![\"reunio_imss_gerencia\"](\"http:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/228\/2026\/07\/reunio_imss_gerencia.png\" "\\"reunio_imss_gerencia\\"")
<\/figure>\n\n<\/p>\n
\n Ens van indicar que es mantenen els desnonaments de tots els tipus, i que s\u2019estan fent proves pilot, per\u00f2 que no seran suficients per cobrir totes les necessitats d\u2019habitatge de la poblaci\u00f3 que atenem a Serveis Socials.\n <\/p>\n
\n No existeixen prou allotjaments al territori, ni qui en t\u00e9 les compet\u00e8ncies, la Generalitat, pot aportar noves solucions al problema a curt termini.\n <\/p>\n
\n Van aclarir que disposen de diferents ajuts econ\u00f2mics com a alternatives, pero que dif\u00edcilment solucionaran completament el problema de manca d\u2019habitatge.\n <\/p>\n
\n DIFICULTATS I MANCA DE COMUNICACI\u00d3 I INFORMACI\u00d3
\n <\/h2>\n
\n Van recon\u00e8ixer que el feedback entre l\u2019IMSS i el personal treballador ha de millorar, i que manca informaci\u00f3. Els vam exigir un protocol de comunicaci\u00f3 per no assabentar-se dels temes quan ja hagin esclatat i que la informaci\u00f3 flueixi en totes direccions.\n <\/p>\n
\n Qualsevol canvi que afecti les condicions de treball s\u2019ha de consultar pr\u00e8viament als delegats i delegades de prevenci\u00f3, sobretot si genera m\u00e9s tensi\u00f3.\n <\/p>\n
\n AJUTS ECON\u00d2MICS EN BLOCS DE 10
\n <\/h2>\n
\n text actualment es treballa en la soluci\u00f3 del bloqueig d\u2019alguns ajuts, que es produeix quan no hi ha concordan\u00e7a de dades personals entre el que facilita el banc i la poblaci\u00f3 atesa. De moment, van aconseguir que no es bloquegin tots els ajuts si un falla i que es puguin tramitar en 3-5 dies de mitjana.\n <\/p>\n
\n Si falla, suposa una c\u00e0rrega de feina extra i ansietat per a les fam\u00edlies afectades i per a la plantilla.\n <\/p>\n
\n Nom\u00e9s ens van explicar que s\u2019ha incrementat el pressupost respecte del 2024, duplicant la despesa mensual el 2026, de 400.000 a 800.000 \u20ac, i ho van justificar dient que creix la demanda d\u2019habitatge (60 % del total dels ajuts) enfront de la d\u2019alimentaci\u00f3. I que el programa d\u2019Ajuts, en dos anys, comen\u00e7ar\u00e0 a canviar, per\u00f2 que la migraci\u00f3 costar\u00e0 molt i durar\u00e0 fins al 2030.\n <\/p>\n
\n AUGMENT DELS APLICATIUS I BUROCR\u00c0CIA
\n <\/h2>\n
\n Sense dubte un factor de risc psicosocial per les exig\u00e8ncies quantitatives i cognitives sense recursos ni temps.\n <\/p>\n
\n Van recon\u00e8ixer que no funcionen b\u00e9. Que hi ha m\u00faltiples aplicatius antics i sense manteniment. Van dir que estan comen\u00e7ant la transformaci\u00f3 digital amb un nou software, que al setembre-octubre d\u2019aquest any comen\u00e7ar\u00e0 a integrar el servei de Teleassist\u00e8ncia, i que progressivament s\u2019afegiran el programa d\u2019ajuts econ\u00f2mics i el SIAS.\n <\/p>\n
\n MATEIXES ENTREVISTES EN MENYS TEMPS DE TREBALL
\n <\/h2>\n
\n Ens vam queixar de la NO reducci\u00f3 d\u2019entrevistes en molts centres de treball, tot i haver redu\u00eft horari en una hora i quinze minuts a la setmana. A m\u00e9s a m\u00e9s, els enc\u00e0rrecs de treballs grupals i comunitaris creixen, tot i l\u2019asfixia que manifesta la plantilla respecte a la seva c\u00e0rrega de treball.\n <\/p>\n
\n SERVEI DE MEDIACI\u00d3 I TRADUCCI\u00d3 DEL SAIER
\n <\/h2>\n
\n S\u2019est\u00e0 solucionant tot el tema de la licitaci\u00f3 per aquest servei. No obstant aix\u00f2, s\u2019ha contractat una empresa per donar servei mentre es solucionen els problemes legals de la licitaci\u00f3. Ens vam queixar que el personal contractat treballa per la meitat del preu d\u2019abans, i ens van respondre que no \u00e9s un servei de l\u2019IMSS, tot i que l\u2019acceptaci\u00f3 de la licitaci\u00f3 per preus infrahumans dep\u00e8n d\u2019ells directament.\n <\/p>\n
