<\/p>\n\n\n\n

\u2013      A criteri del Cap de Departament \/ Coordinador\/a d\u2019Inspecci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u2013      En cas d\u2019antecedents coneguts<\/p>\n\n\n\n

\u2013      Visites en horari nocturn i\/o festiu<\/p>\n\n\n\n

\u2013      Amb el personal de nova incorporaci\u00f3 (m\u00ednim 6 mesos)<\/p>\n\n\n\n

\u2013      Amb suport  GUB quan la seguretat del personal \u00e9s dubtosa i quan sigui acordat a la Taula de Policia Administrativa de Districte.<\/p>\n\n\n\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0CCOO hem aconseguit,<\/strong> que si el personal municipal sospita que hi pot haver risc per a la seva integritat f\u00edsica, tamb\u00e9 podr\u00e0 demanar anar en parella, previ acord amb el\/la comandament corresponent.<\/p>\n\n\n\n

A m\u00e9s, la instrucci\u00f3 incorpora uns codis d\u2019actuaci\u00f3 des del 112<\/strong>, amb el qual el personal municipal ser\u00e0 at\u00e8s amb prefer\u00e8ncia i rapidesa, aix\u00ed com tel\u00e8fons directes amb les Unitats Territorials de Gu\u00e0rdia Urbana. Des de CCOO vam defensar<\/strong> que aquestes mesures s’apliquessin a tots els col\u00b7lectius que poden patir agressions quan atenen la ciutadania, perqu\u00e8 totes les agressions mereixen ser tractades en condicions d\u2019igualtat. Per aix\u00f2, a m\u00e9s d’Inspecci\u00f3 i Llic\u00e8ncies, tamb\u00e9 s’hi inclouen l’OAC, l’Oficina de Troballes, les Oficines d’Habitatge, Serveis Socials i Biblioteques.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9 hem demanat que, en cas d’agressions greus, l’Ajuntament es personi com a part demandant contra els agressors. Aquesta personaci\u00f3 seria a m\u00e9s del servei d’assist\u00e8ncia jur\u00eddica que ja ofereix al personal.<\/p>\n\n\n\n

La instrucci\u00f3 espera aprovar-se aviat.<\/p>\n\n\n\n

2. Prevenci\u00f3 de riscos amb personal propi<\/h2>\n\n\n\n

L’Ajuntament assumir\u00e0 la prevenci\u00f3 de riscos laborals amb personal propi. Nom\u00e9s contractar\u00e0 un servei de prevenci\u00f3 ali\u00e8 per avaluar els centres municipals on treballen empreses externes.<\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO celebrem<\/strong> que les tasques de prevenci\u00f3 s’internalitzin. Ara b\u00e9, lamentem que de moment no hi hagi personal per contractar de manera immediata. Fins que s’ampli\u00ef el servei, el personal actual de prevenci\u00f3 haur\u00e0 d’assumir un exc\u00e9s de feina i es troba sobrecarregat.<\/p>\n\n\n\n

Pels centres de treball externalitzats, hem demanat que els plecs de contractaci\u00f3 del servei de prevenci\u00f3 ali\u00e8 garanteixin la informaci\u00f3 adequada a tot el personal extern, entre la resta de temes que gestiona la PRL. Aquesta informaci\u00f3 ha de cobrir els riscos dels centres de treball i com actuar en cas d’emerg\u00e8ncia. El personal extern que treballa en serveis municipals ha de tenir les mateixes garanties que la resta.<\/p>\n\n\n\n

3. Les propostes de CCOO al torn obert de paraules<\/h2>\n\n\n\n

\u2022       Protocol d’alarmes clim\u00e0tiques.<\/strong> Hem denunciat que alguns comandaments han pressionat el personal perqu\u00e8 an\u00e9s a treballar tot i haver-hi restriccions. Tamb\u00e9 hem demanat:<\/p>\n\n\n\n

\u2013      Una infografia per a tota la plantilla, perqu\u00e8 les restriccions de Protecci\u00f3 Civil i les de cada servei generen confusi\u00f3 durant les emerg\u00e8ncies clim\u00e0tiques i\/o les afectacions greus al transport.<\/p>\n\n\n\n

\u2013      Informaci\u00f3 sobre com pot demanar el personal laboral el perm\u00eds de fins a 4 dies per emerg\u00e8ncia clim\u00e0tica. A data d\u2019avui, hem estat informats que l\u2019Ajuntament est\u00e0 preparant el procediment per sol\u00b7licitar-ho a la Intranet.<\/p>\n\n\n\n

\u2013      Aclariments sobre quins serveis del Parc M\u00f2bil s\u00f3n essencials quan hi ha restriccions de mobilitat.<\/p>\n\n\n\n

\u2013      Aclariments sobre com s’han de justificar els retards quan les empreses de transport no faciliten justificant.<\/p>\n\n\n\n

\u2022       Gravacions al personal.<\/strong> Hem demanat que es posin cartells que prohibeixin gravar el personal municipal en tots els serveis d’atenci\u00f3 presencial i un protocol clar davant aquest tipus de situacions on el personal municipal rep amenaces de gravaci\u00f3 o \u00e9s gravat sense consentiment.<\/p>\n\n\n\n

