ccoo.es<\/a><\/p>\nCCOO y UGT han elaborado un documento, que han remitido al Gobierno, en el marco de la mesa de di\u00e1logo social de empleo y calidad en el empleo, en el que ofrecen un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n actual y realizan una serie de propuestas para mejorar la calidad del empleo.<\/p>\n
Ambos sindicatos afirman que no es posible hablar a\u00fan de recuperaci\u00f3n ni de salida de la crisis para todos. Es m\u00e1s, a consecuencia de la crisis y las pol\u00edticas de recorte que se han impuesto, hoy hay m\u00e1s paro, de mayor duraci\u00f3n y con menor protecci\u00f3n; el empleo es m\u00e1s precario; han ca\u00eddo los salarios y la renta de las familias y han aumentado las desigualdades y al pobreza.<\/p>\n
Demandan cambios cualitativos en el mercado de trabajo para conseguir que el crecimiento de la actividad se traduzca en creaci\u00f3n de m\u00e1s y, sobre todo, mejor empleo, m\u00e1s estable, seguro, igualitario y productivo. Para ello realizan una serie de propuestas generales (entre ellas, la lucha contra el paro y la creaci\u00f3n de empleo de calidad, la derogaci\u00f3n de las reformas laborales, recuperar y mejorar el poder de compra de los salarios, fortalecer la negociaci\u00f3n colectiva y establecer medidas para ampliar y mejorar el tejido empresarial y conseguir el crecimiento sostenible), y propuestas espec\u00edficas que exigen reformas normativas o nuevas regulaciones que impulsen el mantenimiento, la creaci\u00f3n y la mejora del empleo.<\/p>\n
En este sentido, proponen una nueva regulaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n laboral que garantice la estabilidad en el empleo y refuerce la excepcionalidad de la contrataci\u00f3n temporal causal. En este apartado demandan medidas como: eliminar el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, por ser un contrato temporal encubierto; incrementar de manera significativa la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social de los contratos temporales, especialmente aquella de muy corta duraci\u00f3n o reforzar la exigencia del principio de igualdad entre trabajadores temporales e indefinidos.<\/p>\n
Asimismo, CCOO y UGT exigen la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo con car\u00e1cter universal a 35 horas semanales, sin que exista reducci\u00f3n salarial; modificar la actual regulaci\u00f3n del contrato a tiempo parcial; y revisar y regular tambi\u00e9n el contrato formativo, y las condiciones de realizaci\u00f3n de pr\u00e1cticas no laborales, que se deben vincular siempre a un programa de formaci\u00f3n y su duraci\u00f3n debe ser proporcional a las caracter\u00edsticas y duraci\u00f3n del programa correspondiente. En este sentido, exigen derogar el RD 1543\/2011 por el que se regulan las pr\u00e1cticas no laborales en empresas, que constituye la precarizaci\u00f3n del contrato en pr\u00e1cticas; eliminar las pr\u00e1cticas extracurriculares del RD 592\/2014, pues no se justifican dada la variedad y diversidad de modalidades de contrataci\u00f3n y acordar un \u201cEstatuto del becario y estudiante en pr\u00e1cticas\u201d.<\/p>\n
Otras propuestas espec\u00edficas que realizan CCOO y UGT hacen referencia a la formaci\u00f3n dual, a la revisi\u00f3n de los incentivos a la contrataci\u00f3n, a la necesidad de fijar medidas eficaces para garantizar los derechos laborales de los trabajadores que trabajan en contratas, subcontratas y empresas multiservicios, garantizar un marco jur\u00eddico adecuado que priorice la flexibilidad interna frente a la externa en los convenios colectivos y medidas para desincentivar el despido de los trabajadores. En este sentido, afirman que hay que \u201cimpedir que empresas con beneficios puedan justificar despidos en base a una previsibilidad de p\u00e9rdidas o una ca\u00edda de las ventas\u201d.<\/p>\n
Asimismo, CCOO y UGT inciden en una serie de medidas para fomentar la igualdad de trato y oportunidades y no discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral y social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El secretario de Acci\u00f3n Sindical de CCOO, Ram\u00f3n G\u00f3rriz, y el secretario de Pol\u00edtica Sindical de UGT, Gonzalo Pino, han enviado al secretario de Estado de Empleo un documento conjunto … <\/p>\n
Llegeix-ne m\u00e9s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":97112,"featured_media":1527,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[304],"tags":[],"class_list":["post-1612","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ajuntament","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1612","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97112"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1612"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1612\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1612"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1612"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ajuntamentbarcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1612"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}