\n MANCA DE COBERTURA DE LES BAIXES DEL PERSONAL
\n <\/h2>\n
\n Ens vam queixar de la manca de cobertura de les baixes del personal, que tamb\u00e9 genera m\u00e9s estr\u00e8s en la resta de l\u2019equip. No es cobreix la totalitat de les baixes, en ocasions per rebuig del propi personal de borses a certes posicions, per\u00f2 tot i aix\u00ed, vam sollicitar la contractaci\u00f3 extraordin\u00e0ria o la reorganitzaci\u00f3 dels equips per donar resposta a les necessitats que tenen.\n <\/p>\n
\n Les persones usu\u00e0ries dels serveis no detenen les seves necessitats ni emerg\u00e8ncies quan un\/a professional es troba de baixa, amb la qual cosa la resta de l\u2019equip assumeix com pot aquesta feina.\n <\/p>\n
\n Aquest fet produeix m\u00e9s ansietat i sobrec\u00e0rrega als equips de treball.\n <\/p>\n
\n SOBREC\u00c0RREGA SIFE PER ELIMINAR SOBREC\u00c0RREGA SEAIA
\n <\/h2>\n
\n Vam reclamar que no s\u2019utilitzin els SIFE per cobrir la manca de personal dels SEAIA. Els SIFE tenen un enc\u00e0rrec espec\u00edfic, que es desvirtuar\u00e0 en el moment que incorporin c\u00e0rrega de feina dels EAIA.\n <\/p>\n
\n La manca de personal a tots els SEAIA \u00e9s hist\u00f2rica i el fet que una petita part de la jornada de les professionals SIFE s\u2019utilitzi per a casos EAIA no solucionar\u00e0 el problema, i far\u00e0 que tots els casos SIFE, que ja conviuen en un entorn aparentment segur i no amb uns pares negligents, passin a tenir prioritat secund\u00e0ria davant les emerg\u00e8ncies, com venia passant quan els SIFE no existien. La inf\u00e0ncia i l\u2019adolesc\u00e8ncia tutelades mereixen una atenci\u00f3 digna i una vida millor.\n <\/p>\n
\n S\u2019ha canviat el funcionament d\u2019aquests dos serveis sense donar prou informaci\u00f3 al personal i a la part social, UNA VEGADA M\u00c9S.\n <\/p>\n
\n Ens van respondre que en breu posaran m\u00e9s personal, via contractes-programa, per\u00f2 no \u00e9s suficient. Volem tenir more informaci\u00f3 si tenen pensat aplicar canvis que repercuteixin en el personal.\n <\/p>\n
\n 9.- PROBLEMES DE SOROLL ALS CENTRES DE TREBALL I ESPAIS INADEQUATS PER A LA TASCA DESENVOLUPADA
\n <\/h2>\n
\n A m\u00e9s a m\u00e9s, vam reclamar les condicions dels Espais de Treball, on en moltes ocasions es treballa amb molt de soroll, en tant que hi ha obligatorietat de realitzar entrevistes o trucades telef\u00f2niques, videotrucades o coordinacions amb la resta de l\u2019equip d\u2019un cas durant la jornada, sense adequacions per atenuar el soroll ni a l\u2019espai ni amb auriculars amb insonoritzaci\u00f3. Tampoc hi ha sales d\u2019entrevistes insonoritzades en molts centres.\n <\/p>\n
\n Aix\u00ed mateix, vam reivindicar m\u00e9s espai de treball en aquells centres de treball que no disposen d\u2019espais suficients ni adequats a la tasca que realitzen.\n <\/p>\n
\n Ens van dir que estaven llavors comen\u00e7ant a arreglar alguns espais, tot i que la problem\u00e0tica ve tamb\u00e9 de les dimensions dels espais i ser\u00e0 costosa d\u2019assumir.\n <\/p>\n
\n DES DE CCOO HEM DIT QUE ENCARA QUEDA MOLT PER SOLUCIONAR I SEGUIREM A SOBRE I DE PROP!!\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Des de CCOO feia mesos que deman\u00e0vem una reuni\u00f3 amb el\/la Gerent de l\u2019IMSS per demanar explicacions de diferents temes preocupants pels treballadors\/es, que fan que la seva feina i … <\/p>\n