\u2022       Seguretat als accessos de Torrent de l’Olla, 218.<\/strong> Tornem a reclamar m\u00e9s seguretat als accessos les 24 hores, perqu\u00e8 hi ha serveis que hi treballen de manera continuada i no s\u2019est\u00e0 garantint la seguretat del personal de l\u2019edifici quan no hi ha personal de seguretat a l\u2019entrada.<\/p>\n\n\n\n

\u2022       Calor a la feina.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013      Climatitzaci\u00f3:<\/em> aquest estiu hi ha hagut algunes incid\u00e8ncies a les climatitzacions. Hem demanat que es faci com m\u00e9s aviat millor un bon manteniment dels sistemes de fred i calor, sobretot als serveis on hi ha hagut problemes.<\/p>\n\n\n\n

\u2013      Estr\u00e8s t\u00e8rmic:<\/em> esperem els resultats de les avaluacions fetes aquest estiu a diversos col\u00b7lectius de l\u2019Ajuntament que treballen a l\u2019exterior de forma habitual.<\/p>\n\n\n\n

\u2013      Reconeixements m\u00e8dics:<\/em> hem reclamat explicacions sobre com es detecten les persones sensibles a la calor, at\u00e8s que no hi ha garanties que els reconeixements m\u00e8dics actuals ho estiguin avaluant correctament.<\/p>\n\n\n\n

\u2022       Reincorporaci\u00f3 progressiva.<\/strong> De vegades cal interrompre la reincorporaci\u00f3 progressiva despr\u00e9s d\u2019una baixa de m\u00e9s de 6 mesos, per fer les vacances obligat\u00f2riament abans de final d’any. En aquests casos, hem demanat que es pugui reprendre aquesta reincorporaci\u00f3 en tornar al servei si encara restaven dies.<\/p>\n\n\n\n

\u2022       Adaptacions del lloc de treball i teletreball.<\/strong> Algunes persones tenen el lloc adaptat i dificultats per transportar l\u2019ordinador port\u00e0til. Per a elles, hem demanat motxilles o bosses adequades, o b\u00e9 un ordinador de sobretaula al lloc habitual perqu\u00e8 no hagin de carregar el port\u00e0til.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

4. Mem\u00f2ria d’activitats preventives i de vigil\u00e0ncia de la salut 2025<\/h2>\n\n\n\n

El servei de Prevenci\u00f3 de Riscos ha elaborat la mem\u00f2ria d\u2019actuacions 2025. Aviat la trobareu a la Intranet. Agra\u00efm la feina realitzada.<\/p>\n\n\n\n

Tot i aix\u00f2, hem traslladat les dificultats que t\u00e9 la plantilla per demanar cita per al reconeixement m\u00e8dic en algunes ocasions. Tamb\u00e9 hi hem trobat a faltar dades de la m\u00fatua sobre patologies psicol\u00f2giques i emocionals, que s\u00f3n necess\u00e0ries per con\u00e8ixer-ne la incid\u00e8ncia a la plantilla d\u2019aquestes situacions.<\/p>\n\n\n\n

5. Nova guia de serveis de M\u00fatua Universal<\/h2>\n\n\n\n

Celebrem que s’hagi elaborat la guia de serveis de la m\u00fatua, at\u00e8s que CCOO l\u2019havia reclamat en diferents ocasions.  Aquesta guia explica el funcionament de la M\u00fatua d\u2019Accidents i els dubtes m\u00e9s habituals del personal municipal, com ara on s’at\u00e9n (al centre m\u00e9s proper), com presentar una queixa o si el transport est\u00e0 incl\u00f2s en la visita. L\u2019Ajuntament la presentar\u00e0 aviat a la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

6. Altres informacions<\/h2>\n\n\n\n

\u2022       Vacunaci\u00f3 antigripal 2026:<\/strong> la campanya comen\u00e7ar\u00e0 el 26 d’octubre. Es recomana que es vacunin sobretot el personal especialment sensible i els col\u00b7lectius m\u00e9s exposats. Aviat rebreu per les vies habituals tota la informaci\u00f3 i el calendari.<\/p>\n\n\n\n

\u2022       Riscos psicosocials al Parc M\u00f2bil:<\/strong> s’hi far\u00e0 una avaluaci\u00f3 de riscos psicosocials. Ara mateix s’est\u00e0 licitant el contracte per fer-la.<\/p>\n\n\n\n

\u2022       Amiant i s\u00edlice cristal\u00b7lina:<\/strong> s’estan fent mesuraments de l’exposici\u00f3 a aquests materials en obres de reforma d’edificis.<\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO continuarem fent seguiment de tots aquests punts al CSSL i dels que ens feu arribar o detectem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Per a qualsevol dubte o proposta, contacta amb les teves delegades i delegats de prevenci\u00f3 trucant al 93 301 88 67 o enviant-nos un mail a<\/strong> ccooajtbcn@ccoo.cat<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El passat 9 d’octubre de 2026 es va reunir el Comit\u00e8 de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) de l’Ajuntament. Us expliquem els punts tractats i les propostes que hi vam … <\/p>\n

Llegeix-ne m\u00e9s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4565,"featured_media":17824,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[304],"tags":[362],"class_list":["post-17822","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ajuntament","tag-salut-laboral","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4565"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17822"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17822\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17825,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17822\/revisions\/17825"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}