{"id":1780,"date":"2016-09-24T07:05:26","date_gmt":"2016-09-24T06:05:26","guid":{"rendered":"https:\/\/secciosindical.ccoo.cat\/?p=263"},"modified":"2016-09-24T07:05:26","modified_gmt":"2016-09-24T06:05:26","slug":"puedo-solicitar-una-licencia-sin-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/puedo-solicitar-una-licencia-sin-sueldo\/","title":{"rendered":"Llic\u00e8ncies"},"content":{"rendered":"<h1>REGULACI\u00d3:<\/h1>\n<h6>[Vig\u00e8ncia fins 31 de desembre de 2024]<\/h6>\n<p><strong>Acord condicions 2021-2024. Permisos i llic\u00e8ncies.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>LLIC\u00c8NCIES<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li><strong> Llic\u00e8ncia per assumptes propis<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Es podran concedir llic\u00e8ncies per assumptes propis, sense cap retribuci\u00f3, i la durada acumulada no podr\u00e0 excedir en cap cas dels sis mesos cada dos anys. La concessi\u00f3 d\u2019aquesta llic\u00e8ncia est\u00e0 subordinada a les necessitats del servei.<\/p>\n<p><strong><u>Criteris d\u2019aplicaci\u00f3<\/u><\/strong><\/p>\n<p>A l\u2019efecte de determinar la durada de la llic\u00e8ncia, es computen tots els dies del per\u00edode de gaudiment, amb independ\u00e8ncia que siguin laborals o festius, \u00e9s a dir, dies naturals.<\/p>\n<p>Per tal d\u2019establir el c\u00f2mput m\u00e0xim possible de la durada de la llic\u00e8ncia, un mes es computa com a trenta dies naturals, llevat que el per\u00edode de gaudiment coincideixi amb un mes natural.<\/p>\n<p>La durada m\u00ednima d\u2019aquestes llic\u00e8ncies \u00e9s de deu dies naturals. Una durada inferior nom\u00e9s es pot concedir amb car\u00e0cter excepcional i pr\u00e8via justificaci\u00f3 de la causa per la persona interessada. Si fos el cas, per cada per\u00edode de llic\u00e8ncia de cinc dies de durada es computaran tamb\u00e9 els dies festius i descansos intersetmanals que corresponguin.<\/p>\n<p>En tots els casos, la concessi\u00f3 de la llic\u00e8ncia s\u2019haur\u00e0 de subordinar a les necessitats del servei i, per tant, s\u2019han de valorar de manera conjunta els motius al\u00b7legats per la persona sol\u00b7licitant i la pertorbaci\u00f3 del servei que se\u2019n pugui derivar.<\/p>\n<p>No pot gaudir d\u2019aquesta llic\u00e8ncia el personal eventual, el personal funcionari inter\u00ed ni el personal laboral temporal.<\/p>\n<p>El gaudiment de la llic\u00e8ncia implica la p\u00e8rdua del sou, de la part proporcional de les pagues extraordin\u00e0ries i de la paga d\u2019assist\u00e8ncia.<\/p>\n<p>Igualment, implica una minoraci\u00f3 del nombre de dies de vacances d\u2019estiu i dies d\u2019assumptes personals i compensaci\u00f3 hor\u00e0ria. Com que \u00e9s una interrupci\u00f3 en la prestaci\u00f3 laboral, no genera cap dret a gaudir d\u2019aquests dies, \u00e9s a dir, es descomptar\u00e0 la part proporcional de la durada total de la llic\u00e8ncia.<\/p>\n<p>At\u00e8s que l\u2019autoritzaci\u00f3 de la llic\u00e8ncia \u00e9s potestativa, els dies de llic\u00e8ncia no poden ser gaudits fins que es rebi l\u2019autoritzaci\u00f3 corresponent.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Llic\u00e8ncia per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Es podran concedir llic\u00e8ncies sense retribuci\u00f3 per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, durant tres mesos, prorrogables, excepcionalment, fins a tres mesos m\u00e9s.<\/p>\n<p><strong><u>Criteris d\u2019aplicaci\u00f3<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Aquest perm\u00eds \u00e9s incompatible amb l\u2019autoritzaci\u00f3 de compatibilitat, que resta suspesa d\u2019ofici fins al finiment del perm\u00eds.<\/p>\n<p>La sol\u00b7licitud s\u2019haur\u00e0 de fer amb l\u2019antelaci\u00f3 suficient perqu\u00e8 l\u2019\u00f2rgan competent hi doni conformitat. Els dies de perm\u00eds no poden ser gaudits fins que es rebi l\u2019autoritzaci\u00f3 corresponent.<\/p>\n<p>El gaudiment d\u2019aquesta llic\u00e8ncia implica la p\u00e8rdua del sou, de la part proporcional de les pagues extraordin\u00e0ries i de la paga d\u2019assist\u00e8ncia.<\/p>\n<p>Igualment, implica una minoraci\u00f3 del nombre de dies de vacances d\u2019estiu i dies d\u2019assumptes personals i compensaci\u00f3 hor\u00e0ria. Com que \u00e9s una interrupci\u00f3 en la prestaci\u00f3 laboral, no genera cap dret a gaudir d\u2019aquests dies, \u00e9s a dir, es descomptar\u00e0 la part proporcional de la durada total de la llic\u00e8ncia.<\/p>\n<p><strong><u>Documentaci\u00f3 acreditativa<\/u><\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Documentaci\u00f3 que acrediti el grau de parentiu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Llic\u00e8ncies per cursar estudis<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>En el marc del Pla de formaci\u00f3 de l\u2019Ajuntament de Barcelona i desenvolupament competencial, es podran concedir llic\u00e8ncies per assistir a cursos de formaci\u00f3.<\/p>\n<p>La durada de la llic\u00e8ncia estar\u00e0 determinada per la durada i programaci\u00f3 dels cursos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> Llic\u00e8ncia per exercir funcions sindicals, de formaci\u00f3 sindical o de representaci\u00f3 de personal<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>S\u2019atendran al que s\u2019estableix legalment i als pactes espec\u00edfics.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REGULACI\u00d3: [Vig\u00e8ncia fins 31 de desembre de 2024] Acord condicions 2021-2024. Permisos i llic\u00e8ncies. LLIC\u00c8NCIES Llic\u00e8ncia per assumptes propis Es podran concedir llic\u00e8ncies per assumptes propis, sense cap retribuci\u00f3, i &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"Llic\u00e8ncies\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/puedo-solicitar-una-licencia-sin-sueldo\/#more-1780\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Llic\u00e8ncies\">Llegeix-ne m\u00e9s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":10470,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[303,310],"tags":[],"class_list":["post-1780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guardia-urbana","category-permisos","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1780"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1780\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}